አንድ የበዓል ጊዜ ዕረፍት ማዘጋጀት-የእርምጃ ደረጃ እና ናሙና

ራስ ፊርማ ሁለት ሳምንታት ጥር 1 ኛ ፊት ይልቅ ምንም በኋላ እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ነው ጋር, በሚቀጥሉት መቁጠሪያ ዓመት ሠራተኞች እረፍት መርሐግብር. ይህ ደንብ የሰራተኛ ኮድ 123 አንቀጽ ውስጥ አኖሩ ነው. ይህ 12.17.2016 ምክንያት, ለምሳሌ ነው - 2017 ለ የበዓል ፕሮግራም ዝግጅት ውስጥ ያለውን ተቀባይነት የመጨረሻ ቀን.

የያዛቸው

ዓላማውን - ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለ የሚከፈል አመታዊ ፈቃድ ስርጭት ላይ ያለውን መረጃ ለማንጸባረቅ. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ በወርሃዊ ክፍል ውስጥ መላውን መቁጠሪያ ዓመት የታቀዱ ናቸው. ዕቅድ ማውጫ ራቅ በውስጡ ባለሙያዎች ጀምሮ ብዙ ጊዜ የሚወስድ መሆኑን ባለሙያዎችን አገልግሎት የተሰማሩ.

የተፈለገውን መረጃ አሰባሰብ ሂደት አሠራር ድርጅት የተለየ ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, ይህ ሥራ በተለይ በሌሎች ግዴታዎች ላይ ስፔሻሊስት የተመረጡ በአደራ ነው በተለየ ይሰራጫሉ. የ HR ሠራተኞች እያንዳንዱ የተወሰኑ አሃዶች ኃላፊነት ነው.

የሽርሽር ፕሮግራም በማርቀቅ - ኃላፊነት ሂደት ነው. የምርት ሂደት ወሳኝ ፍላጎት ወደ ትክክለኛ ቀኖችን በተመለከተ ራሳቸውን ሠራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት - ይህም በርካታ ምክንያቶች የተነሳ መለያ ይወስዳል. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ የሠራተኛ ሕጎች ጋር መጣጣም ለመቆጣጠር አስፈላጊ ነው. እርስዎ እና በአካባቢው ድርጅት መሠረታዊ ድርጊቶች ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ትእዛዝ እና ሁሉንም ዝርዝር ሁኔታዎች ማንጸባረቅ አለበት ይችላሉ. ይህ እነርሱ የጋራ ስምምነት ወይም PVTR ገጾች ውስጥ መጻፋቸውን አለበት ነው.

ናሙና እና ዋና ይዘት: በዓላት መካከል መርሐግብር ላይ ትዕዛዝ

እንደ አንድ መርሐግብር በመሙላት የ ሂደት ሰራተኞች መዛግብት አስተዳደር ጉዳዮች ጋር በተያያዘ መመሪያዎች ውስጥ በዝርዝር እንደተገለጸው መሆን ያስፈልጋል. የጥንቅር የሽርሽር ፕሮግራም - ነገር የለም ከሆነ, ወደ ሥራ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ጽሑፍ ጋር መጀመር አለበት. ምን ብሎ መጠበቅ አለብኝ ነው?

በዚህ ሰነድ ዝግጅት ግዴታ መሆን የሚፈልጉ 1. ሙሉ ስም ስፔሻሊስት,.

እያንዳንዱ የበዓል ቀኖች መጀመሪያ በተመለከተ ያላቸውን የተወሰኑ ምኞት ወደ ሰራተኞች ጋር 2. አገማመት ቅንጅት.

3. ይህም ወደ ቀን ከላይ ጥቆማዎች መካከል መዋቅራዊ ዩኒት ራስ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ምርት ሥራ ዕቅድ ጋር መንቀጥቀጥ.

ተቀባይነት ለማግኘት ፕሮጀክቱ ሰሌዳ አስተዳደር 4. ቆይታ.

ከታች, እኛ ተመጣጣኝ ቅደም ተከተል የእረፍት መርሐግብር ናሙና ይመልከቱ ያቀርባሉ.

ዋና ዋና መርሆዎች

የውቅያኖስ መርሐግብር ጊዜ ምን መስፈርቶች ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል? እሱም አንድ የተወሰነ ምርት, ተገዢነትን ቴክኖሎጂ ሥራ እና ሠራተኞች interchangeability መርህ አንድምታ ግዴታ ነው. የዚህ አጋጣሚዎች የሩስያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ አጠገብ አኖሩ. የጋራ ስምምነት ወይም ሌሎች በአካባቢው ቻልህ ድርጊት የተደነገገው ግዴታ ለመወሰን ያለውን ሂደት ላይ ልዩነቶች እና አለመግባባቶች ቀጣዩ በዓል ለማስቀረት እንዲቻል. ለምሳሌ ያህል, የዕረፍት ዩኒት አስኪያጅ እና ምክትል ላይ በአንድ ጊዜ የምሄድበትም የማይቻሉ መግለፅ ያስፈልጋል.

አንድ ጥናታዊ ደረጃ ላይ ያለውን ድርጅት ዝርዝር ላይ የሚወሰን ብቻ የተወሰኑ ወራት ወቅት ዓመታዊ ፈቃድ ለመስጠት ሊቀረጽ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, እነርሱ ብቻ በበጋ ትምህርት ቤት ውስጥ ናቸው, ወይም የመማር ሂደት ባልተደራጀ ይቻላል. ይህ ቡድን አንድ ትልቅ ክፍል አንድ ጊዜ የእረፍት ለመላክ ምቹ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ብዙውን ጊዜ ይህን ወይም ያን ምርት ሥራ ላይ ወቅታዊ ባዮች እና lulls ጋር የተያያዘ ነው.

ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ የተሻለው አማራጭ - መቁጠሪያ ዓመት በዓላት በአንጻራዊነት እንኳ ስርጭት.

የት ለመጀመር?

የውቅያኖስ መርሐግብር መሠረታዊ ደንቦች ምንድን ናቸው? ይህ ሰራተኞች አገልግሎት ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ነው ፕሮጀክት ዝግጅት. ልዩ ቅጾች በመጠቀም ያለውን ምቾት. በዘመናዊ ሁኔታ ውስጥ በአጠቃላይ መርሐግብር ለዕረፍት የኮምፒውተር ፕሮግራም ተቀባይነት. የ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ: የአሁኑ ዓመት ዕረፍት ቀናት በተቻለ ቁጥር ትርጉም ጋር ለመጨረሻ ጊዜ ያላቸውን ሠራተኞች አጠቃቀም ላይ መረጃዎችን ይተነትናል. ወደ መብት ምድቦች አባል ሰራተኞች ሕልውና ስላልገባቸው እና ቅደም ቅድሚያ መብት.

ከዚያም ሰራተኞች ውሂብ ግለሰብ ዩኒቶች መካከል አስተዳደር ይተላለፋል. የእነርሱ ተግባር - ከመነሻው ቀን ወይም ክፍሎች መለያየት አጋጣሚ ላይ ፈቃድን (እያንዳንዱ ሰው) መርሐግብር ጊዜ ሠራተኛው ያለውን አመለካከት ግልጽ ለማድረግ. እንዲህ ያሉ ጥያቄዎች ለተመቻቸ ተከተል በ ምርት ነው መካከል ያለውን መሠረት ላይ, ዓመት የስራ እቅዶች መካከል ክፍፍል ጋር ምክንያታዊ ወጥ መሆን አለበት. በመሆኑም ሁሉም መምሪያዎች የራሱ ፕሮጀክቶች ወደታች መንቀጥቀጥ.

ውጤት በአንድነት በማምጣት, በፐርሶኔል መምሪያ ከዚያም አስተዳደር ለመጽደቅ የሚተላለፍ ነው መላው ድርጅት, ለ በዓላት መካከል የተጠናቀረ ፕሮግራም ባላቸው መሠረት ላይ በመዘጋጀት ላይ ነው.

ማካተት አስፈላጊ ነው

በአሁኑ ዓመት ውስጥ ሰራተኞች ላይ ያልዋለ በኖረች ይህም የመጀመሪያ እና ሁለተኛ, እንዲሁም እነዚያ የቀን መቁጠሪያ ቀናት, - የሚከፈል አመታዊ እረፍት ለማካተት. መሠረታዊ ዕረፍት መደበኛ ቆይታ - 28 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ከሕግ በታች ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ረዘም ቆይታ ያለውን በዓላት ያስደስታታል. ማን እኛ ስለ እያወሩ ነው?

ዋና መብት ምድቦች ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች ሠራተኞች የያዘ, የአካል ጉዳት, ሠራተኞች, መምህራን እና የሲቪል አገልጋዮች ጋር ሰዎች. ከእነርሱ እያንዳንዱ ባህርያት ምን ምን ናቸው?

ህጻናት (ከ 18 ዓመት በታች) ሰራተኞች, ወደ የሰራተኛ ኮድ 267th አንቀጽ መሠረት, 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ርዝመት ለመተው መብት አላቸው. አጭር ከ 30 ቀናት በላይ መሆን የለበትም የዚህ ምድብ ማህበራዊ ጥበቃ ጉዳዮች ጋር በተያያዘ, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 181 አንቀጽ 23 ተሰናክሏል ይነሱ. OP-amp (ህፃናት, ትምህርት ቤት) እና የሥራ ዓይነት ላይ በመመስረት, 42 56 ወደ ቀን ጀምሮ (በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ, እኛ ስለ ሌሎች ቀን መቁጠሪያ እያወሩ ናቸው) - መምህራን እና ሌሎች pedrabotnikov ተወው. ይህ ድንጋጌ 2002 ፀድቆ, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 334, እንዲሁም ልዩ መንግስት አዋጅ ቁጥር 724 በ ቁጥጥር ነው.

የሲቪል አገልጋዮች መብቶች 2004 ጉዲፈቻ የፌደራል ሕግ ቁጥር 79, መሠረት ላይ በዓመት 30-35 ቀናት ዕረፍት ይሰጣል.

ተጨማሪ ፈቃድ ላይ

ከላይ መሠረታዊ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ጥያቄ ነበር. ከዚህም በተጨማሪ የሰራተኛ ኮድ መካከል 116 ኛ አንቀጽ መሠረት, ተጨማሪ እና ተጨማሪ በዓላት አሉ. ለእነርሱ መብት አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ (ወይም አንድን ልዩ ሆሄ አላቸው) ናቸው እነዚያ በሩቅ በሰሜን አካባቢዎች ውስጥ ያልሆኑ መደበኛ ሁኔታ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ናቸው, እና የመሳሰሉት. N., እንዲሁም ሕግ የሚያዛቸው አንዳንድ ሌሎች የተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ናቸው.

የ ቀጣሪዎች እያንዳንዱ, ወደ መለያዎ ያላቸውን የገንዘብ እና የማምረቻ ችሎታዎች ይዞ, በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ለመመስረት የሚያስችል ሙሉ መብት አለው. እንዲህ ያለ አሰራር, እንዲሁም ሽርሽር መርሐግብር መደበኛ ደንቦች የ ሂደት, መለያዎ ውስጥ ያለውን አመለካከት ይዞ, የጋራ ስምምነት ተቀባይነት ያለው የንግድ ማህበር ድርጅት. እና ጠቅላላ ርዝመት ጠቅለል ቀናት ዋና ዋና ጋር ተጨማሪ ቅጠሎች በማስላት ግራፍ ላይ ያንጸባርቃሉ.

በአድሎአዊነት ምድቦች ስለ

ይህን ማድረግ, እኛ ድርጅት ለእነርሱ አመቺ መሆኑን በአንድ ጊዜ ለእረፍት መብት ሰራተኞች ሊሆን እንደሚችል መዘንጋት አይኖርብንም. እነዚህ ሰዎች በቀጥታ የሚከተል መርሐግብር ጀምር. ማን ነው እንደዚህ ያለ መብት ያበራል?

(አርት. 267 ትሴ ቁጥር መሠረት) ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች 1. ወጣት አጥፊዎች.

2. ሠራተኞች, የትርፍ ሰዓት (መሠረታዊ ሥራ ላይ በዓላት, እና ተጨማሪ ጊዜ ተመሳሳይ መሆን አለበት - አንቀጽ 286 TK).

3. ሰራተኞች, ወታደራዊ ባለሙያዎችን የትዳር (- ወታደራዊ ሁኔታ ላይ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 76 አንቀጽ 11 በዚህ ሁኔታ ውስጥ በዓል ባል እና ሚስት ተመሳሳይ መሆን ያስፈልጋል).

4. ሴቶች በፊት ወይም ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ድንጋጌዎች መለቀቅ በኋላ, ወይም በዓል በኋላ, አንድ ልጅ የሚሆን የረጅም ጊዜ እንክብካቤ በመስጠት - ጽሑፍ ቁጥር 260 TK.

የማን ሚስቶች 5. እነዚያ ሰራተኞች, የወሊድ ፈቃድ እየተጠቀሙ ነው - አንቀጽ 123 TK.

እንኳን ከላይ መደቦች ተወካዮች ጋር ሁሉም ቀኖች እና ቀነ ላይ በመስማማት, ሥራ አስኪያጅ በዓመቱ ከእነርሱ አንዳንዶቹ ውሳኔ ይለውጣል እና በሌላ ቀን ላይ ፈቃድን ለማግኘት ማመልከት የት ሁኔታ ዝግጁ መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ባለመሆናቸው ቀኝ, አለቃ አለው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ መርሐግብር ለዕረፍት ያለው አሠራር,

የውቅያኖስ እቅድ, እና ሰራተኞች በሙሉ ማድረግ, ወይም በከፊል. በማጋራት, እናንተ ሕግ አንቀጽ 125 መስፈርቶች ማክበር አለባቸው. ክፍሎች ቢያንስ አንድ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ጋር እኩል መሆን አለበት; እነርሱ እንደሚከተለው ናቸው. ምክንያቱ ቀላል ነው እና ዜጎች ጤና እንክብካቤ ጋር የተያያዘ ነው. ከሁለት ሳምንታት በላይ እንጂ በታች የሆነ ሰው ዓመት ወቅት ከባድ ሥራ በኋላ ቃል ማግኛ.

ሌላው caveat - የእረፍት ጊዜ ክፍሎች በዚህ መለያየት ብቻ ሠራተኛ እና አመራር መካከል ስምምነት ይቻላል. ሰው ላይ ከእነርሱ አንዱ ከሆነ, ለመጨፍለቅ የበዓል የማይቻል ነው. በዚህ ክፍል ራስ ወደ ስምምነት በገበታው ላይ ያለው ፊርማ የሚያረጋግጥ ወይም በዓላት ለማዘዝ. ሰራተኛው - - ይህም በሌላ በኩል ይፈርማል ቦታ እና በህግ ቁጥጥር አይደለም. አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ ዘዴዎች ማረጋገጫ ለማግኘት ይጠቀሙ.

1. ተነሳሽነት መለያየት በዓላት ጊዜ - የንግድ ሠራተኛ, እሱም ለ ይሠራል. ግብሩን መጽደቅ አለበት ይህ ቀን በፊት ይከናወናል. እነርሱም "መፍታት" አንድ መፍትሄ አነጠፉ ወደ መግለጫ ቀጣሪው ስምምነት ያለውን ክስተት በመለያ እና ቀኑ.

የ የበዓል ፕሮግራም የአሰሪውን ልማት ውስጥ አመራር በማድረግ ተነሳሽነት ያለውን ሁኔታ ውስጥ 2. እያንዳንዱ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖች የሚጠቁሙ ክፍሎች በተገቢው መጠን ሠራተኞች በዋናው በዓል ያለውን ክፍል ማቅረብ ይችላሉ. "ማንበብ እና እስማማለሁ" - - ተነሳሽነት መረዳት ጋር ተገናኝቶ ከሆነ, ባሪያው አረጋግጠዋል ዘንድ በተመሳሳይ መንገድ, የእሱን ፊርማ ጋር, ዲክሪፕት, እና የአሁኑን ቀን. የ በሕጋዊ ተቀባይነት መስፈርቶች መካከል ስምምነት ለመድረስ ይህ ቅጽ. ነገር ግን ይህ ዘዴ አንዳንድ ጊዜ የሚፈጅ ይጠይቃል.

"ማንበብ እና መስማማት" - - በግራፍ መልክ 3. ተጨማሪ አምድ አስተዋውቋል እና መስመር ዝርዝሮች ጋር ሰራተኞች ፊርማዎች የቀረቡ. በመግባት, ሰራተኛው የበዓል ቀኖች እና "ቁርጥራጮች" አንድ ሊሆን ክፍፍል እውነታዎች ለ የይገባኛል አለመኖር ያረጋግጣል. በመሆኑም ሰዓት መሥራት ውስጥ ቀንሷል.

እባክዎ ልብ ይበሉ

ይህ ዘዴ ላይ ከዋለ በኋላ ያመለክታል, ነገር ግን እዚህ ላይ አንዳንድ የድምፁን አሉ. የማይቻል ብሎ ለመጥራት ሙሉ በሙሉ ትክክል. እንበል, አንዱ በስተቀር ሁሉም ሰራተኞች ፊርማ አገኘሁ. ያልተመደቡ ባለመሆናቸው የራሱ አስተዳደር መብት ለማድረግ ጊዜ አያደርግም. አዲስ ፕሮግራም ለማድረግ ወይም እንደገና ሁሉ ሌሎች ፊርማ ስብስብ ለመገኘት ይኖረዋል ወይ. ይህ መንገድ በቂ ወደ በህግ አጠያያቂ ነው.

ቀደም በዓመት ሁለት ጊዜ ለበዓላት ንጥል ከወሰነው የውስጥ ደንቦች ላይ አንዳንድ ድርጅቶች (14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እያንዳንዱ እኩል). ነባሪ እንዲህ መለያየት አንድ ፈቃድ ሆነው ይህን ሰነድ ማጣቀሻ በ ሠራተኛ ፊርማ ማለት ነው. ነገር ግን LC በሪቻርድ ያለውን አንቀጽ 8 ኛ የሥራ አንድ እየተበላሸ እንደ በተመለከተ. - PVTR እውነታ አንድ የአካባቢው ድርጊት ድርጅት, እና የሠራተኛ ግንኙነት ወገኖች መካከል ስምምነት መሪ ብቻ ፈቃድ ይገልጻል, ነገር ግን አይደለም. እየተሰጠ ያለው ሁኔታ ለመለወጥ እና መለያ ወደ የንግድ ማህበር ተወካዮች እይታዎች መውሰድ አይደለም.

ከልጆች ጋር መጪዎች, የትርፍ ሰዓት እና እናቶች ስለ

ምን አዲስ ቅጥር ሠራተኞች በተመለከተ ማወቅ አለባቸው? የሚከፈልበት ፈቃድ መብት በአንድ በተወሰነ ሥፍራ (የ LC መካከል 122-ኛ ርዕስ) ላይ ቀጣይነት እንቅስቃሴ ከስድስት ወራት በኋላ ይታያል. አሠሪው ጋር ስምምነት መሠረት, ይህ ጊዜ ሊቀነስ ይችላል. ሰራተኞች (ህጻናትን, የትርፍ ሰዓት እና በጣም ላይ. N.) አንዳንድ ምድቦች ይህ ድርጅት ውስጥ ተሞክሮ ላይ የተመካ አይደለም.

እንዴት የታቀደ ክፍል-የእረፍት? በጣም ቀላል አይደለም. አንዳንድ ዋና ቦታ ፈቃድ ላይ ያለውን ሠራተኛ አባል መውጣቱ ላይ ምንም መረጃ የለም. የልማት ሂደት ለ የጊዜ ሰሌዳ በአንድ ጊዜ በሁለቱም ድርጅቶች ውስጥ ይካሄዳል ከሆነ በጣም ብዙ ጊዜ, ስለዚህ, ይንጸባረቅበታል. በጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ሰዎች በአንድ ጊዜ አስገዳጅ በመሆኑ, መርሐግብር እረፍት የሚከናወንበትን ቃል ሠራተኛ ላይ በማተኮር, እቅድ አለን. እና አንድ በተቻለ ማስተላለፍ ዝግጁ መሆን አለበት.

ወደ ፕሮግራም የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ ላይ የሆኑ ሰራተኞች ስም ሊያካትት ይገባል? በብዙ ድርጅቶች ውስጥ, ይህ ሁሉ ስም ያካትታል ከደመወዝ ክፍያ ነው. ሴት አይፈልግም ሕግ ማካተት, ልጆቹ ጋር ተቀምጠው, ነገር ግን አይከለክልም. እንዲያውም, በቅድሚያ በዚህ ምድብ ዕቅድ ቀጣዩ መለቀቅ የማይቻል ነው. በኋላ ሁሉ, ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ ካቋረጡት እና ለእርስዎ በሚመች በማንኛውም ጊዜ ግዴታ ለመመለስ መብት ያገኛሉ.

በተጨማሪም, ይህ ሠራተኛ የዓመት መብት በተግባር ሲፈልግ በተመለከተ ምንም መረጃ የለም. ስለዚህ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ሁልጊዜ በተናጠል ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

እና ባለፉት ጥቂት ዓመታት በላይ?

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጋር ምን ለማድረግ? እነርሱ መርሐግብር ውስጥ ወይም ተካተዋል? ዘመን, "መቃጠል" እንችላለን 2 ዓመት ጥቅም ላይ ነው? በፌዴራል የሰራተኛ ከ ደብዳቤ መሠረት 473-6-0 2007 ያሉ በዓላት አጠቃላይ ፕሮግራም ውስጥ የተካተተ ወይም ሰራተኛ መካከል ጥያቄ ላይ ይገኛሉ ናቸው №. ይህም መላውን ድርጅት አውድ ውስጥ የተጠራቀመ ግን ያልዋለ የእረፍት ቀናት ሁኔታ በዓይነ አጋጣሚ እናቀርባለን እንደ እነሱ, 2017 ለ የበዓል ፕሮግራም ዝግጅት (ወይም ማንኛውም ሌላ) መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ይንጸባረቃሉ ቀላል ከሆነ.

ወደ ሕግ መሠረት የበዓሉ በየዓመቱ ሰራተኞች መላክ አለበት. በቀጣዩ ዓመት ከማዛወር ሁኔታዎች, ወደ የማይካተቱ መካከል ናቸው. እንዳስቀመጠው ነው ለ ዓመት መጨረሻ (124 አንቀጽ) በኋላ ምንም በኋላ 12 ወራት በላይ ለመውጣት "አልፏል" አስፈላጊ ያቅርቡ. IE 2017 ለ የበዓል ፕሮግራም እስከ መምጣቱን 2016 ኛ ለ ሰራተኞች የዕረፍት ቀን ላይ ወደ መግቢያ ሁሉ "ዕዳ" ይጨምራል.

, የተከለከለ ይሆናል ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ፈቃድ መስጠት እንደ መብት ምድቦች (አደገኛ, ጤናማ ያልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ህጻናትን እና ሥራ) እምቢ በየዓመቱ አንቀላፋ. "መቃጠል" መተው አይችልም. ሠራተኛ መብቶች የተጠበቁ ናቸው, ነገር ግን ቁጥጥር የሥራ ምርመራ እውነታ ሁኔታ ውስጥ ማወቂያ ራስ እነዚህን ቁጠባ በቁም ሊቀጣ ይችላል.

በእስክሪፕቶ ጋር የተጻፈ ...

ይህ የበዓል የጊዜ ሰሌዳ ሞገስ ሂደት መጨረሻ ላይ ማከናወን ያስፈልጋል. ይህ ጥሩ ምክንያት ያለ ዝውውር, ሰነድ ውስጥ በተጠቀሰው በተለይ ውል, ባለሥልጣናቱ አይፈቀዱም ማለት ነው. አንድ ሠራተኛ ቀናት የተጻፈው መሠረት ለመጠቀም አስቀመጠው undertakes. ከእነሱ ማንኛውም ልዩነቶች ምክንያት ወደ መርሐግብር ውስጥ ምልክት በማስቀመጥ ጋር የተሰጠ ማንኛውም አግባብ ትዕዛዝ ፍላጎታቸው ሁኔታ.

አንድ ሠራተኛ ሰነዱን ሞገስ በኋላ የሚወሰድ ከሆነ, የዕረፍት ፕሮግራም እስከ መምጣቱን የሚያሳይ ተጨማሪ ትዕዛዝ መሠረት ወይም የግል መተግበሪያ እረፍት ይላካል.

ንድፍ - ባህሪያት ምንድን ናቸው?

የበዓል ቀን የጊዜ ሰሌዳ ቅርጽ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 9 መስፈርቶች ለማሟላት ድርጅት በራሱ የተገነባ "አካውንቲንግ ላይ" 402 № ይቻላል. ይህም ያስፈልጋል ናቸው የሂሳብ ዝርዝሮች ላይ ዋና ሰነዶች ዝርዝር ይይዛል. መርሐግብር የውቅያኖስ T-7 (ደረጃቸውን ቅርጸት) ላይ የተመሠረቱ ሊሆኑ ጊዜ ይመርጡ ነበር. አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ መረጃ ከነበልባሉ ተወግዷል እና ተጨማሪ አምዶች አስተዋውቀናል ይቻላል. ለምሳሌ, መለያዎ ውስጥ ያለውን እይታዎች ስለ አንድ የንግድ ማህበር አካል አምድ በሌለበት ላይ ሊሰረዙ ይችላሉ.

የድርጅቱ ስም, እያንዳንዱ መዋቅራዊ ዩኒት, ሁሉም አቀማመጥ, ኤፍ አይ ኦ ሠራተኞች ቅነሳ ያለ ሙሉ በሙሉ ናቸው. ከእነርሱም በእያንዳንዱ ላይ ጥራዞች ውስጥ በዓላት ሁኔታ ውስጥ የተለየ መስመር ነው. አንድ ሰነድ የካህናት ሰራተኛ መኮንን የተፈረመ ሲሆን የድርጅቱ አመራር ጸድቋል. አስገዳጅ ቀን መርሐግብር ሲዘጋ. ይህ ድርጅት ውስጥ የሚገኝ ከሆነ የንግድ ማህበር አካል ያለው አመለካከት ግምት ውስጥ መግባት ነው.

እኛ ሰዎች ጥንቃቄ መውሰድ

እኔ እስከ መዞ መርሐግብር ጋር እያንዳንዱ ሠራተኛ የሆነ አስገዳጅ ማስተዋወቅ ያስፈልገናል? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ ህግ ላይ ባለሙያዎች መካከል ያለውን ስምምነት ተናግሯል አይደለም. ከእነርሱም አንዳንዶቹ ፊርማ ስር እያንዳንዱ ለመገምገም አስፈላጊነት ላይ የአካባቢው ድርጊቶች እንዲህ ያለ ፕሮግራም ነው. ሌሎች ደግሞ አስፈላጊ አይደለም የሚል አመለካከት ናቸው.

ሁለተኛውን ለማሳወቅ ሲሉ - ልምምድ ውስጥ, አብዛኞቹ ድርጅቶች ውስጥ, በዓላት መካከል መርሐግብር አሁንም በታች ሠራተኞች ፊርማ እየሰበሰበ ያካትታል. በግራፍ አብዛኛውን ጊዜ መረጃ ሰሌዳ ላይ ተደራሽ ቦታ ላይ መቀመጡን.

ይህም ወደ ማስታወሻዎች ማንኛውንም መረጃ አስፈላጊ ካድሬዎች ሊይዝ ይችላል. ለምሳሌ ያህል - .. ወዘተ የመጀመሪያው ሰነድ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ለማከማቸት ወሰነ ነው ማስተላለፍ ቅጠል, የሚያስከትሉት. አንድ ቅጂ አብዛኛውን ጊዜ የበዓል ክፍያ ክፍያ ለማግኘት ግምገማ እና ቁሳዊ ክምችት ውስጥ ምጣኔ የሂሳብ ዓላማዎች የፋይናንስ አገልግሎቶች የቀረበ ነው. ሌሎች ክፍፍል አብዛኛውን ምርት እንቅስቃሴዎች ድርጅት ምቾት ፕሮግራም ላይ አንድ Extract የተሰጠ ነው.

እንዲህ ያለ ሰነድ መደርደሪያ ሕይወት - የአሁኑ የቀን ክፍለ ጊዜ ማብቂያ በኋላ አንድ ዓመት. አንድ ጥሰት ተደርጎ እንደ ድርጅት ውስጥ መቅረት, አስተዳደራዊ ኃላፊነት ያጋጥሙን ነበር. ቅጣቱን የመረጠውን የሩስያ ፌዴሬሽን ያለውን የአስተዳደር ሕግ አንቀጽ 5,27 አምስት ሺህ. ማሻሸት አንድ አንድ ጥሩ ነው. (ባለስልጣኖች) ወይም 30 000-50 000 ይቀባሉ. (የሕግ).