እንዴት ቦታ ላይ ባሪያው ለማስቀመጥ? ግንኙነት አስተዳዳሪዎች እና ሎሌዎችና

ጥያቄዎች የንግድ የሥነ ዛሬ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ ተገቢ. የሰው ሀብት አስተዳደር አንድ ሞያ ሆኗል. ሁሉም ተነሳሽነት እና የሰው ምክንያት ማውራት ነው. የተለያዩ ያህል, በዚህ ርዕስ ውስጥ እኔ ራስ ላይ ስኪመስል የሸማች አመለካከት ርዕስ ለመወያየት እፈልጋለሁ.

ምናልባትም, ማንኛውም አስተዳዳሪ ይዋል ወይም በኋላ ጥቅም ላይ ነው የሚል ሃሳብ ጋር ይመጣል. እና ይበልጥ ሙያዊ manipulator, ወደ በኋላ ላይ ሐሳብ ይነሳል. ከዚያም በቀጣዩ ጥያቄ የበታች ቦታ ማስቀመጥ እንዴት ይነሳል.

አለቃ ምን ይሆናሉ

በጣም ብዙ ጊዜ, አንድ ዝምብለን መጠቀሚያ ነው. እስቲ ዶጀርስ-ሠራተኞች በጣም የተለመዱ ዓይነቶች እንመርምር.

1. በወጥነት የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት መጠየቅ የሆኑ ሰዎች ናቸው. ብዙውን ጊዜ ይህ የግል ነጂዎች. ሁልጊዜ ማለት ይቻላል እነርሱ በዚያ ባልጠበቀና ላይ አንዳንድ ተጨማሪ ተግባራት ያከናውናል. ተስማሚ አቤቱታዎች በሽታ, አሸብርቀው ያደሩ ሠርቶ እና በጣም fulsome እያቈላመጥን ጋር የተገናኘ. እሱ ተጨማሪ ጥቅሞች ለማግኘት የእርስዎን grabber ያታልላሉ እና በጣም ብዙ ስለ አንተ ለማወቅ ሰው አገኘ ድረስ, ወዲያውኑ ግንኙነት ጠፍቷል ሊሰብረው ጋር ያሉ. እና "ሞቅ" ዝምድና ሰበር አትጨነቅ, ከዚያም የከፋ ሊሆን ይችላል.
2. ደካማ የኑሮ ሁኔታ, በቤተሰብ ውስጥ ደካማ የጤና እና የሁከት ያለውን ማለቂያ ቅሬታዎች በ ተገብሮ የማታለል. ለመርዳት መጀመሪያ ድንገተኛ ተነሳስቼ ጊዜ, "በትህትና" እምቢ, ነገር ግን ጉዳዩ አሁንም እንዳያመልጥዎ አይደለም "ካዛን ወላጅ አልባ" ራሱን. ጥሪው "አዘኔታ ደካማ ነገር" እና pitying አገላለጽ ውስጥ እናነባለን. ምን ለማድረግ? እርስዎ ለመርዳት ይሯሯጣሉ በፊት, ደጋፊ ሰነዶችን ለማግኘት ለመጠየቅ ወደኋላ አትበል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰርቲፊኬት, ከሆነ አንድ በሽታ ነው. ቻሪቲ ምክንያታዊ መሆን አለበት.
3. ማዛባት "ተቃርኖ በ". ሰራተኛ በቋሚነት ወደፊት ግዴታዎች የነበረ እና ተጨማሪ ማበረታቻዎች አልወደደችም. "የሰው ሀብት አስተዳደር" እና እንደ አያስፈልግም. የመጀመሪያው ተገረሙና ላይ ነው ታዲያ ምን ፍቅር, ከዚያም - አስፈላጊነት ምላሽ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ጨዋታ "የእኛ ጽኑ እኔን ነው - የራሴን" ይባላል ". ይህ እኔ ኃላፊነት ነኝ ዓይነት ነው" ወይም

በእርግጥ ታምናለህ? ሁሉም ሰዎች - አለቆች, ሎሌዎችና - ገንዘብ ለማግኘት እንጂ እርካታ ዲግሪ የተለያየ ጋር ሥራ. ወደ ሰራተኛ ያነጋግሩ. እውነተኛ የሚያነሳሳን ለማግኘት ይሞክሩ. በ የጋራ ውስጥ እውቅና? ወይም በእርስዎ ጣቢያ ላይ ምልክት ያደርጋል? ይጠንቀቁ. እና ያስታውሱ - ሰው ይበልጥ ይበልጥ ብሎ ይፈልጋል መስጠት.

የ "አለቃ" ወደ ፍቅር ጋር

እሱ በጥብቅ ታማኝነት ያሳያል ጊዜ እንዴት ቦታ ላይ አንድ ባሪያ ማድረግ?

ምንም ሚስጥር ነው ሁሉ ቅጾች እና መገለጫዎች ውስጥ ማንኛውም የጋራ የተለመደ እያቈላመጥን ውስጥ. ይበልጥ እኛ ይህንን ጉዳይ ወደ ተጋላጭ ናቸው, የተሻለ ብለን አንዳንድ ቀላል ዘዴዎች ወደ ግዙ. በእርግጥ የተሻለ ነዎት ያስባሉ? አንድ ባሪያ ቃል ውስጥ እውነት ምን መቶኛ? ምንም ግራ ወይም የሚረብሽ ከሆነ - ምናልባት የግል ዕድገት ስልጠና ጋር ለመጨረስ እና በተገቢው ሁኔታ መመልከት ሰዓት ነው?

አንድ ባሪያ በግልጽ እናንተ ያስባልና መሆኑን ይከሰታል. አዎን, በሥራ ቦታ ላይ ሁሉ እነዚህን ነገሮች, እና ፍቅር ደግሞ ሊገኝ ይችላል. ነገር ግን አንድ ቢሮ የፍቅር - አንድ ጊዜ ቦምብ, እናንተ ለመበተን ምን ነጥብ ላይ ማወቅ ፈጽሞ. መሌእክተኞች ጋር "የሚጠጣባቸው" ግንኙነት ውስጥ ከመንቃቱ በፊት ብዙ ጊዜ አስብ. አብዛኞቹ አይቀርም, እርስዎ ወይም ሌላ, ይዋል ይደር እንጂ ስራዎችን መቀየር አለብን.

ከላይ ሁኔታዎች በተጨማሪ, ቀን ራስ ሎሌዎችና ሥራ የሚያመጣ መሆኑን ትንሽ እና ከባድ ችግሮች አንድ ጥልቁ "ለመፍታት" አለበት. በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ የአንደኛ ደረጃ በሰው ልቦና እውቀት እና እንዴት እና ከማን ጋር አንድ ግንዛቤ ይረዳል "ለመዋጋት." መሌእክተኞች እያንዳንዱ አይነት - የእሱን የመገናኛ ቅጥ. ስለዚህ, እነዚህ ዓይነቶች ምንድን ናቸው?

ሰዎች እና ጭምብል

"የማይተኩ ናቸው." ሁሉ ምትክ ይቀበላል እና ይተካል. አብዛኛውን ጊዜ የራሱ ሥራ ማድረግ አይደለም. ሁሉንም የሚችል ኩሩ. እሱ ፍጹም በሆነ ይረዳል. እሱም ቃሉን ያውቃል "ፍላጎት."

"ከንቱ" - አንተ የራሳቸውን "እኔ" ማጥፋት ማሳየት የሚችለው ጊዜ ብቻ ጉዳዩ ላይ ይወስዳል. በመሆኑም ራቅ ማኅበራዊ ሥራ ወደኋላ አይደለም. ቫኒቲ ምንም ማድረግ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እርስዎ ገደብ ውስጥ መጠበቅ ይኖርብናል.

"ሰጪዎች." በማንኛውም መንገድ ውጤት አስመዝግቧል. ሁሉም ጉዳዮች መጠቀም, ነገር ግን አልቻሉም, የተጋነነ ትንሽ ትልቅ ማሰብ. ረጅም ነጸብራቅ አላስፈላጊ ይቆጥረዋል. ይህ አስፈላጊ አይደለም ተቆጣጠር, ነገር ግን የግድ ሊደረስበት የሚችል ግብ እና ሁሉንም በዝርዝር ማብራራት ይኖርብናል.

ሆኖም?

"ያልተረጋጋ". ብልጭ ድርግም ሥራ ውስጥ ፍላጎት, ከዚያም ይጠፋል. ይህ ሥራ እሱ የተወደዱ ጊዜ ብቻ ነው ገባሪ የሚሆነው. ያስፈልገዋል "አራግፉ" እና የራሱን ኃላፊነቶች ያለማቋረጥ ማስታወሻ. ይህ በግልጽ ጊዜ ፍሬም መድኃኒት የተራቀቁ አይደለም.

«የንግድ." በሥራ ቦታ, ይህም ከስንት አንዴ ነው. ሁልጊዜ ቦታ ቸኩሎ ቦታ ተቀምጠው ወይም. ስለዚህ ውጫዊ እውቂያዎች ውስጥ መምሪያ ለመወከል አደራ ይቻላል አስፈላጊ ነው. እንደ ብዙ ማኅበራዊ ሥራ ይስጡ. እንዲሁም ከጊዜ ወደ ጊዜ እሱ አሁንም ቢሆን የራሳቸውን በሥራ ላይ ታየ መሆኑን ለማረጋገጥ.

"ባለስልጣን". እሷ ሁሉም ማስተማር ይወዳል እና ንቀት በቸልታ አይደለም. እንደ ደንብ ሆኖ, እነዚህ ሰዎች የቆዩ ናቸው. ታላቅ የንግድ እና የሕይወት ተሞክሮ ጠበቅ, ከእርሱ አንድ አማካሪ ሚና ይሙሉት. ማስተናገድ በጥንቃቄ እና በአክብሮት አመልክቷል.

በተጨማሪ ...

"Zaorganizovanny". ይህ መመሪያ መሠረት ሁሉም ነገር ብቻ ነው. ለምሳሌ ያህል, ስለገቢ እና ወጪ ሰነዶች ጋር አንድ አቃፊ ይህንን ችግር Disain አደራ. እርሱም ወዲያውኑ የተገባ ይሰማዋል.

"አይይ." የስራ አስታዋሾች አንድ ሁለት በኋላ ይልቅ ምንም ቀደም ብሎ ይጀምራል. ማየት አይችልም ድርጊታቸው ውስጥ ልዩ ትርጉም, ግብረ አይጠይቅም. አሳዛኝ ሁኔታ.

"ፈጠራዎችን". ፍላጎት ሁሉም ነገር በፍጥነት እና ፈጠራ ይሰራል. በጣም ተጋላጭ እና ሁኔታዎች የማስተናገድ መቆም አይችልም. ሐቀኛ እና ግልጽነት ያከብራል. ይህ እውቅና እና ስሱ ድጋፍ የሚያስፈልገው ነው. የእርሱ ልዩ ተከላክሎ ጠበቅ, ከእርሱ ጋር ይተባበሩ, ሃሳብ ውድቅ ለማድረግ እሱን ማንቀሳቀስ ለማድረግ አትሞክር. ከዚያም እሱ ተራሮች ያንቀሳቅሳል.

ደህና, እንዴት ስፍራ ባሪያው ለማስቀመጥ?

እዚህ ማንኛውም አስተዳዳሪ ጠቃሚ የሆኑ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ናቸው.

በደካማ የሆነ ብቃት ተወርሷል እና አጫሪነት ወደ ትንሽ ነቀፌታ ውድቀት, የበታች አሉ. እውነተኛ ምታት - የዚህ አይነት ሎሌዎችና ጋር ለስላሳ ቅምጥል ዋና (በተለይ ሴቶች መሪዎች) ግንኙነት ውስጥ. እንዲህ ያለ ደስ የማይል ውይይት ለ "ለማዘጋጀት" በተደጋጋሚ ፈተና ነው. ነገር ግን ነጥቡ በቀጥታ መሄድ የተሻለ ነው. በእርጋታ እና በጥብቅ ስህተቶች እና ግድፈቶች ግለጽ. ከዚያም ሙሉ በሙሉ ሰበብ, ብዙውን ጊዜ ቂም እና ሁኔታዎች እና ሶስተኛ ወገኖች ላይ ለማላከክ ለማስቀመጥ ሙከራ ያዳምጡ. ረጋ በሉ. እሱ ሳንካዎች ለማስተካከል ይሄዳል እንዴት ያለውን ጥያቄ - ራስህን ከዋናው ነገር ላይ ላለመገኘት አትፍቀድ.

ሌላው ሁኔታ - አንድ ደስ የማይል ውይይት በኋላ ራስህን ወዳጃዊ ቃላት አንድ ሁለት ፈቅደዋል. እኛም ወዲያውኑ ረስቶአል ሁሉ ትችት, ግኝት አይደለም ማለት ነው አስተዋሉ. እሱም ውዳሴ ጎኑ. በዚህ ጉዳይ ላይ ድጋፍ ዘዴኛ የአሁኑ ሁኔታ ትንተና እና እርማት ስሪት ለማግኘት ፍለጋ ረቂቅ ቃላት ለመተካት የተሻለ ነው. ባሪያ ውይይቱን ገንቢ ድምዳሜዎች መማር አለባቸው.

ስሜት እና አለመኖር

የእርስዎ ትችት ምላሽ ዝም ሠራተኛ. እርስዎ የሚያውኩ እና ቁጡ የሆኑ ግብረ መልስ ለማግኘት አይደለም. የእርሱ ዘዴ በማድረግ ለመቋቋም ይሞክሩ. , ረጅም ጭውውት ይነግረናል.- እና ነጥብ ራስህን መግለጽ; ከዚያም መልስ መስጠት አያስፈልግዎትም. በጸጥታ የእሱን ስሜት ይጠብቁ. ዋናው ነገር - ግልፅ መውጣት ሳይሆን ሁኔታውን ግልጽ ለማድረግ መሆኑን ለማድረግ ማስተዳደር አይደለም.

ለበታቾቹ ትችት ምላሽ (አብዛኛውን ጊዜ ሴቶች) በጣም ስሜታዊ ምላሽ እና እንኳ ማልቀስ. ውይይቱን ለመሰብሰብ እና መድረሻ ማግኘት አይደለም አስፈላጊውን ከግምት ውስጥ ለማምጣት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዴት ቦታ ባሪያው ለማስቀመጥ?

እንባ - ታላቅ ብልሃት. እናንተ በአንድ የሚተዳደር ከሆነ - በቢሮ ውስጥ በዬ ትንሽ ፍላጎት ላይ እና ያለ ቦታ ይወስዳል. ወደ ግራ ራስህን ልታንኳኩ አትፍቀድ. ለአፍታ እና መሀረብ ይጠይቁ. ከዚያም ሐሳብ ይቀጥላል. የሚያስፈልግህ ሲሆን ሁኔታውን ለማስተካከል ቢያንስ አንድ ቃል አለን ሁሉንም ነገር ይበሉ. አሁን እናንተ መጠቀሚያ ዒላማ መሆናቸውን አትርሳ.

ጮኸ "ምንጣፍ ላይ" ባሪያ ቢሮ ውስጥ የተገባ ቀኝ ጣሉት. በር ይዝጉ - ተመልካቾች ማንኛውንም ነገር ነው. የእርሱ እንዲሁ የሚጎዳ መሆኑን ለመረዳት ሞክር. ምናልባትም ሰዎች ብቻ nervous ውጥረት ወይም ሙሉ በሙሉ ሊቀንስባቸው ጉዳዮች መካከል ያለውን ጫና አምልጦ ምንም የተወሰኑ ክፍያዎች, ካለ. አንተ ላይ የተመካ ከሆነ ጉዳዩ ማንነት የመንካት, ሁኔታውን ለማስተካከል (ትክክለኛ ምክንያት ሁኔታ ውስጥ) ይሞክሩ. እርግጥ ነው, ቀላል አይደለም ረጋ መጠበቅ. ነገር ግን ቁጣ, ደንብ እንደ እናንተ እንደተላከ አይደለም መሆኑን አስታውስ. በዚያ ላይ ቅር ለመውሰድ አይደለም አለ.

ምክትል ተገቢ ያልሆነ ጠባይ ከሆነ

የእርስዎ ረዳት በጣም ዲሞክራሲያዊ ነው እና ሠራተኞች ብዙ ነጻነት የሚሰጥ ይመስልሃል. በተጨማሪም ለማጽዳት አለብን. እንዴት በትክክል ሁኔታውን ለመጠቀም? ለምን ጭንቀት ጋር ማጋራት አይደለም? እነሱን በደንብ ይሰራል እናውቃለን እንመልከት. ነገር ግን የራሳቸውን ለ ኃላፊነት አመራር የቅጥ ራሱን ሙሉ በሙሉ ይሸከማሉ. እርምጃ መውሰድ በፊት ችግሩ በእርግጥ መኖሩን ያረጋግጡ.

የ በግልባጭ ሁኔታ - አንድ ባለሙያ, ግን አስቸጋሪ እና የሚጎዱት ሰዎች እንደ ምክትል ጥሩ. ይህም አንድ ችግር ግምት አይደለም በመሆኑ, ውጤታማ ውይይት ለማድረግ ይሞክራል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ግንኙነት አስተዳዳሪዎች እና ሎሌዎችና, ጉዳት ምክንያት. ምን ሊደረግ ይችላል?

ባለጌ ሰዎች አስቸጋሪ ለምን አይኖረን ይሆናል ወደ መረዳት እናገኛለን. እነርሱም ስለ ለምን ግድ አለበት. የተወሰኑ ሁኔታዎች ምላሽ እና ይበልጥ ፈጣን እና ቀልጣፋ መካከል "ለስላሳ" ዘዴዎች መካከል ያለውን ችግር ለመፍታት ይቻላል እንዴት ያሳያሉ. ንድፈ ጫና አታድርግ; አንተ ብቻ መረዳት አይደለም. ይህ ጊዜ ሊወስድ ይችላል, ነገር ግን ቡድኑ ውስጥ ጥሩ ከባቢ የሚክስ ነው.

አለቃ - አንድ አባት

መሌእክተኞች የግል ባህሪ ጥያቄዎች ጋር በሚያዙበት ጊዜ ምን ማድረግ? ስሙ እና ጋባዥ ከባቢ መፍጠር - ምንም ሊደረግ ይችላል. ግንዛቤ እና ለመርዳት ዝግጁ መሆናችንን ማሳየት. ችግሩን በቀላሉ የሚታይ አይደለም እና ዳኛ መጫወት አይደለም. ጠቃሚ መረጃ እና ነጻ ምክር ያግዙ. እውነተኛ እርዳታ ለማግኘት እድሎች ይሰጣሉ.

ባሪያ - ጥሩ A ቤቱታ A ባህርይዎች. ቅሬታዎች ምክንያት ትኩረት እጦት ምክንያት ሁልጊዜ የተለየ, ምናልባትም, ጉዳዩ ከሆኑ. የእርሱ መልካም ሥራ አብዛኞቹ ይንገሩ. ምናልባት ቅሬታዎች ጎርፍ ቀንሷል. - አይደለም ከሆነ, እናንተ ስራ አሉ, እና ሁልጊዜ ተቋርጦ ሊሆን አይችልም እንደሆነ ያብራራሉ. ቆይተው ተመልሰው መምጣት አለብን. በመሆኑም እናንተ ከሞላ ጎደል ሙሉ በሙሉ ቅሬታዎች ጋር ይሻራል ይችላሉ.

በአጠቃላይ, "አመራር እና ሎሌዎችና" ርዕስ የማይነጥፍ. እያንዳንዱ ጉዳይ በተናጠል አቀራረብ ይጠይቃል.

ተነሳሽነት አስብ

እዚህ ሠራተኛ ተነሳሽነት ለመጨመር ከመፈለግ ራስ አምስት አስፈላጊ ጠቃሚ ምክሮች ናቸው.

1. መሌእክተኞች ከእነርሱ ያስፈልጋል ለመረዳት በግልጽ ችግሩን ጠይቁ.
2. የሚቻል ከሆነ, አንድ ተቀጣሪ የተሻለ እሱን ተስማሚ ሥራ ውጭ ried car-.
3. ሠራተኞች ያላቸውን ብቃት ውስጥ እርግጠኞች ነን መሆኑን ያረጋግጡ. እነሱ ይጠራጠራሉ ከሆነ ማበረታቻ ተሰወረ.
4. እስቲ እያንዳንዱ ደረጃ ላይ ምን ማድረግ በተመለከተ መረጃዎችን እንመልከት. ደረጃዎች እና አስተያየቶች ስለ አይርሱ.
5. እነሱን ማበረታታት ካጠናቀቁ በኋላ.