ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ ኃይል እና አመራር

አመራር እና ኃይል ጥያቄዎች ሁልጊዜ የሰው ደነገጠ ናቸው. ዛሬ, ያላቸውን ሳይንስ, ምርት, አስተዳደር ሁሉም ቅርንጫፎች መካከል ድርጅቶች, መምህራን, ወኪሎቻቸው ተወዳዳሪ መሪዎች እያሰቡ ሬሾ.

በድርጅቱ ውስጥ አመራር እና ኃይል መካከል ያለውን ልዩነት በተመለከተ ጥያቄ ለመረዳት እንዲቻል, እነዚህን ቃላት ትርጉም መረዳት ያስፈልገናል.

ኃይል -, የራሱ ፈቃድ እንዲተገበሩ ምንም ይሁን ምን የበታቾቹን ያለውን ተቀባይነት ወይም አለመስማማት ምክንያት, የ ሂደቶች ማንኛውም ለማደራጀት, ሰዎች ባህሪ እና እንቅስቃሴዎች ላይ ተጽዕኖ ችሎታ ነው. የተለየ ሊሆን ይችላል ኃይል: አስተዳደራዊ, የፖለቲካ አስፈጻሚ, ወዘተ ነገር ግን ማንኛውም መንግስት ግብ - መሪ ፈቃድ መታዘዝ ሰዎችን ለማስገደድ. አስተዳዳሪዎች ለማስተዳደር ያላቸውን መብት እውን ለማድረግ የተለያዩ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ. ጨዋና እና የተማረ በአብዛኛው ማነሣሣት, የወለድ ጥቅም, የሚያስቆጣ, ስም ማጥፋት, ዛቻ, የአመራር authoritarian ዘዴዎች መጠቀም በራሱ ኃይል መያዝ አይችሉም ያነሰ ሐቀኛ. አንዳንድ ቡድኖች (በተለይ banditstvuyuschie ወይም ወታደራዊ), ዛቻ የራሳቸውን ኃይል አጠቃቀም ክፍት ጥቃት መያዝ ነው.

ያም ኃይል ማንነት መቀየር አይደለም.

ኃላፊ, ራስ ብዙውን አለቆቼ ሾመ. እኛ ማውራት ከሆነ ከመንግስት, ከዚያ አንዳንድ ጊዜ በውርስ, በምርጫ ሊሆን ይችላል. ሥልጣን መያዝ የሚወስደው ጊዜ ግዛት እና ተቋማት (እስከ ዛሬ) ታሪክ ውስጥ, አጋጣሚዎች ነበሩ. በሚክማሽ - ዘ ስቴት መዋቅሮች በአብዛኛው ድርጅቶች ውስጥ የትጥቅ እና አብዮታዊ አለመረጋጋት, በተለይ ዛሬ ነው.

በድርጅቱ ውስጥ የኃይል እና አመራር አንድ ሰው አባል, ነገር ግን ይችላሉ አብዛኞቹ መሪዎች እና አስተዳዳሪዎች - የተለያዩ ሰዎች.

ወደ መሪ - ያላቸውን አመለካከት, ባህሪ, ባህሪ ላይ ተጽዕኖ ሕዝቡን እየመራ ወደ አቀፍ የታመነ እና የተከበሩ ነው አንድ ሰው,. እንዲህ ያሉ ሰዎች መታዘዝ ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ሥርዓት.

በድርጅቱ ውስጥ አመራር መደበኛ ሊሆን ይችላል. መደበኛ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ሥልጣን ላይ ናቸው, አስተዳደር የሥራ ይያዙ, ነገር ግን ድርጅት ውስጥ ስልጣን የለህም, ወይም ተዓማኒነት በቂ ከፍተኛ አይደለም. እነዚህ ሕጋዊ ሥልጣን ጋር ኢንቨስት ምክንያቱም መደበኛ መሪዎች ታዘዙ.

በድርጅቱ ውስጥ መደበኛ አመራር አጠቃላይ ሥልጣን ወይም አብዛኞቹ ሥልጣን ያስደስተዋል ማንኛውም ሰው ሊካተት ይችላል. መደበኛ መሪ ፍትሐዊ መሆን ግዴታ ነው, ክህሎት ችሎታቸውን ተጠቅመው ሰዎችን እና ዓለም ላይ ተጽዕኖ መቻል. አንዳንድ ጊዜ ከላይ የተሰጠውን አስኪያጅ, አንድ መደበኛ መሪ እውነተኛ እንጂ ሊሆን ይችላል ይከሰታል.

በድርጅቱ ውስጥ አመራር - ሁሉም አዲስ እና ተራማጅ የላቁ, ገና ዝርዝር ውስጥ ከገባ አይደለም በውስጡ ስኬት, ልማት እና መሻሻል ውስጥ በጣም ኃይለኛ ምክንያቶች አንዱ, የታቀዱ ተግባራት ማከናወን ያስፈልጋል.

ዛሬ ሁሉ የተማረ አሳቢ መሪ:

- እርሱ ታላቅ ጥቅም እና የድርጅቱ ቅልጥፍና, ይህም አንድ ተራ አነስተኛ ቢሮ ወይም ራስ እና ቡድን መደበኛ መሪ አንድነት (ትስስር, የጋራ ግንዛቤ) ለማምጣት ትልቅ ድርጅት እንደሆነ ያውቃል.

- ይህ መደበኛ ድርጅቶች ውስጥ ሥልጣን እና አመራር በተግባር ምክንያታዊ ነው. ኃይል ሚዛን - ይህ መስፈርቶች አመራር ለማሳካት በቂ ነው ውስጥ መግዛት ነው ግቦች, ቂም ወይም ክፍት የተቃውሞ ሠራተኞች መንስኤ በጣም ብዙ ነገር ግን አይደለም.

በመጨረሻም, እሱ መደበኛ ቢሆንም ሰራተኞች ልጆች ደግሞ, ሥልጣን ላይ መሆናቸውን ይገነዘባል. ለምሳሌ ያህል, አለቃ እንቅስቃሴዎች በአብዛኛው ጸሐፊው ወይም ሌሎች ሠራተኞች ብቃት ላይ የሚወሰን ነው. ሁሉ በኋላ እነዚህ ሰዎች አስፈላጊውን መረጃ, ትክክለኛውን ክህሎቶች እና ችሎታ አላቸው.