ካፒታል-ሥራ - ይህም ዋናው የደህንነት ሠራተኞች ማለት ነው

የምርት አስተዳደር መስኮች አንዱ ሀብቶች እና ሎጂስቲክስ subsystem ኩባንያ ውጤታማ አስተዳደር ያለውን ምክንያታዊ አጠቃቀም የሚደግፍ ነበር. ሎጂስቲክስ subsystems ትንታኔ, ከሌሎች ነገሮች መካከል የድርጅቱ ሰራተኞች የደኅንነት ጥበቃ ደረጃ ለመለየት የሚቻል ያደርገዋል ምርት ያለውን መንገድ, ማለትም, ዋና-ሥራ ሬሾ. ይህ ምርት ውስጥ ኢንቨስትመንት ያለውን አፈጻጸም ለመከታተል ያስችልዎታል.

ማኔጅመንት የሎጂስቲክ subsystem ኩባንያ

ወደ ውድድር አስተዳደር ውስጥ ኩባንያው ቦታ ያላቸውን ጥንካሬና ድክመት ለመለየት እንዲቻል በዚህም, ወደ ድርጅት ቁሳዊ-የቴክኒክ ቤዝ ልማት ዋና አቅጣጫዎች ውሳኔ እንደ ትክክለኛ ሁኔታ ትንተና ያከናወነ ሲሆን ነው.

እንዲህ ክትትል እናንተ ቁልፍ ዓላማዎች በርካታ ለመተግበር ይፈቅዳል:

- ከእነሱ ጋር የንግድ ለማቅረብ, ያላቸውን መዋቅር ውስጥ, የየዕለት ቋሚ ንብረቶች ድርሻ ያልሆኑ የአሁን ንብረቶች መለየት;

- E ርጅና ዕድሜ PF ያለውን ደረጃ መተንተን;

- ፊት እና ጥቅም ምርት ቦታ ቴክኖሎጂ አለመፈለግ እና ምርት ያለውን ሁኔታ ዲግሪ ለመተንተን; ስለ አቅርቦት የምርት ፕሮግራም ነባር ቁሳዊ ሀብቶች;

- ማስላት መለኪያዎች ጥራት በተለያዩ ጊዜያት (ዕድገት ምክንያት መሠረታዊ ዘዴ, ብቃት, ዝማኔዎች, አወጋገድ Coefficient, መልበስ) ውስጥ ድርጅት መሠረታዊ ሀብቶች ሁኔታ እና እንቅስቃሴ;

- ንብረቶች, ዋና እኛነታችንን, fondovoruzhennosti ላይ መመለስ በማነጻጸር PF ክወና ውጤታማነት ለመተንተን;

- ትራፊክ አፈጻጸም ውስጥ PF መካከል ተነጻጻሪ ትንተና ማካሄድ ምርት ስርዓት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ተከታታይ ነጥቦችን ለ.

PF ጫና አመልካቾች ይዘምናል

ዋና ዋና አመልካቾች በቀጥታ ትራፊክ ውስጥ PF መካከል ስሌት ዘዴ:

ሀ) ተገኝነት ሬሾ የ OB ተጨማሪ መጠቀም እንደሚቻል የሚያንፀባርቅ, ስለ እንደ የሚሰላው ነው ያለውን ቀሪ ዋጋ ያላቸውን የመጀመሪያ እሴት PF.

ለ) ቋሚ ንብረቶች እድሳት ያለው Coefficient መታደስ የእነሱን ዲግሪ እንዲሁም እንደ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ሬይመንድ ዋጋ ውስጥ vvedennyh ሬይመንድ ያለውን ድርሻ ለመወሰን:

የጠቋሚ ዝማኔ = እሴት ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ መተንተን ጊዜ PF / PF ዋጋ ለ ገባ

ሐ) wear ምክንያት PF የመጀመሪያ ወጪ ወደ ርጅና መጠን ያለውን ጥምርታ እንደ የሚሰላው PF ወጪዎች, ምስረታ ለ እያሽቆለቆለ እና ማግኛ ያለውን ደረጃ ይወክላል:

wear መካከል የጠቋሚ = ድምር PF / PF የመጀመሪያ ወጪዎች ይለብሳሉ

ሰ) የ OB ዕድገት ምክንያት - ገብቶ ሬይመንድ አሠራር ወደ ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ላይ PF አንድ እሴት ወጭ ዋጋ መካከል ያለው ልዩነት እንደ የተሰላው የ ቋሚ ንብረቶችን ረብ አንድ ሬሾ.

ሠ) ውድር በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ያላቸውን ግምቱ ውስጥ (ጡረታ) UF ጡረታ ያለውን ድርሻ ማስወገድ PF, ምርት ያለውን ዘዴ ማጣት ያለውን ደረጃ ያንጸባርቃል ያሳያል.

የንግድ ተቋማት በ ቋሚ ንብረቶችን ለአሰራር ቅልጥፍናን

ብቃት PF አጠቃቀም አብዛኛውን የሕዝብ እና የግል የተከፋፈለ መሆኑን ጠቋሚዎች በርካታ ባሕርይ ነው. የንግድ አካል ወደ ትንተና እና በሚከተሉት መለኪያዎች መካከል ንጽጽር ያካትታል ቅርጸት የመጀመሪያ የሚያንጸባርቁ ቅልጥፍና በማስላት መካከል ዘዴዎች:

1) ንብረቶች ውድር ዓመት (ጥ ወቅት ኩባንያው የሚያመርታቸው ምርቶች መጠን ሬሾ), PF አማካይ ዓመታዊ እሴት እንደ ይሰላል:

ንብረቶች ውድር = ጥ / PF

2) ዋና ጥምርታ ንብረቶች ላይ ግልብጥ መመለስ በተወሰነ መጠን ነው:

ካፒታል ውድር = PF / ጥ

3) የ ካፒታል-የሠራተኛ ውድር - ድርጅቱ (U) ውስጥ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ወደ PF አማካይ ዓመታዊ ዋጋ ሬሾ.

Fondovoruzhennost = ሬይመንድ / አ

ካፒታል-ሥራ ውድር - ሠራተኛ በቀን PF ዋጋ ፍጥነት የሚያንጸባርቅ አንድ መስፈሪያ

ዋና-ሥራ

እንደ ካፒታል ምርታማነት, ዋና እኛነታችንን, ንብረቶች ትርፋማነት, እንደ ሌሎች አመልካቾች ጋር በመሆን ዋና ከተማ-ሥራ የማንነት እና እንዴት በብቃት አስተዳደር የድርጅት ቋሚ ንብረቶች ይጠቀማል አስተዋጽኦ ያደርጋል.

ቀደም ሲል ከላይ እንደተጠቀሰው, ዋና ከተማ-የጉልበት - ይህም ድርጅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ወደ PF አማካይ ዓመታዊ ዋጋ ያለው ሬሾ ነው. የ ጠቋሚ ኩባንያው ያለውን ሰራተኞች የሥራ ዘዴ ጋር የቀረበ ነው ወደ መጠን ያንጸባርቃል.

ይህ ምርት ውስጥ ተጨማሪ መዋዕለ assets- ዋጋ እድገት ማስያዝ እንደሆነ መታወቅ አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይህን ክስተት, አዎንታዊ ተብሎ ይችላል ከሆነ ብቻ የሰው ኃይል ምርታማነት ውስጥ መነሳት ማስያዝ በተመሳሳይ ጊዜ ንብረቶች-እየጨመረ ሂደት.

ይህም እንደሆነ ይታወቃል የሰው ኃይል ምርታማነት በድርጅቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የሚመረቱ ምርቶችን ብዛት ይገልጻል, እና ሰራተኞች ብዛት ውፅዓት ሬሾ ሆኖ ነው የሚሰላው.

ግኝቶች

ከላይ ከተመለከትናቸው ሐሳቦች አንጻር ውስጥ, ዋና-የሰው ኃይል ውድር - የሰው ኃይል ምርታማነት እና የካፒታል ምርታማነት ያለውን ጠቋሚ በቀጥታ ተመጣጣኝ የሆነ እሴት በገዘፈ ተመጣጣኝ አመልካች ነው. በሌላ አነጋገር, ጊዜ ብቻ ምርታማነት ዕድገት ወደፊት ንብረቶች ላይ መመለሻ እድገት ከከፍተኛ, መዋዕለ ውጤታማ በሆነ መንገድ ጥቅም ላይ ይውላሉ.