ውጫዊ እና ውስጣዊ ተነሳሽነት: ፍቺ, አሰላለፍ እና ምክንያቶች ባህሪያት

ሕይወት ውስጥ እራስዎን እና ሌሎችን ለማነሳሳት በጣም አስፈላጊ ነው. ከዚህ በአጠቃላይ ስልጠና ወይም ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውጤታማነት ላይ ይወሰናል. በአግባቡ ይበረታታሉ, በተለይ ያላቸውን ምስረታ, ውጫዊ, ውስጣዊ ግፊት ምን እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ፍቺዎች

Extrinsic ተነሳሽነት - በውጭ ኃይሎች እንቅስቃሴ የሚደረግብንን ነው. ይህ አንድ ሰው የተደረጉ እንደ ባህሪ ምክንያት የተገነዘበው ብቻ ያሽከረክሩሃል ራሱን ሲያስብ ነው. ገንዘብ, ሽልማት, እና እንዲያውም ቅጣት: እንዲህ ዓይነቱ መነሳሳት ወደ ቁሳዊ እና ስነልቦናዊ ሁኔታዎች ውጭ ቁጥጥር ነው. እርምጃ ወደ ተነሳሽነት በዚህ ሁኔታ ከ ሊነሱ መሆኑን ማበረታቻዎች ላይ የተመሠረተ ነው.

ነጥሎ ተነሳሽነት የሰብአዊ "እኔ" የሚያደርሱ ናቸው የብቃት እና የግል ምርጫ መስፈርቶችን, ምክንያት ነው. ውጤታማ ወኪል ሆኖ በውስጡ አካባቢ ጋር መስተጋብር ጊዜ ሰዎች ያለጥያቄ የዚህ አይነት ውስጥ እነዚህ እውነተኛ ምክንያት ተግባራዊ መሆናቸውን መገንዘብ እና ራሳቸውን እመለከታለሁ. ይህ ነጥሎ ግፊት ሁኔታ ውስጥ ጥቅም ላይ ነው ፍላጎቶች, ፍላጎት, ልቦና, ግቦች, ምኞቶች, በራስ መተማመን, ራስን-ፍጻሜ, ሥራ እርካታ ስሜት ችሎታ.

እኛ ተነሳሽነትና እያንዳንዱ ዓይነት እንመልከት.

Extrinsic ተነሳሽነት

ሰራተኞች, ሽልማት ቃል እነሱ በፍጥነት መሮጥ ጀመረ. የተቋቋመ ቅጣት እና ደንቦች, ሰዎች እንዳልወደዱት ወይም አልሆነ, በእነርሱ ላይ ትኩረት ማድረግ ጀመረ. በድንገት ብቅ ከነጎድጓድ ምክንያቶች ቤት ፍጥነት አሂድ. በዳዩ አንድ ሽጉጥ ልኮ ገንዘብ ጠየቁ አድርጓል - አንተ መዘግየት ያለ ቦርሳህ ይሰጣል.

እነዚህ ውጫዊ ግፊት ሁሉም ምሳሌዎች ናቸው. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ይህ ሁኔታዎች ወይም ቀስቃሽ እርምጃ ይመራል. በሌላ መንገድ, እኛ ከአካባቢው ህብረተሰብ ውስጥ ማሳካት ነው ማለት እንችላለን. እርግጥ ነው, ነጥሎ ግፊት እንቅስቃሴዎች ይልቅ እጅግ የበለጠ ውጤታማ. ይሁን እንጂ ግለሰቦች ላይ ተፅዕኖ የዚህ ዓይነት የተሻለ ተጽዕኖ.

ስለዚህ ውጫዊ ግፊት እንደ ለማስማማት መንገዶች ምንድን ናቸው? የሙያ እድገት, ትልቅ ደመወዝ, ዝና ነገሮች (አፓርታማ, ቤት, መኪና), ለመጓዝ የሚያስችል አጋጣሚ ሁኔታ, እውቅና.

Extrinsic ግፊት በየጊዜው ተለዋዋጭ ሊሆን ይችላል. ትላንትና, ይህም ቤተሰቡን ለመመገብ ገንዘብ ለማግኘት አስፈላጊ ነበር, እና ነገ አዲስ አፓርታማ, አንድ መኪና ወይም በልጆች ትምህርት ለማግኘት ገንዘብ ያስፈልገናል. የዚህ ግፊት በጣም ግልጽ እና ክላሲክ ምሳሌ - ወርቅ ዓሣ አጥማጆች ስለ አንድ ተረት ነው.

ነጥሎ ተነሳሽነት

አንድ ትንሽ ልጅ ሁልጊዜ አንድ ነገር ወይም ያስሱ እየሞከረ ነው. እሱም በጣም አስፈላጊ እና የሚስብ ነው. የ ሰው ደመወዝ ለማግኘት መሥራት, ነገር ግን ስለ እርስዎ የሚወዷቸውን ነገሮች አይደለም. እነዚህ ነጥሎ ግፊት ምሳሌዎች ናቸው. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ይህ ውጫዊ ሁኔታዎች እና በአካባቢ ላይ የተመካ አይደለም. እንቅስቃሴ ያለው በጣም ይዘት ማድረግ ሰዎች ያበረታታል.

ይህ ውስጣዊ ግፊት መጠቀም ይቻላል? የግል እድገት, የሚያበረክቱትን ስሜት, ራስን አቋምዎን, ሀሳቦች, ፈጠራን, መገናኛ አስፈላጊነት ያለውን ትግበራ አጋጣሚ, ሕልም እውነተኛ ይመጣል.

ነጥሎ ተነሳሽነት ሠራተኛ - እሱ የሚከፈልበት ማሳለፊያ ሆኖ ሥራ ያያል ጊዜ ነው. ሁሉም ከሆነ ምናልባትም, ከዚያም ብዙ ሰዎች እንዲህ ለማግኘት ጥረት ማድረግ እፈልጋለሁ.

የበለጠ ቀልጣፋ አጠቃቀም ተነሳሽነትና ሁለቱንም አይነት. ዋናው ነገር - በመካከላቸው ሚዛን እና ተስማምተው ለመጠበቅ.

እንዴት motivators ማድረግ

እንዲያውም, ሁሉንም የማበረታቻ ነገሮች በሁለት ሃሳቦች ውስጥ ሊጠቃለል ይችላል:

1. ደስታ ያግኙ. እነዚህ አዎንታዊ ነገሮች ናቸው.
2. መጥፎ ማስወገድ. ይህ አሉታዊ ነገሮች ነው.

ሁሉም ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁለቱም ሊሆን ይችላል. አዎንታዊ እና አሉታዊ ነገሮች መካከል በአንድ ጊዜ መገኘት እርምጃ ጠቃሚ ነው. በጣም ኃይለኛ በኮሎምበስ, የግፋ-ጉተታ አንድ ዓይነት ይንጸባረቅበታል. በአንድ በኩል, ሰዎች ሽልማት ለማግኘት ከፈለጉ, እንዲሁም በሌሎች ላይ - ቅጣት ለማስወገድ.

ውጫዊ እና ውስጣዊ ተነሳሽነት, አዎንታዊ እና አሉታዊ ነገሮች በተለያዩ አቅጣጫዎች ውስጥ, በተለያዩ መንገዶች ላይ እርምጃ, እና ሁልጊዜ የተለያዩ ውጤቶችን ያስከትላል. እርግጥ ነው, ሰዎች በተወሰነ ተጽዕኖዎችን ሁሉም ዓይነት ተጽዕኖ. ሆኖም ግን, ሁሉም ሰው አሁንም በማንኛውም አንድ አቅጣጫ የመረጠ መሆኑን ሊደረስበት ይችላል. አንድ ሰው ሁልጊዜ ለማስፈራራት, ሊበጁ, እና በቂ ሌላ ቃል ሽልማት ይገባል.

ስለማቋረጥ, ከዚህ በታች ሠራተኞች ለተግባር ላይ ሊውል የሚችል አንድ ጠረጴዛ ነው.

የ ሬሾ ሁኔታዎች እና መነሳሳት አይነቶች

ተነሳሽነት ስለ የእውቀት ማመልከቻ አንድ ምሳሌ

ከላይ ያለው ታሪክ መንገር, እና በግልጽ እንዴት ውጫዊ እና ውስጣዊ ግፊት ለማሳየት.

አንድ በዕድሜ የገፉ ሴት መስኮቶች በጣም ይረብሻል ጨዋታ ነው; እንዲሁም እንደሚገናኙ ልጆች, ያለውን ኩባንያ በመሄድ በእያንዳንዱ ሌሊት በታች. እርግጥ ነው, አሮጌ ሴት እንዳልወደዱት ነበር, ነገር ግን ከእሷ ጥያቄዎች እና ልመና ለመርዳት ነበር በሌላ ቦታ ላይ ትርፍ ጊዜያቸውን ለማሳለፍ. ከዚያም እሷ በሌላ መንገድ ሁኔታውን ለመቀየር ወሰነ.

በእያንዳንዱ ቀን, ሴቲቱም በቤቷ ዙሪያ መጫወት በጣም አሪፍ ናቸው እውነታ የሚሆን አምሳ ሩብልስ ልጆች ሰጥቷል. እርግጥ ነው, ይህ ሁኔታ ልጆቹ ወደውታል ነው! አሮጌው ሴት ቀስ በቀስ መጠን እንዲቀንስ ጀመረ. ልጆች እነሱ ርካሽ እንደሆኑ ተሰማኝ ጊዜ አንድ ቀን, እነርሱ በቀላሉ ከእሷ መስኮቶች በታች መጫወት አሻፈረኝ እና ተጨማሪ የለም አይታይም ነበር.

ይህ እሷ ሁኔታው ወሰኑ ወደ ብልህ መንገድ ነው. ልጆች ነጥሎ ተነሳሽነት (በራሱ ፍላጎት መስኮቶች በታች ለመጫወት) (ገንዘብ ለማግኘት ማድረግ) ውጫዊ የተላለፉ, ነገር ግን በዚያን ተሰወረ እና እሷ ቆይቷል.

ሌሎችን በማነሳሳት

እስከ ፍላጎት ተነሳስተው ሰዎች, መጽናናት ትኩረት መስጠት አይደለም. እነዚህ የግል ፍላጎት እና የድርጅቱ ግቦች ተግባራዊ የሚመራ ነው. ቅጣት ያስተካክላል ይህም ሰራተኞች, ማጽናኛ ሰቅ እንዳያገኙና ሊያደርግ አይችልም.

ይህ መለያ ወደ ውጫዊ አዎንታዊ ነገሮችን መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ ገንዘብ, አስተማማኝነት, እና የደህንነት ሁኔታዎች. የውስጥ አዎንታዊ ነገሮች በ አልተጫወቱም እምብዛም አስፈላጊ ሚና. ይህ ውጤት, እድገት, ማብቃት, እውቅና እና ኃላፊነት. ብቻ እነዚህ ሁኔታዎች ትክክለኛ ጥምረት ይሰጣል ሥራ እርካታ. እነሱ በማይኖሩበት ጊዜ ሥራ ሊቋቋሙት በማይችሉት እና ጠላህ ይሆናል. በዚህ ረገድ, ተማሪዎች ወይም የትምህርት ተነሳሽነት ምንም የተለየ ነው. ይህ የውስጥ የመማር ተነሳሽነት ለመጕዳት ጠቃሚ ነው.

ቀስቃሽ አካባቢ ምልክቶች

ማንኛውም እንቅስቃሴ በማደራጀት መቼ መለያ በርካታ መስፈርቶች ወደ መውሰድ አስፈላጊ ነው. እነሱ ልክ ፍላጎት እና ቀኝ ተነሳሽነትና ምስረታ ማሟላት አለብዎት:

• እንቅስቃሴዎች የፈጠራ እና የተለያዩ መሆን አለባቸው.
• አጋጣሚ ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ ለማዳበር.
• እሷ ክፍል ላይ አባል እና እውቅና ስሜት.
• መብት ያላቸውን ብቃት ውስጥ የራሳቸውን ውሳኔ ማድረግ.
• ድጋፍና እርዳታ ስሜት.
• ምስጋና, ማበረታቻ, አንድ ሙገሳ: ውጫዊ ስኬት መገለጫ ባህሪያት መገኘት.
• የሚያስፈልጉ እርምጃዎች Meaningfulness.
• አጋጣሚ ማስታወሻ ይወስዳል ይህም የራሳቸውን አስተያየት, ለመግለጽ.
• ተገኝነት እና ከተገኘው መረጃ ወቅታዊነት.
• ያደረገውን ሥራ በኋላ ግብረመልስ.

እነዚህ ሁሉ ምልክቶች (ወይም ቢያንስ አብዛኞቹ) በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ ከሆነ ውስጣዊ ግፊት ምስረታ ስኬታማ ይሆናል እንደሆነ አስባ ሊሆን ይችላል.

ራስን ተነሳሽነት - በሂደት ላይ ያለውን አንቀሳቃሽ

እንዴት እና የት መሄድ እና ታላቅ ፍላጎት አለኝ ማወቅ ትርጉም እንቅስቃሴ አስፈላጊ ነው. ይህ በራስ ተነሳሽነት ያስፈልጋል ነው. እንዴት ማሳካት? ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ናቸው ደንቦች እና ቴክኒኮች: ይከተሉ:

• አንድ ግብ ብቻ መሳካት ያዘጋጁ. ብቻ በዚህ መንገድ እነሱን ለማሳካት ያለውን ፍላጎት ይኖራቸዋል.
• ትናንሽ ተግባሮችን ወደ ትልልቅ ግቦች እሰብራለሁ.
• ስኬቶች የጨረሱበትን ያስቀምጡ.
• ራሳቸውን በመቀጠል ለሥራው የሚሆን ሽልማት ማበረታታት.
• በተቻለ ትችት መጠን ትንሽ ለመጠቀም ይሞክሩ.
• ንግዱ ላይ ተመሳሳይ አመለካከት ካላቸው ሰዎች ይፈልጉ.
• ከሌሎች ጋር መወዳደር እና ምርጥ ለመሆን ሞክር.
• ብቻ አዎንታዊ እና የተነሳሱ ሰዎች ጋር ራስህን ይከቡታል.
• መጽሐፍት ያንብቡ እና ይገፋፋናል መሆኑን ፊልሞችን ይመልከቱ.

ከሆነ ሁሉም, ከዚያም ቢያንስ ጥቂት ንጥሎች እውን ለማድረግ ሞክሩ, እና የንግድ ወደ ታች ለማግኘት እርግጠኛ መሆን ይፈልጋሉ ትችላለህ! ጥሩ ውጤት ለማሳካት አዎንታዊ እና አሉታዊ ነገሮች, ውስጣዊ እና ውጫዊ ተነሳሽነቱ ሚዛን መጠቀም አስፈላጊ እንደሆነ አስታውስ.