የስራ መዝገብ ያጡ ከሆነ: ምን ለማድረግ? ምን አሠሪው ሥራ መዝገብ አጥተዋል ቢሆንስ?

መጥፋት ወይም ሰነዶችን ጉዳት ሁልጊዜ ችግር እንዲፈጠር ነው. ከእነርሱም አንዳንዶቹ ሌሎች ሳለ በተቃራኒው, በአንጻራዊ ሁኔታ በፍጥነት እና በቀላሉ ወደነበሩበት ናቸው. ከእኛ መካከል ብዙዎቹ እንኳ ሥራ መጽሐፍ ያጡ ከሆነ ምን ማድረግ ፍንጭ የላቸውም. እንዴት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ነው? እንዴት የሥራ ታሪክ እያገገመ: በራሱ ላይ ወይም ቀጣሪ በኩል?

ኪሳራ መንስኤዎች

የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 65 አዲስ በመቅጠር አመልካች ወቅት የስራ መዝገብ መስጠት እንደሚገባ ይደነግጋል. ይህ ሰነድ አንድ ግለሰብ የሕይወት ታሪክ ውሂብ እና ቀዳሚ ቀጣሪዎች, የቅጥር ጊዜ እና ስንብት ምክንያት በተመለከተ መረጃ ይዟል. አዲስ ሠራተኛ ምክንያት በውስጡ መጥፋት የስራ መዝገብ ማቅረብ አልቻለም ጊዜ በጣም ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. የስራ መዝገብ ያጡ ከሆነ: ምን ለማድረግ?

በመጀመሪያ ደረጃ, የስራ ታሪክ - ሕጋዊ ኃይል ያለው ሰነድ. በስእሉ እንደሚታየው ኪሳራ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:

1. ሰራተኛው ሰነዱን አጥተዋል.
2. አሠሪው ሰነዱን አጥቷል.
3. ሰነዱ የተሰረቀ ነበር.
4. መጽሐፉ ምክንያት የተፈጥሮ አደጋ, የተፈጥሮ አደጋዎች እና ሌሎች ከአቅም ጋር ጠፍቷል.

ሠራተኛ ወይኖች

ሥራ መጽሐፍ እጁን ላይ ሠራተኞች የተሰጠ ቦታ ሁኔታዎች ውስጥ, እሱ በውስጡ ደህንነት በቀጥታ ተጠያቂ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ መጻሕፍት ማጣት (ወረቀት በ ተለያይተው ላይ, ለምሳሌ) በዘፈቀደ ወይም ሆን ሊሆን ይችላል. አንድ ሠራተኛ የሥራ መዝገብ ሲያጣ, ምን ለማድረግ? በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ወደነበረበት ወይም አዲስ መጀመር አስፈላጊ ነው.

የተቀጠሩ ሰዎች አብዛኞቹ ተምኔታዊ መጻሕፍት ማጣት አንድ አዲስ ሰው መግዛት እና ሰራተኞች መምሪያ መላክ ይችላሉ እንደሆነ ያምናሉ. ይሁን እንጂ, እንዲህ ያሉ ድርጊቶች ግዛት ውስጥ አዲስ ሠራተኛ ያለውን የመግቢያ ምክንያት በአሰሪው ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተፅዕኖ ሊኖረው እንደሚችል ጊዜ መጥፋት ሊያስከትል ይችላል. በሰነዱ እንደሚቋቋሙ ጥያቄ ልምድ ቢያንስ ጋር ሰው አስፈላጊ ነው.

ቀጣሪ ጠጅ

እንኳን ቀጣሪዎች ሠራተኞችን ከሥራ መዝገብ መጻሕፍት ማጣት ላይ ዋስትና አይደለም. አሠሪው ሠራተኛ እንዲሆን ይህ ሥራ መጽሐፍ አልጫ ቢሆን? በእርግጠኝነት መጽሐፍ ወደነበረበት አለበት, ነገር ግን በቀጥታ ቀጣሪ ይሆናል ይህን ችግር ለመፍታት. በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅት ብቻ ሠራተኛ ሰነዱን ማጣት ጊዜ ግዛት ውስጥ የተመዘገበው የት ጉዳዮች ላይ ኃላፊነት ይወስዳል. በተጨማሪም ሠራተኞች ጥያቄ ላይ መጽሐፍ ወይም ከዋናው ደረሰኝ ግልባጭ ሊሰጠው ይችላል.

ሌሎች ምክንያቶች

አብዛኛውን ጊዜ ምክንያት ሠራተኛ እና አሠሪው ቁጥጥር ውጭ መንስኤዎች ወደ በዚህ ሰነድ ማጣት. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሶስተኛ ወገን አንድ ስርቆት, እሳት, የተፈጥሮ አደጋዎች, ወንጀል ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰነዱን መጥፋት ወቅት ነበር የሆነውን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት ወገን እንዲሆን መጽሐፍ ወደነበረበት.

ሠራተኛው ሥራ መጽሐፍ ያጡ: ምን ለማድረግ?

አልጎሪዝም ማግኛ ደብተር, እንደሚከተለው ነው, ምክንያቱም ሠራተኛ ጠፍቶ ቆይቷል ቢሆን:

1. ሰራተኛው እሱ ለመጨረሻ ጊዜ ተቀጣሪ, ወይም ግዛት ውስጥ ዛሬ ነው, እና የተባዛ መጽሐፍት መግለጫ ጽፏል የተሰጠባቸው አንድ ድርጅት ይሆናል.
2. 2 ሳምንታት ውስጥ ቀጣሪ ማመልከቻውን ይገመግማል, ከዚያም የተባዛ እንደውጤት ይሰጣል. በዚህ ወቅት የቀድሞ ሠራተኛ ጥያቄ ሊሰጣቸው ይገባል ነበር.

በአዲሱ ሰነድ ውስጥ ቀጣሪ የቀድሞ ሠራተኛ ሥራ ባለፉት ቦታዎች ስለ ውሂብ ለመግባት ግዳጅ ነው. ይጨምረዋል ውስጥ, ቀደም ሲል ማስገባት ትዕዛዞች ሠራተኛው, የሥራ ኮንትራቶች እና ሌሎች ወረቀቶች መሠረት ላይ ስማቸውን እና የእውቂያ ውሂብ ስለመግለጽ ያለ, ሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ አጠቃላይ ተሞክሮ ይጠቁማል. መጽሐፍ ባለቤት ብቻ አንድ መጽሐፍ መሙላት አይችሉም. ማርቆስ ሰራተኞች መምሪያ ክፍል ሰራተኛ አደረገ. ለሠራተኛ ቀደም ለሥራው ሽልማቶችን እና አከበሩን ተቀብሏል ከሆነ በተጨማሪ, ይህ መረጃ ደግሞ መካተት አለበት.

መተግበሪያው የሚከተለውን ሰነድ አባሪ መሆን አለበት:

• ከስቴቱ ወይም ለማሰናበት ወደ የመግቢያ ላይ ትዕዛዞች,
• አሮጌውን የጉልበት ስምምነት ወይም የተዘጋጀና ቅጂዎች,
• ስለ የመክፈል ዝርዝር ስለ መግለጫዎች ቅጂዎች,
• የጡረታ ዋስትና መለያዎች መግለጫ.

መተግበሪያው ሰራተኞች መምሪያ ራስ በቀጥታ መወገድ ይኖርባቸዋል. ይህ ሰነድ, እንዲሁም እንደ ኪሳራ ምክንያት ለመመለስ ጥያቄ ነው መገለጽ ያለበት.

አንድ ድርጅት liquidated ከሆነ

የስራ መዝገብ ጠፍቷል ከሆነ ድርጅት ከአሁን በኋላ የለም እንዲያውም ጊዜ, ምን ለማድረግ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው የጡረታ ፈንድ ወይም ግዛት ማህደሮች ቅርንጫፍ ማነጋገር አለባቸው. በተጨማሪም ሰነድ በፍርድ ቤቶች በኩል ወደነበረበት ይችላሉ.

ይሁን እንጂ liquidated ቀጣሪ ከ ሂደት መረጃ ልምድ ማግኛ ይልቅ የተወሳሰበ. አገልግሎት ርዝመት አንድ የምስክር ወረቀት ለማግኘት ሲሉ, ይህም ሰነዶች ማከማቻ የቅድመ-ነባር ኩባንያ ተሸክመው ቦታ ስቴት Archives ዲፓርትመንት, ወደ ሰው ላይ ብቅ ወይ በጽሁፍ ጥያቄ ጋር መጀመር አስፈላጊ ነው. የፋይል መረጃ ለመስጠት ካልተሳካ, ሠራተኛው አንድ ክስ ማስገባት ይችላሉ.

አንድ ቅጂ ካለ

የስራ መዝገብ የጠፋ ከሆነ አንድ ቅጂ ካለ ምን ማድረግ? በመጀመሪያ, ይህ ሕጋዊ ውጤት ብቻ ቅጂዎች ማረጋገጫ ሊሆን መታወስ አለበት. ስለዚህ, አንድ የተረጋገጠ ቅጂ ባለበት መጽሐፍ, እነበረበት መመለስ ይችላሉ. ትርጉም በሚሰጥ አንድ ሠራተኛ ድርጅት የተረጋገጠ አሮጌ ሰነድ ቅጂ, ያለው ጊዜ አዲስ የስራ መዝገብ ለማግኘት ለ ሂደት ቀላል. አዲስ መጽሐፍ ለማግኘት, አሠሪው የተባዛ እና ኮፒ መስጫው የ ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው. አሠሪው ሰነድ ትክክለኛነት ላይ ጥርጣሬ እንዳለው ከሆነ ይሁን እንጂ, ይህ ሠራተኛ ቀደም ሲል ሰርቶ ውስጥ ያለውን አካላት ተጨማሪ መረጃ መጠየቅ ይችላሉ.

መጽሐፍ በአሰሪው ሊመለስ አይችልም ምንድን ከሆነ

የስራ መዝገብ ያጡ ከሆነ አንድ ቀጣሪ በኩል መልሰው ማግኘት አይችሉም ከሆነ ምን ማድረግ? ይህንን ለማድረግ, እናንተ ይኸውም ድርጅት, ስለ እገዳው ውስጥ ተመሳሳይ ለምሳሌ ማመልከት ይችላሉ:

• የጡረታ ፈንድ መካከል ክፍል ውስጥ,
• ግዛት ማህደሮች ውስጥ,
• ፍርድ ቤት ውስጥ.

PFRF መምሪያ ውስጥ ሥራ መጽሐፍ ተሃድሶ ላይ አንድ የግል መግለጫ መጻፍ ይኖርብናል. በተጨማሪም ማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይችላሉ. የ ሂደት ገደማ 2 ሳምንታት ይወስዳል.

መጻሕፍት ሁኔታ ማህደር በኩል ማግኛ ሂደት ረዘም ይወስዳል. ይህን ለማድረግ, የስቴት Archives አካባቢያዊ ቅርንጫፍ ወደ በጽሑፍ ጥያቄ መላክ.

ሥራ መጽሐፍ ለመመለስ ረጅሙን መንገድ ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ ነው. የቀድሞው ቀጣሪ በ ጉዳይ ከግምት ሂደት ውስጥ ጥያቄዎችን ይልካል. ኩባንያው liquidated ወይም ሲያረጋግጡ መረጃ ትክክለኛነት ምስክሮች ምስክርነት ላይ ሊውል አይችልም.

አሠሪው ሥራ መጽሐፍ ያጡ: ምን ለማድረግ?

ብዙ ምክንያቶች, ሥራ-መጽሐፍ ድርጅት ይችላሉ ማጣት.

አንድ ሰነድ ማጣት ነበር ኖሮ በእናንተ ምክንያት እንዲህ ያለ የተፈጥሮ አደጋ ወቅት እንደ ቀጣሪው ሁኔታ ባሻገር ሁኔታዎች, ምን እያደረግኩ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የድርጅቱ የስራ መዝገብ ማጣት ያለውን እውነታ ለመመርመር አንድ ልዩ ተልእኮ ፈጥሯል. የያዘው መዋቅር ወደ ኩባንያው መካከል ቀጥተኛ ራስ ወይም ህጋዊ ተወካይ, ወይም ስራ አስፈጻሚ ኃይል አንድ አካል አንድ ሠራተኛ ማስገባት አለብዎት. መንስኤ ምርመራ ይካሄዳል በኋላ የሰነዱን ግልባጭ የተሰጠ ይሆናል ይህም መሠረት ላይ እንደተሰለፈ ነው.

የስራ መዝገብ ጠፍቷል ቸልተኝነት ወይም ድርጅት ሠራተኞች ጋር አክብሮት ማጣት ምክንያት ከሆነ ምን ለማድረግ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ቅጣቶች መልክ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ወደ የሚያስፈራራ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የማን ጥፋት ይህ ሆነ በኩል እነዚህ መኮንኖች ማጣት ተጠያቂ ይሆናል. ሥራ መጽሐፍ በጽሁፍ መሆን አለበት ወደነበረበት ለመመለስ, ድርጅት ይጠይቁ:

• ሁኔታ ለመግባት ላይ ትዕዛዞች,
• የቅጥር ስምምነት ቅጂ,
• የደሞዝ ወይም ማጣቀሻ 2-ጉድጓድ ይቀበላል ይህም መለያ ቁጥር,.

በተጨማሪም, ይህ contributory ያለውን አባባል ደረሰኝ የጡረታ ፈንድ አንድ ጥያቄ መላክ አስፈላጊ ነው.

ድርጅቱ ሰነዱን ማጣት ጥፋተኛ ነው, ነገር ግን ወደነበረበት ፈቃደኛ ከሆነ ሰራተኛው የሥራ inspectorate ወይም አቃቤ ቢሮ ማመልከት ይችላሉ. እነዚህ እርምጃዎች ውጤት ባይሆን ኖሮ ግን, እናንተ ፍርድ ቤት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ ፋይል ማድረግ አለበት.

ቁሳዊ ተጠያቂነት ኩባንያ

ከላይ እንደተጠቀሰው, መጻሕፍት ሆን ኪሳራ ላይ ቀጣሪ አስተዳደራዊ ኃላፊነት አለው. 1,000 5,000 ግለሰብ ፈጣሪዎች ለ ሩብልስ እና ሕጋዊ አካላት ለ 50,000 30,000 እስከ የተለያዩ ቅጣቶች መጠን. በተጨማሪም ድርጅቱ እስከ 3 ወር ያህል ሊታገዱ ይችላሉ. አስተዳደራዊ ጥሩ ብቻ ጊዜ ሂደቶች ሊጣል ይችላል. የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 234 እንዲህ ይላል እንደ ሰራተኛው, አማካይ ደመወዝ የስራ መዝገብ መስጫው ውስጥ መዘግየት ያለውን ቀናት መልሶ ለማግኘት መብት አለው. በተጨማሪም ሳይመልሱ እና ጉዳት ሊሆን ይችላል.

ሰነዶች ማጣት ጋር ሁኔታዎች በጣም ብዙ ጊዜ ይታያሉ. እርስዎ ስራ ላይ የስራ መዝገብ ሊያጡ ከሆነ, ምን ለማድረግ? በእርግጠኝነት ወደነበረበት አለበት. የመጽሐፍት ተሃድሶ ኃላፊነት ያለው ሸክም በራሱ ኪሳራ ያለውን ጥፋት በኩል ተከስቷል ይህም የሠራተኛ ግንኙነት, ማዶ ላይ ይገኛል.