የብቃት እና የሙያ ብቃት

ዛሬ, መሪዎች ብዙውን ጊዜ ማውራት ያለውን የሙያ ብቃት በውስጡ ሠራተኞችን. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምንድን ነው?

የሙያ ብቃት - አንድ ሰው በፍጥነት የሙያ መስክ ውስጥ ተግባራትን ለመፍታት በመፍቀድ, ልምድ እና ያገኙትን እውቀት መጠን ነው.

ክህልትና, በሳይንሳዊ መናገር, ብቃቶች ስብስብ ያቀፈ ነው. አንድ ይህን ቃል multivalued.

ክህልትና, በመጀመሪያ, ምርት ችግሮችን ለመፍታት የግል ሠራተኛ ችሎታው ያመለክታል. አንዳንድ ጊዜ ትምህርት ያለ አንድ ሰው የብቃት መሆኑን ይከሰታል; ነገር ግን ለብዙ ዓመታት በኢንዱስትሪው ውስጥ ሰርቷል, ወደ ያለውን ብቃት ያልፋል ተመራቂ. ይህ ነገር (እንቅስቃሴ) የንድፈ እውቀት እና ከእርሱ ጋር የመስራት ተግባራዊ ክህሎቶችን ያካትታል.

በተጨማሪም, የሚለው "ብቃት" አንድ የተወሰነ ቴክኒሺያን ላይ ተግባራዊ መስፈርቶች ድምር ያመለክታል. በተለምዶ, በዚህ ስሜት ውስጥ, የሚለው ቃል የመቅጠሪያ ወይም የምስክር ወረቀት ባለሞያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ነው. ሁሉም ብቃቶች ድምር በትክክል "የሙያ ብቃት" ጽንሰ-ሐሳብ ነው. በሌላ አነጋገር, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ሙያዊ ግዴታዎች ለመቋቋም መፍቀድ, ስለ ትምህርት, ልምድ, እና የግል ባሕርያትን በርካታ የሚያንጸባርቅ ይህም አጠቃላይ ስብዕና, እንዲህ ዓይነት ባሕርይ ሆኖ ሊታይ ይችላል.

የሙያ ብቃት አወቃቀር የተከፋፈለ ነው:

• የባለሙያ ብቃቶች.
• የሙያ ስለሥራው ክንውን አስፈላጊ ስብዕና ባህርያት.
• የማህበራዊ እና ሙያዊ ሁኔታ.

የ በንድፈ ጽንሰ እና ተግባራዊ ክፍሎች ላይ "የሙያ ብቃት" ጽንሰ-ሐሳብ ያለው መለያየት ይህም ይበልጥ ዝርዝር መረዳት ያስችላል.

ተግባራት ወይም ማጣቀሻ ውሎች ነገር ስለ የንድፈ እውቀት ያካትታሉ:

• አንድ የተወሰነ የሙያ ብቃት ምን ማለት ስለ በንድፈ ሀሳብ.
• ሙያዊ ሁኔታ በንድፈ ፅንሰ.
• የሙያ ባህሪያት አረዳድ.

በጣም ነገሮች ጋር መስራት መንገዶች እንደተዋቀሩ ይችላል.

• የባለሙያ specialization መካከል ድርጅት ዘዴዎች.
• አፈጻጸም ሁኔታ ውስጥ ዘዴዎች.
• መንገዶች የሙያ ባህሪያትን ለመተግበር.

ይሁን እንጂ, አንድ ሰው "የሙያ ብቃት" ጽንሰ-ሐሳብ ልዩ ነው ማለት እንችላለን. pedagogy, የሥነ ልቦና, በማጠንጠን በማጥናት የተለያዩ ባለሙያዎች, በተለየ ነው ተረጐመላቸው.

ከእነርሱም አንዳንዶቹ ቃል የግንዛቤ እንቅስቃሴ እና ሙያዊ እንቅስቃሴ መጠን የሚያመለክት እንደሆነ ያምናሉ. ከእነዚህ ምክንያቶች መካከል ከፍተኛ ደረጃ, የአእምሮ ስፔሻሊስት ውጥረት ይቀንሳል እየተዋጠ የስሜት ሁኔታ ያሻሽላል, ይህም አንድ ሰንሰለት ማለፍ በተሳካ ልምድ እንዲያገኙ እና ይረዳናል "- አንድ ወጣት ባለሙያ - ባለሙያ - ተማሪ (የተማሪ ተለማማጅ). ባለሙያ ከፍተኛ-ደረጃ"

ሌሎች ባለሙያዎች በራሳቸው ላይ በቂ እርምጃ ወደ ሞያ ጋር የተያያዙ ማንኛውንም ሁኔታ ችሎታ, እንደ "የሙያ ብቃት" ጽንሰ-ሐሳብ ለመለየት እየሞከረ ነው. ይህ ደግሞ, የግድ አይደለም ባለሙያ ብቻ: ነገር ግን ደግሞ ተዛማጅ መስኮች ውስጥ ራስን ማሻሻል ቁርጠኝነት ይጠይቃል.

በ ባለሙያዎች መካከል አብዛኞቹ የሙያ ብቃት በራሱ መዋቅር ውስጥ ንጥረ የሚከተለውን ተከታታይ የሚያካትት እንደሆነ ይስማማሉ:

• ግኖስቲክ (የሙያ ጥራት).
• እሴቶች እና ትርጉም (ይህ ሙያዊ ጭነት ያካትታል).
• Dejatelnostnyj (የሙያ ችሎታ).
• ማንነት (ስብዕና እርዳታ ሙያዊ ዕድገት).

ከሁኔታዎች, ክህሎት, አጠቃላይ ጋር ድምር ውስጥ እውቀት ባለሙያ ባህል, የንግዱ አንድ ፈጠራ አቀራረብ በሙያቸው ዋነኛ ክፍል ነው.