ያልሆኑ ተገዢነት አቋም ያለው ጉዳይ. አንድ ልጥፍ በኮሚዩኒኬሽን ስንብት

የአገለግሎት የእርሱ ልጥፍ - የፍቺ ወይም ከስራ ሠራተኞችን መወገድ ምክንያት አንዱ. ቀውስ ወቅት, ብዙ አሠሪዎች ሠራተኛው መካከል ሕጋዊ ግዴታዎችን ለመወጣት ተገቢ ወይም የማይችሉ ማስወገድ እንደሚቻል ስለ ብዙ ያስባሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሌላ ቦታ አንድ ዜጋ ያለውን ማስተላለፍ ማሰብ እንችላለን. በተለይ ይህ ኃላፊነት ሠራተኞች ጋር ሲመጣ. የ ፍሬም በእርግጥ በሁሉም ረገድ የማይጣጣም ከሆነ, መላው ኮርፖሬሽን መልካም የሆነ የቸልተኝነት ሰራተኛ ማሰናበት አለበት. ብቻ ይህን በትክክል ሊደረግ ይገባል. አለበለዚያ ዜጋ በቀላሉ ለማገገም, ስለዚህ እንኳ ቀጣሪ ጋር የሞራል ጉዳት ካሳ ማግኘት ይችላሉ. ስለዚህ ይህ ያልሆኑ ተገዢነት ቦታ ለ ስንብት ላይ እንዴት ሕግን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ሁሉም ስለ ምን ነው? ምን ደንቦች ወደፊት ችግሮች ለመከላከል በአሰሪው ተከትሎ መሆን አለበት.

ያለው የሕግ ማዕቀፍ

የመጀመሪያው ነገር ወደ ልጥፍ መስፈርቶች የማያሟላ መሆኑን አንድ ሠራተኛ ማስወገድ መፍቀድ ማንኛውም ህጎች አሉ እንደሆነ ለማወቅ ነው. ይህ ንጥል ብቻ ውቀስ ወይም ከፍተኛ ስልጠና ምክንያቶች ሊሆን ይችላል. ከዚያም ውድቅ ወጥ ተደርጎ ይሆናል. የአሰሪ ተመሳሳይ ክስተት ችግሮች ብዙ ያመጣል.

ደግነቱ, በሕጉ መሠረት አንድ ልጥፍ በኮሚዩኒኬሽን ስንብት እውን ሊሆን የሚችለው. አንተ መገመት ትችላለህ እንደ ይህ የሰራተኛ ኮድ, አንቀጽ 81, አንቀጽ በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ ከ 3. መታገድ ይጠቁማል, የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ በዚያ ይሆናል. ነገር ግን ረሻኝ አንዳንድ ሕጎችን ማክበር አለባቸው. የትኞችን? ማስወገድ ወስኗል ማን አለቃህ, በሠራተኛው መካከል ሕጋዊ ተግባር ጋር ምን መቋቋም አይችልም?

አንድ ልጥፍ ይሰጣሉ

የዚህ ጥያቄ መልስ በጣም ቀላል አይደለም. ሁሉም በኋላ እያንዳንዱ ኩባንያ በጉዳዩ ላይ የራሱን ደንቦች ያቀርባል. ልጥፍ የማይመለስ-ማክበር ጉዳይ ከሥራ ጋር ይጨርሳል ሁልጊዜ አይደለም. የ ፍሬም ራሱ ተጠያቂ ነው, ነገር ግን አንዳንድ ልኬቶችን ለማግኘት ቀጣሪ ጋር ተስማሚ አይደለም ከሆነ, እሱ አንድ መንገድ ማቅረብ ይችላሉ.

ለምሳሌ ያህል, ወደ ሌላ ሥራ ወደ ማስተላለፍ. ይህ ከሥራ አይደለም, ስለዚህ በጭንቅ እርሱ "መልቀቅ" ትይዩ መሆኑን ያውቁ የነበሩ አንድ ሠራተኛ ነው ለአሠሪው አቤቱታ ይሆናል. ወደ የስራ ውል ሌላ ቦታ አንድ ዜጋ ትርጉም አጋጣሚ ውጭ መፃፋቸውን ከሆነ, ሕይወት ሐሳቦችን ማምጣት ይችላሉ. ብቻ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች በጣም ብርቅ ናቸው. ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች እያሰቡ አንድ የቸልተኝነት ፍሬም ለማሰናበት ነው.

ያልሆኑ ማክበር ትርጉም

ወደ "ልዩነት officio" ሲባል ምን ማለት ነው? ይህ አገላለጽ ግንዛቤ - ሕይወት ውስጥ በሠራተኞች እውን ለማድረግ የመጀመርያው እርምጃ. ይህ ወይም መታገድ ምክንያት በዚያ ምክንያት ባሕርይ ምን ማወቅ ምንጊዜም አስፈላጊ ነው.

የአገለግሎት የእርሱ ልጥፍ - ችሎታዎች ችሎታዎች የተሰጡትን ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ለማከናወን ምክንያት አንድ ሠራተኛ አለመኖር ነው. ይህ ክስተት በተደጋጋሚ እራሱን ተገለጠ አስፈላጊ ነው. አዲስ ሠራተኛ ከሆነ, እሱን (ምንም ልምድ ጋር) ለማጥናት ጊዜ መስጠት ይኖርብናል.

የተመጣጠነ የበታች ማንኛውንም ክህሎት እና ባሕርያት አለመኖር ተብሎ መሆን ይኖርበታል. ለምሳሌ ያህል, ትምህርት. ይህ ያለ ምንም ችግር እሳት ወደ ክፈፉ መያዝ ይቻላል ይህም በጣም የተለመደ ምክንያት ነው.

ምክንያቶች

ያልሆኑ ተገዢነት ቦታ ምክንያቶች, የተቋቋመ ሕጎች መሠረት, በርካታ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል. ጠቅላላ ውስጥ የትኛው ላይ ሁለት እውነተኛ ነጥቦች ምክንያት አለመጣጣም ከሆነ አንድ የተወሰነ ሥራ ማስወገድ ለ መጨነቅ ዘንድ አሉ. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

• የጤና ሁኔታ;
• በቂ ሥልጠና አለመኖር.

ምንም ተጨማሪ ከባድ ምክንያቶች አይደለም. ይህ ታላቅ ትኩረት ሁለተኛው አንቀጽ ይጠይቃል. በላዩ ላይ በተናጠል ውይይት አለበት. በእርግጥም, በቂ ብቃት አለመኖር - ጥያቄ በጣም ቀላል አይደለም. እና አንድ ልጥፍ በኮሚዩኒኬሽን ሰራተኛው መሰጣጠት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ሥራ መቋቋም አይችልም የማገጃ ምክንያት ማግኘት ቢሆንም የጤና ምክንያቶች ያለውን ልጥፍ እሱን ለማስወገድ በላይ ቀላል ሊሆን ይችላል.

በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ ሠራተኛ ማስወገድ በጣም ቀላል አይደለም. ሁሉም በኋላ ባሪያ አንዳንድ ግዴታዎች አፈጻጸም ጋር ጣልቃ ነበር ዘንድ ዘላቂ የአካል ጉዳት መምጣት አለበት. የጤና ችግሮች (ለምሳሌ, የማየት እክል, እናንተ መነጽር ወይም ኮንታክት ሌንስ መልበስ ይችላል) መስተካከል ከሆነ, አሠሪው ለማሰናበት ምንም መብት አለው.

ነገር ግን ሁሉም አይደለም. ሁሉም በኋላ ሥራ ከ ፈሳሽ ሂደት ውስጥ ዋና ምንም ችግር, አንተ ባሪያ የጤና ሁኔታ ውስጥ ጥናታዊ ማስረጃ ማግኘት አለበት ነበር. ለምሳሌ ያህል, የእርሱ ለመጠቀም የሕክምና መጻሕፍት: ሁሉንም ባህሪያትን እና የበሽታው ስዕል የተመዘገበው አሉ. የ እምቅ የፍቺ ጊዜ የጤና ሁኔታ አረጋግጧል ይህም ተጨማሪ የሕክምና ምርመራ, የሚደርስብንን ወደ ሰራተኛ መጠየቅ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ሐኪሞች መጓዣ ጊዜ አንድ ተልእኮ መክፈል ለመፍቀድ ይመከራል. ይህ ማስረጃ ያለ ሊሰናበት በጤና ምክንያት ይኖሩበት ስራዎች ያልሆኑ ስለደረሱበት የማይቻል ነው. አንድ ሠራተኛ ፍርድ ቤት እና የሕክምና ኮሚቴ እሱ ጤናማ መሆኑን እውነታ አረጋግጧል መሆኑን ማረጋገጥ መቻል የሚሄድ ከሆነ, አስተዳደር አንድ የተወሰነ ቅጣት ይሸከም ዘንድ ያስፈልጋል.

በቂ ብቃቶች

አሁን ሁለተኛው ጥሩ ምክንያት ከሥራ መረዳት አስፈላጊ ነው. ጉዳዩ በጣም የተለመደ ውድቅ ነው - ነገር መመዘኛዎች አለመኖር ነው. አንዳንድ ጊዜ አንድ ዜጋ ሁሉ ምክንያቶች, እሱ በአደራ ሥራ መቋቋም አይችልምና መሆኑን ማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ነገር ግን በጤና ምክንያት ይልቅ እሳት ወደ ቀላል ለማድረግ. በተለይ የሕክምና መጻሕፍት ባለሙያዎች አማካኝነት በየጊዜው ፍተሻ መካከል አስገዳጅ ድንጋጌ በሚጠይቁ የሥራ መደቦች ላይ ሲመጣ.

በቂ መመዘኛ - ሠራተኛ ችሎታ እና ውክልና ተግባራትን ለማከናወን የሚረዱ ችሎታ አለመኖር ነው. በተጨማሪም እዚህ ትምህርት ይገኙበታል. ነው ወይም አይደለም ያላቸውን ስራዎች ውስጥ (ጠበቃ ሆኖ መስራት), ወይም ሙሉ በሙሉ ብርቅ ነው.

ይህ ወደፊት ምንም ችግር ውስጥ, ቀጣሪው ቃለ እርከን ላይ በቁም ነገር ምልመላ ጉዳይ መውሰድ አለበት. በእርግጥም, ብዙውን ጊዜ ያለመጣጣም ቢሮ ውድቅ ፍርድ ቤት ለመሄድ ተሰናብቷል. እንዲሁም ፍርድ ቤቶች ባሪያ ጎን መቆም. አሠሪው አመልካች አለመጣጣም የሥራ በግልጽ ያመለክታል ይህም በ A ጠቃላይ ማጠቃለያ አቅርቧል ጊዜ ይህ የሚከሰተው. በተገቢው የሰው ኃይሌ ይህን ችግር ለማስወገድ ይረዳናል.

ይህም በመሆኑ ከጊዜ ወደ ጊዜ ልዩ ኮርሶች መውሰድ አለበት ኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞች ብቃት ነው. ስልጠና ይህ ዓይነቱ. እነዚህ ተብለው ነው - ኮርሶች በማሠልጠን. ምክንያት የበታቾቹን በየጊዜው ያላቸውን ክህሎት ለማሻሻል እና ችሎታ እውቀት ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ ነው.

ይህም ብቃቶች እጥረት መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው - ሥራ እና የሥራ ጀምሮ የፍቺ ከባድ ምክንያት ነው. አንድ ልጥፍ መካከል ያለመጣጣም ለ አሰናብት ይቻላል, ነገር ግን ክህሎቶች እና እያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል ችሎታ ማረጋገጫ ማቅረብ አለባችሁ. የግዴታ እና አማራጭ - ሁለት ጽንሰ ሙከራ አሉ.

የግዴታ ማረጋገጫ ግን ብቻ የተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ለ, ሁሉም ቦታ ለማግኘት የቀረበ አይደለም. ለምሳሌ ያህል, መቼ ግዛት መዋቅሮች ወይም ሕክምና ላይ የቅጥር. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉ የበታች ከጊዜ ወደ ጊዜ አንድ የምስክር ወረቀት ይኖርበታል. በውስጡ ውድቀት - ስለ የሰነዴ ማስረጃዎች ቀጣሪው መብት ለማሰናበት ወደ ፈተና የመጨረሻ ፍሬም አይደለም.

ነገር ግን ማረጋገጫ ሁለተኛ ዓይነት አለቆች ተነሳሽነት ላይ ብቻ አይከናወንም. ብቻ እዚህ ይመስላል እንደ እንዲህ ቀላል አይደለም. ሁሉም በኋላ አንድ ልጥፍ በማክበር ላይ ልትበሳጭ ቼኮች ለማካሄድ በመጀመሪያ ደንቦች እና ዕቅዶች, ትዕዛዙ ቅጽ, ግምገማው መመዘኛዎች, እንዲሁም ሰዓት እና ፈተና ሁኔታዎች ያዘጋጃል ያለውን አካባቢያዊ ሁኔታ, ማዳበር አለበት. እንዲህ ማረጋገጫ ያለ ልክ ሰነዶች ይቆጠራሌ.

ሌላው ነጥብ: ሁሉ ከላይ ሰነዶች ይዘት ሙሉ በሙሉ እያንዳንዱ ባሪያ ሊያውቀው የሚገባ. የ ያፏጫል-ይነፍስ ሰራተኞች የተካሄደ ከሆነ, ከዚያ ምክንያቱም ትርጉም አይሰጥም ብቃት እጥረት ያለውን ልጥፍ ያልሆኑ ማክበር ጉዳይ ማሳደግ. የምርመራው ውጤት ሕጋዊ ተደርጎ ሊሆን አይችልም.

እኛ ሰራተኞች መካከል ማስረገጥ ሰው መገምገም መሆን እንዳለበት መዘንጋት አይኖርብንም. የኩባንያው አስተዳደር ተሳታፊ አይደለም. አሠሪው ውጤት ፈትሽ ጥናት ሠራተኞች ለመቋቋም ይህም ማረጋገጫ ኮሚሽን ለማቋቋም እና ማጽደቅ ግዴታ ነው. እሷ እንዴት ተገቢ የበታች ኩባንያዎች ላይ ውሳኔ ያደርጋል.

ሁልጊዜ

እርስዎ አንዳንድ HR አንድ የተወሰነ ልጥፍ ወደ አለመጣጣም ተገለጠ ጊዜ ወደ ሌላ ቦታ, ወደ ዝውውር ዝግጅት ማቅረብ የሚችል አለ ቆይቷል. ይህን ዕድል ይደነግጋል ይህም ድርጅቶች, ውስጥ, የፍቺ ሁኔታ ጋር ያለውን ሁኔታ የትርጉም ቦታ ይወስዳል የት ይልቅ የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ዋናው ችግር ምንድን ነው?

ነገር ሠራተኛው አንዳንድ መስፈርት ተስማሚ አይደለም ምክንያቱም የሰራተኛ ኮድ መሰረት, ለማሰናበት ወደ ብቻ ሌላ ቦታ ወደ ክፈፉ ዝውውር ምንም ዕድል የለም ባለበት ሁኔታ ውስጥ ሊሆን ይችላል; ይህ ነው. በሌላ አነጋገር, አንድ ሰው ኮርፖሬሽን ውስጥ አዲስ ሥራ ወደ ማስተላለፍ የሚችል ከሆነ, ነገር ግን ቀጣሪ ምክንያት ሕገወጥ ተደርጎ ሊሆን ይችላል ልጥፍ አለመጣጣም ድረስ, ውድቅ ይህንን እውነታ ለመደበቅ ወሰነ. ተጨማሪ በትክክል, ደንቦች ጥሰት ጋር አካሂዷል. ትርጉም የሚሰጠው ነው, ነገር ግን ምክንያት ቦታ እጥረት ተግባራዊ ሊሆን አይችልም ከሆነ ተባረረ የሚያሟላ አንድ ሰነድ, መጻፍ አስፈላጊ ነው. ሁለተኛውን እሱ ለትርጉም የሚገኙ ክፍት የሥራ እጥረት ያውቅ ነበር የሚል ማስታወቂያ መፈረም አለበት.

የእርስዎ ኩባንያ ለመጠበቅ, የትርጉም ሥራዎች የበታች ተስማሚ ሊያቀርብ ይመከራል. እና ባለመሆናቸው ሁኔታ ውስጥ ቀጣሪ ቀደም ድርጅት ውስጥ ከመድረክ በስተጀርባ ለመጠበቅ ሲሞክር ሐቅ የሚያረጋግጥ ይህም ልዩ ድርጊት, ይመሰርታሉ. እንኳን እኛ አንድ ልጥፍ ስለ ከሆነ. ዋናው ነገር አዲስ ሠራተኛ የሥራ መመሳሰል ነው. አንድ ድርጊት መኖሩን እና ባሪያ ለማስተላለፍ በጽሑፍ ባለመሆናቸው (አብዛኛውን ጊዜ ይህ ከደረጃዬ ነው) - ይህ ተጨማሪ የደህንነት የተጣራ ቀጣሪ ነው. ስለዚህ እንዴት በአግባቡ አንድ የፍቺ ሂደት ለመያዝ?

መብት አለን

የመጀመሪያው ደረጃ - ሠራተኞች ጤንነት ላይ የሕክምና ሪፖርት ጋር ማስረገጥ ወይም familiarization. የሥራ አለመዛመድ የሚያረጋግጥ መስሎ በኋላ, ቀጥተኛ ምት ረሻኝ ማድረግ ይችላሉ. በዚያ በፊት ግን ኩባንያው ውስጥ ይበልጥ ተስማሚ ቦታ ወደ ሽግግር ለማቅረብ ይመከራል. ይህ ትክክለኛው የመተኮስ የበታች ወደ መንገድ ላይ ሁለተኛው እርምጃ ነው. ሦስተኛው ደረጃ - ስለ አንድ ድርጊት ዝግጅት ሠራተኛ (ከደረጃዬ) እና የጽሁፍ ማረጋገጫ ክፈፍ መፍትሔዎችን ደረሰኝ ማስተላለፍ ባለመሆናቸው ነው. አንዳንድ ጊዜ የመጨረሻው አንቀጽ ያለ ማድረግ ይቻላል. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ሠራተኛ ውድቅ ለማድረግ አማራጭ አቀረበ ቆይቷል መሆኑን ሌላ ማስረጃ እንዲኖራቸው ይመከራሉ; እርሱ ግን እንቢ ነው.

አራተኛው ደረጃ በጣም ጠቃሚ ቅጽበት ይቆጠራል. ቀጣሪው ቢመስለው ሁሉ በኋላ, እንዴት ያልሆኑ ተገዢነት ቦታ አንድ ሰው እሳት ዘንድ, ይህም የሰራተኛ ኮድ መመርመር አስፈላጊ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በራሳቸው ተነሣሽነት ላይ ባለሥልጣናት ያላቸውን ሠራተኞች ወደ ሥራ ለማሰናበት ወደ ምንም መብት አለው. ለምሳሌ ያህል, ነፍሰ ጡር አይሰራም ፈቃድ ቀጣሪ ላይ አሰናብት. ሕጉ ይህ ቀጥተኛ ጥሰት ነው. ይህ ቼክ ከባድ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ይህ ፍሬም ማሰናበት እንደሚችል ከተረጋገጠ, አንድ ማቋረጥ እንደ የበታች የምዝገባ ሂደት ይቀጥላል.

ትእዛዝ

እንዴት አንድ ልጥፍ በኮሚዩኒኬሽን አንድ የሒሳብ ለማሰናበት? ማንኛውም ሠራተኛ እንደ በተመሳሳይ መንገድ. እነዚህን ሁሉ ደረጃዎች በኋላ ፍሬም መቋረጥ የሚያመለክተው ይህም ትእዛዝ, መስጠት አስፈላጊ ነው. ይህም ምክንያት ያመለክታሉ እርግጠኛ ይሁኑ. በ ቅደም ውስጥ የተደነገገው ይህ አለመጣጣም የሥራ 3. የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, አንቀጽ ማየት ያስፈልግሃል.

ቀጣይ ማሰናበት ውሳኔ ጋር በደንብ አለባችሁ. ባሪያው ቅደም ተከተል ላይ ፊርማ ማስቀመጥ አለበት. በተግባር, ጥቂት ሰዎች ርዕስ የፍቺ ለመቀበል መስማማት ነበር. ስለዚህ, ሰነድ ለመፈረም ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ሁኔታ ውስጥ ይህን በተመለከተ አንድ ሰነድ መጻፍ አለብዎት. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪው ሠራተኛው ህገወጥ ውድቅ በተመለከተ ቅሬታ ከወሰነ, ችግሮች እራሳቸውን ለመጠበቅ ይችላሉ.

በማንበብ ወይም ኩባንያ ያሉ ተጓዳኝ የምስክር ወረቀት አስተዳደር እስከ በመሳል በኋላ ልዩ መጽሔት ውስጥ ዋና ያለውን ማስወገጃ ይመዘግባል. እሱም 75 ዓመታት ያህል ሰራተኞች ላይ ሁሉ ትዕዛዞች መቅዳት ይገባል.

ሒሳብ

እንዴት አንድ ልጥፍ በመቅረቱ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት? ከላይ ነጥቦች ሁሉ በኋላ የበታች ጋር ሊጠብቁ ይገባል. ይህ በሚቀጥለው አስፈላጊ እርምጃ ነው. ሁሉም በኋላ እያንዳንዱ አሠሪው ከሥራ የጊዜ ጊዜ ቆሻሻ የሚሆን ገንዘብ መክፈል ግዴታ ነው. ልዩ-ደረሰኝ, ቋሚ ክፍያዎች የትኞቹ ውስጥ ያለውን ቦታ የተሰጠ አገልግሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች አንቀጽ ስር ስንብት የሚሆን ገቢ የተወሰነ መቶኛ መያዝን ይሰጣሉ. በተጨማሪም የተሰጠ የእውቅና ውስጥ የተደነገገው ነው.

የ የበታች ወደ የሂሳብ ሰነዶች ሪፖርት እና ገንዘብ መቀበል አለበት. የእርሱ ፈሳሽ ቀን ላይ ከሆነ, እሱ, በሥራ ቦታ, ከዚያም ስሌቱ ወዲያውኑ ነው ነው. ጠፍቷል አኖሩት ዜጋ ገንዘብ በሌለበት, ክፍያ ለማግኘት የሒሳብ ክፍል ወደ ጥሪ በኋላ የሚከተለውን ቀን ላይ የተሰጠ ይሆናል.

የቅጥር ታሪክ

ትንሽ ስለ ጉዳዩ. ሁሉም በኋላ የፍቺ መሠረታዊ ሥርዓት ሁሉ ደንቦች ጋር የሚስማማ ፈጽሟል. ሌላ ምን ላይ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል? አንድ ልጥፍ መካከል ያለመጣጣም ለማግኘት ማሰናበት ይችላል? አዎ, ነገር ግን ቀጣሪ ውሳኔ ሰነድ ያስፈልጋል. እኛ ያልሆኑ በሚጣጣም ማረጋገጫ ያስፈልጋቸዋል. ቀደም የተዘረዘሩት እርምጃዎች ሁሉ በኋላ ሥራውን መዝገብ ነው የምንለውን የሚሰጥ መሆን አለበት. ስለ አግባብ ዘገባ ውስጥ ብቻ ነው ቅድመ ምክንያት የፍቺ. ይህ የሰራተኛ ኮድ ያመለክታል. የ "ስራ" ውስጥ መጻፍ ትችላለህ ያለ ነገር ነው: "አንቀጽ 81, አንቀጽ 3 የተተኮሱት (" ሀ - ለ "ጤና ወይም" "- የእሱን ቦታ መካከል ያለውን ልዩነት ጋር በተያያዘ ብቃት ያለ) LC ፍሪኩዌንሲ."

በተጨማሪም, ቀጣሪው ማድረግ ይሆናል ሥራ መጽሐፍ አንድ ቅጂ ከሥራ ተባረረ እና የግል ባሪያ ካርድ ውስጥ ተመጣጣኝ ምልክት ማስቀመጥ. በወረቀት ላይ ከሥራ ማገድ - ይህ ከባድ ውሳኔ ነው. እና የተሻለ መንገድ ኩባንያዎች ደረጃ አሰጣጥ ላይ ተጽዕኖ አይደለም. ስለዚህ, ተሰናብቷል ሠራተኞች የሥራ ስምሪት መዝገብ መጻሕፍት ቅጂ ሁሉ ማድረግ. ሰነዱን ወደ ማከማቻው መጨመር - አስገዳጅ ደረጃ. ነገር ግን ቅጂዎች የአሰሪውን ውሳኔ ላይ ናቸው.

ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው ሥራ መጽሐፍ ለመቀበል ፈቃደኛ. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ? አሠሪህ በሕጋዊ መንገድ ከሥራ ላይ ሥራ መጽሐፍ የበታች የማውጣት ግዴታ ነው. ስለዚህ ሙሉ በሙሉ መልስ ለመስጠት, አንድ ሠራተኛ እሳት እንዴት ያልሆኑ በሚጣጣም ቦታ ለማግኘት, የ "መስራት" ማግኘት ይኖርብናል መሆኑን በጽሑፍ ማሳወቅ ይኖርባቸዋል. ይህ መረጃ ጋር የተመዘገበ ደብዳቤ በመላክ ማድረግ ነው. ቀጥሎም, አንድ ለማግኘት ባለመሆናቸው አንድ መግለጫ እስከ መሳል "የጉልበት." ብቻ እርምጃዎች እንዲህ ስልተ ሙሉ የሥራ ሂደት ከ እንዲወገድ እየጣሱ ከ ቀጣሪ ጥበቃ ያደርጋል.

ይህ ልጥፍ መካከል ያለመጣጣም ለ ለማሰናበት ይቻላል? አዎ, ነገር ግን አንዳንድ ደንቦችን መከተል አለባቸው. ሁሉ በኋላ በዚህ ጉዳይ አወዛጋቢ ይቆጠራል. ሥራ ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ ነበር የመጡ ቀጣሪዎች እገዳ ሂደት ለማድረግ ከፍተኛ ጥረት ማድረግ ይገባል. ሠራተኛው ሥራ መጽሐፍ ለመቀበል ዝግጁ ከሆነ, እሱ ልዩ መዝገብ ፊርማ ውስጥ ማስቀመጥ አለበት. ይህም አሠሪው ሰነድ በመስጠት ያለውን እውነታ ያረጋግጣል.

ገቢዎች እና ምዝገባው ቢሮ መግለጫ

ወደ ቀጣዩ አንቀጽ የግዴታ, ነገር ግን የሚፈለግ አይደለም. እኛ ገቢ ምስክር ወረቀት ቅጽ 2-ጉድጓድ መስጫው ስለ እያወሩ ናቸው. በህጉ መሠረት, ማንኛውም ሠራተኛ (እንኳን የቀድሞ) አሠሪው ሰነድ ከ የመጠየቅ ሙሉ መብት አለው. ስለዚህ በቅድሚያ ማዘጋጀት እና መስጠት ይመከራል. ለምሳሌ ያህል, በአንድነት ጊዜ በጥሬ ገንዘብ ጋር ሰርቷል.

ማድረግ አለባቸው የመጨረሻ ነገር - የባሪያ ምልምል እንደሆነ ለመፈተሽ ነው. አንድ ሠራተኛ ወታደራዊ አገልግሎት ማለፍ አይደለም ከሆነ, አሠሪው ረቂቅ ቦርድ የፍቺ ሪፖርት ይሆናል. ይህ ደንብ ብቻ ሰዎች የሚመለከተው. ሴቶች ጋር በጣም ቀላል ነው. እነዚህ ገቢ መግለጫ ጋር አንድ ሥራ መጽሐፍ ሊያወጣ ይችላል እና ፍሬም ያለውን ተክል ላይ ሰርቷል መሆኑን መርሳት. ሁሉንም ባህሪያት ጋር በተካሄደው ልጥፍ በመቅረቱ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ያለው ውድቅ. አቤቱታዎች ሁኔታ ውስጥ የአሰሪውን ንጹሕ ማረጋገጥ ይችላሉ.