ጉርሻ - ይህ ... ሰራተኞች ጉርሻ ለማግኘት ናሙና ድንጋጌዎች ነው

ዛሬ, ብዙ ኩባንያዎች ሠራተኞች HR-ዲፓርትመንቶች እየጨመረ ጉርሻ እንደ በዚህ ዘዴ መተማመን. ይህ በከፍተኛ ሥራ ፈላጊዎች እና ሠራተኞችን ማራኪ ኩባንያ ለማሻሻል, እና ስለዚህ ይህ ተወዳዳሪ ያደርገዋል ይችላሉ. ሌላው ግዙፍ ፕላስ ጉርሻ እየተሳተፉ ሠራተኞች ወደ ሥራ አጋጣሚያቸው ሰፊ እንደሆነ ነው.

የ የጉርሻ ሥርዓት ፍሬ ነገር

የ የሠራተኛ ኮድ, የ ጉርሻ የተገለጸ - ስሌቱ እና ኩባንያው ሠራተኞች ክፍያ እና ደመወዝ በላይ ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ ነው. ይህ መርሃግብር በየትኛውም ባለቤትነት እና እንቅስቃሴ ዓይነት ያላቸውን ቅጽ, በፍጹም ሁሉም ድርጅቶች የሚገኝ ነው.

በጀት ላይ የጉርሻ ስርዓት በቀጥታ ድርጅቶች ያላቸውን አመራር የሚወሰን ነው. በዚህ ጉዳይ, እንዲሁም ቁሳዊ ማበረታቻ ዓይነት, እና መጠን የድርጅቱ ራስ ይሾማል ይችላል. ዋናው ሁኔታ: ሠራተኞች (ደምወዝ Plus ጥቅም) ወደ ክፍያ አጠቃላይ መጠን የተመደበ appropriations ውስጥ መሆን አለበት.

ያልሆኑ በጀት ኩባንያዎች ሁኔታው ትንሽ ቀላል ነው. እነዚህ የፋይናንስ የሌለበት በመሆኑ እነርሱም የለባቸውም, ደምወዝ ላይ የምናሳልፈው እንዴት ያህል ገንዘብ ላይ ሪፖርት ለማድረግ. በዚህ ምክንያት እነዚህ ኩባንያዎች እርምጃ አንጻራዊ ነፃነት አለን. ግዛት ደረጃ, አንድ ዝቅተኛ ደፍ ደመወዝ, እንዲሁም መሠረት ላይ ያለውን ጽኑ ያለው አስተዳደር የ ደምወዝ, ጉርሻ, አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ይሾማል.

ሽልማቶች አይነቶች: መደበኛ ክፍያዎች ባህሪያት

በብዛት ጉርሻ ክፍያዎች ሁለት አይነት ተጠቅሟል. ከእነርሱ መካከል የመጀመሪያው - ኩባንያው ክፍያ ላይ ጉዲፈቻ ይደነግጋል ይህም ሽልማት. በዚህ ጉዳይ ላይ ጉርሻ, ስልታዊ, ማለትም በየጊዜው የሚከፈል አበል (በዓመት አንድ ጊዜ, ሩብ, ግማሽ ዓመት, ወር, ሳምንት) ነው. ሁሉም ሰራተኞች ሽልማት, እና ናቸው ማንኛውም ተኮር ውሎችን, የተለያዩ ዲፓርትመንቶች ለምሳሌ, የኢኮኖሚ, የሽያጭ ሠራተኞች ወይም ሰራተኞች. ወርሐዊ መጠን ለማሳየት, ኩባንያው የጉልበት እና የጉርሻ ክፍያ ሁኔታዎች የተገነቡ የተወሰኑ ጠቋሚዎች ከግምት.

አንድ መሰረታዊ ደመወዝ, ግማሹን ወይም ደሞዝ መጠን አንድ መቶኛ: በተጨማሪም, ቋሚ ክፍያ መጠን ነው.

ስሌቱ እና የመጀመሪያው አይነት የገንዘብ ካሣ ክፍያ ሂደት ተከትለው ሁሉ, የድምፁን ሠራተኞች ጉርሻ ላይ ያለ ድንጋጌ ይዟል. ይህ ሰነድ አስተዳደር የይገባኛል እና አስፈላጊ ከሆነ, የ ህብረት ጋር negotiates. ደንብ የተገለጹ ሁኔታዎች ፍጻሜ ሁኔታ ውስጥ አንድ የተወሰነ ሽልማት መጠን ውስጥ ሰራተኞች በሰጠዎት ድርጅት ላይ ግዴታ አስገድዶ.

የመጀመሪያው ዓይነት ያለውን ሽልማቶች በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ

በሁለት ቡድኖች ይከፈላሉ የተገለጸው አይነት የገንዘብ ሽልማት ይበልጥ ዝርዝር ግምገማ:

• ኩባንያው የዕቅዱ ዓላማዎች ማሳካት ነገር እንመነዳለን. እንዲህ ጉርሻ - ይህን ተግባሮችን ለማከናወን እነሱን ያበረታታል ያለውን ሰራተኞች, ለ ዋና ማበረታቻ ነው.
• አበረታች ተነሳሽነት - መሣሪያዎች, የሒሳብ ሲስተም ወይም ድርጅት ሌሎች ገጽታዎች መካከል ለመሻሻል ሽልማት.

ጉርሻ ይህ ዓይነት ልዩ ቡድን ላይ ይጣመራሉ ሲሆን አንድ ሠራተኛ ጥሬ ዕቃዎች ቁጠባ, የኃይል ማንኛውንም ዓይነት ማሳካት ወይም በሌላ መንገድ የእርሱ ኩባንያ ረድቶኛል ጊዜ ጥቅም ላይ ነው.

አንድ የአንድ ጊዜ ጉርሻ - በስርዓቱ አይደለም

ስሙ እንደሚያመለክተው, በአንድ ጊዜ የገንዘብ ካሳ irregularly የሚከፈል ነው. እነሱን ለማግኘት ዋናው ሁኔታ ለምሳሌ ያህል የጉልበት ወይም የሚያስከፋ ታሪካዊ ክስተት ላይ ተጨባጭ መሻሻል, ብሔራዊ በዓል, ኩባንያ, ኢንዱስትሪ, አንዳንድ ሠራተኛ መካከል በዓል ለማሳካት ይሆናል.

የናሙና ሠራተኞች ጉርሻ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሚከተሉትን ነው: ባለፉት አሥር ዓመታት ሰራተኛው ኩባንያ ጥቅም ጥሩ እምነት ላይ መስራት. የካህናት ጉዳዮች መካከል በዓል ክብር ያለውን ሽልማት መስጠት ላይ አዋጅ ራሱን ለይቷል. ይህ የኀብረሰብ ያለውን ክፍያ መሠረት የማይረሳ ቀን (ይህን እና ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች መያዝ እየሆነ ነው ለ ጉርሻ ላይ አንድ ዝግጅት ሠራተኞች).

ለምን ሁኔታውን ማድረግ

ይህ ሰነድ, የአካባቢ ድርጊቶች ድርጅት ጋር ይያያዛል የራሱ መዋቅር እና ወደ እያንዳንዱ ኩባንያ ይዘት የራሱ እንዲዳብር ማለትም ሊሆን ይችላል. ሰነድ ብቻ የተወሰነ ኩባንያ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.

ጉርሻ ላይ የናሙና ቦታ ሠራተኞች ከዚህ በታች ቀርቧል.

ይህም አስተዳደር ጉርሻ ክፍያዎች የኢኮኖሚ ለማጽደቅ ወደ ትልቅ ጠቀሜታ ይስባል. የእነሱ ዋና ተግባር - ጥቅሞች ድልድል ውስጥ ያለው የእኩልነት መርህ ማስወገድ.

የተነሳ ሂደት ተፈጥሮ, የምርት ኡደት እና የጊዜ ወቅቶች, የሂሳብ የተመረጡ ጉርሻ የሚሆን ጊዜ ተጠቅሟል. እነዚህ ነገሮች አንዳንድ መሬት, አውደ ጥናት, መምሪያ ወይም መላውን ኩባንያ ማበረታቻ ለመወሰን.

ጉርሻ እና አበል የፕረምየም በስሌቱ ውስጥ ከግምት ውስጥ ናቸው

የየዕለት አንዳንድ ሰራተኞች ደመወዝ ብቻ ደመወዝ የያዘ አይችልም. አንዳንድ ጊዜ ሰዎች እርግጥ ነው, የፋይናንስ ዕቅድ ውስጥ ተንፀባርቋል ይህም ተጨማሪ ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች ላይ ውሰድ. ሌላው ጨምሯል ደመወዝ ምክንያት አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ ወይም የሙያ ስኬቶች ላይ ይተማመናል.

ወደ ሒሳብ መደበኛ የኀብረሰብ ያለውን Accrual ላይ የተሰማሩ ከሆነ, ለ አንድ ጊዜ የተፈጠረ እንደ አብነት ሰራተኞች አናዳላም ላይ ናሙና አቋም ለመጠበቅ ትርጉም ይሰጣል. መቼ ኩባንያው አብነቶች በርካታ መሆን አለበት አዝመራ የገንዘብ በማውጣቴ የተለያዩ ዓይነቶች አሉ ይህም ሰራተኞች, ከአንድ በላይ ምድብ.

ይህ በሆነበት የታሪፍ ተመን ሠራተኛ ማሟያ ለማድረግ ሁኔታ ውስጥ ታክሏል ሊሆን ይችላል:

• የሙያው (አቋም) ያዋህዳል.
• ሌላ ሠራተኛ ኃላፊነቶች (ይህም አይገኝም) ያከናውናል.
• የከፋ ሁኔታ ውስጥ መሥራት.
• ይህ ሌሊት ላይ እየሰራ ነው.
• አንድ ረጅም የሥራ ቀን አለው.
• ተደርሷል ከፍተኛ የሙያ ደረጃ (አስፈላጊ ስራዎችን ተሸክመው, አስደናቂ ስኬቶች ተሸላሚ አንድ ክፍል ወይም የትምህርት ደረጃ, አግኝቷል).

ጉርሻ ይበልጥ ትክክለኛ የሆነ ዝርዝር በተናጠል እያንዳንዱ ኩባንያ ነው.

ጉርሻ መካከል ድርጅት: ወደ የኀብረሰብ ይተማመናል ይህም በታች ያለውን ሁኔታ

ተሸላሚ በእውነት ሠራተኞች የሚሆን ቀስቃሽ ምክንያቶች ለመሆን ለመስጠት, እነሱ, የሚሰራጭ የተጠራቀሙ እና አስቀድመው የተገነባ ሥርዓት መሰረት የተሰጠ ነው.

በዚያ ራስ ሥልጣን ይታመንበት በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንደ ተገቢ ያልሆነ ቅጣት ወይም የተጣለው ማስተዋወቂያ ይልቅ የሚከፋ ነገር ነው, እና ሰራተኞች እምነት ላይ ከአሁን በኋላ መቁጠር እንችላለን.

ይህም ላይ የተመሠረተ ውል እና ጠቋሚዎች (- ሊሆኑ የሚችሉ ብቻ አንድ ሞዴል ከላይ ሐሳብ) ጉርሻ ላይ ያለውን ደንብ ውስጥ በተቀመጠው ፕሪሚየም ማስከፈል.

አንድ ጉርሻ ስርዓት መፍጠር የሚቻለው እንዴት ነው?

የስርዓት ገንቢዎች የሚከተሉትን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት:

1. ዓላማዎች ማሳካት ከሆነ እና እነሱም ሥራ ውጤታማነት ላይ ተፅዕኖ እንደሆነ.
2. ማግኘት አሃዞች ይሁን ይህም ስለ ጉርሻ ገቢ ይደረጋል.
3. ሁኔታዎች ተፈጥረዋል እንደሆነ, ይህም ውስጥ ጉርሻ ማከናወን ይችላሉ.

የተለያዩ አገልግሎቶች እና በተመሳሳይ ድርጅት አፈጻጸም ጉርሻ, ዓላማዎች እና ሁኔታዎች አሃዶች ሠራተኞች የሚሆን የተለየ ይሆናል. ጥራት ያላቸው ምርቶች የተወሰነ ጠቋሚዎች ደርሷል ለምሳሌ ያህል, የቴክኒክ ምርመራ ሠራተኞች ሁኔታ ውስጥ ብቻ ተሸላሚ ሊሆን ይችላል. የንድፍ እና መሐንዲሶች ለማግኘት ብዙውን ጊዜ እነሱ በማዳበር እና አዳዲስ ዘዴዎችን, ቴክኖሎጂዎች እና ቁሳቁሶች ተግባራዊ ምን ያህል ክፍያ ከወሰነው. የሂሳብ አንዳንድ ሪፖርቶች በሚያህል እና ስሌቶች በማከናወን, ጉርሻ ያገኛሉ.

ሥራ ውጤት ዓላማ ጠቋሚዎች (ጥራት, ብዛት, መጠን) በመጠቀም በግምት ይቻላል የት ሁኔታ የኀብረሰብ ውሂብ ጋር የተሳሰረ ነው. ሥራ እና ውጤቶች ይዘት ይበልጥ ረቂቅ (ሳይንሳዊ ግኝቶች, ምርምር እና ሌሎች የፈጠራ ስራዎችን) ከሆነ; ክፍያው መጠን በአጠቃላይ የንግድ ውስጥ ስፔሻሊስት የግል መዋጮ ላይ ይወሰናል ወይም ባለሙያ ግምገማ ይወሰናል.

ምን ኩባንያ ሠራተኞች ጉርሻ መስጠት

ጉርሻ ክፍያዎች ብቻ ኩባንያ ግዛት ውስጥ ላሉት ሠራተኞች እና (አንድ የተወሰነ ሥራ ለ በተከራየው) የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ላይ የሚሰሩ ሰዎች ይወሰናል. አንድ አሠሪ የሲቪል-ሕግ ስምምነት ውል የሚገባ የት ጉዳይ, የገንዘብ ካሳ ላይ ያለውን ክፍል በተናጠል ድርድር ነው.

በክልሉ ውስጥ የሌሉ ሠራተኞች, ሌሎች ሁኔታዎች አሉ: አስተዳደር የጋራ ስምምነት ላይ ጉርሻ ላይ አንድ ንጥል ማካተት ወይም ማህበር ተወካይ ተጨማሪ ክፍያዎች, ሠራተኞች ምክር ቤት ወይም ሌላ የተፈቀደለት ሰው ሊቀመንበር አስፈላጊነት መወያየት ይችላሉ.

እንዴት ጉርሻ የሚሆን ሐሳብ ነው

በሚቀጥለው ጊዜ አንድ መጨረሻ (ወር, ሩብ, ዓመት) ወይም ስንመጣ መኮንኖች እና ዲፓርትመንቶች አለቃዎች ሽልማቶችን ስርጭት መቀጠል የሂሳብ, አንድ የተወሰነ ተግባር ለማጠናቀቅ.

ሁሉም የሂሣብ መካከል በመጀመሪያ ይህ መካከል ወቅት የወጪ የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት ደመወዝ ፈንድ እና ምን ያህል ገንዘብ የገንዘብ ላይ የጠፋው ይሆናል ሠራተኞችን ተነሳሽነት.

ቀጣይ ግንኙነት ኩባንያዎች (ካለ) የመጡ የውሂብ ሪፖርት ጥናት ዳይሬክተር, እና መምሪያዎች መካከል ገንዘብ ስርጭት ላይ የተሰማሩ ነው.

ምክትል ራሶች ሥራ እነርሱ የታመኑ ዩኒቶች (ቅርንጫፎች, ዲፓርትመንቶች, ላቦራቶሪዎች) ቁጥጥር የሚደረግበት መሆኑን ነው. የ የጉርሻ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ, እነዚህን ዩኒቶች ራሶች ሽልማቶችን መጠን በተመለከተ ሀሳቦች ማድረግ ይገባል. ይሁን እንጂ, ምክትል ዳይሬክተሮች ተሸላሚ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር የሚሰጥ መሆን አለበት ምን ያላቸውን የበታቾቹን (ዲፓርትመንቶች አለቃዎች) ያለውን አመለካከት መስማት. አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ጨረታዎችን ማቅረቢያ በጽሁፍ ውስጥ ነው መምረጥ.

መጠናቀቅ ሂደቶች

በሚቀጥለው ደረጃ ላይ, ሁሉም የቀረቡት አስተባባሪነት አለበት. መጨረሻ ላይ እነርሱ ኩባንያ ዳይሬክተር የፀደቀ ነው, ይህም ተከታዩ ትዕዛዝ መሠረት ይሆናል.

አንዳንድ ኩባንያዎች አስተዳደር ደግሞ የሰራተኛ ተወካዮችን ወይም የንግድ ማህበር ጋር ሰራተኞች የገንዘብ ማስተዋወቅ ጋር በተያያዘ ለሚፈጽመው ተግባር ለማስተባበር እመርጣለሁ.

ሁሉም ሁኔታዎች ተሟልተው ሲገኙ, ሥራ አስኪያጅ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መዋጮ እና መጠኑን እየሰጡ ምክንያት ይቀርባል ይህም ድርጅት, ትእዛዝ አስተላልፉ ይችላሉ. ምንም ኩባንያው ዋና ሁኔታ ተቀበሉ አልሆነ, ቅደም ተከተል አሁንም ማተም ይሆናል.

አንዳንድ የድምፁን

የ ሽልማት ታላቅ ሠራተኞች ከሆነ, ቅደም ሁሉ ስሞች ዝርዝር ለማሳየት አይደለም. እነዚህ ሠራተኞች ጋር መምሪያ ሥራ ያዘጋጃል ይህም ራሱን የቻለ ሰነድ, አካል ናቸው. ይህ ዝርዝር ሥርዓት ተግባራዊ መሆን ይቆጠራል.

ሁሉም የገንዘብ ሽልማት የግድ እንዲሁም በእሱ ላይ ብቅ እንደ እያንዳንዱ ሠራተኛ የግል መለያ ውስጥ ተንጸባርቆ ክፍያ-ሉህ. ይህ አማካይ ደመወዝ ለማምጣት በተቻለ መጠን በትክክል መቻል ሲሉ አስፈላጊ ነው.