32 የተለያዩ ጥያቄዎች ቃለ መጠይቅ መጨረሻ ላይ መጠየቅ

እያንዳንዱ ሰው መጠይቅ ወይም ሥራ ጋር ቃለ መጠይቅ ማስታወስ አለብን - አንድ ሁለት መንገድ ጎዳና ነው. እሱም ሆነ ቃለ መጠይቅ በኋላ ነዎት ይህን ቦታ ተስማሚ መሆኑን እርግጠኛ መሆን ይኖርብናል እንደ: ይጠይቅዎታል እንደ አንተ እንደ በንቃት ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣሪ መጠየቅ ይኖርበታል, ይህ አቋም ለእናንተ ፍጹም ነው.

እርስዎ መጠይቁ ወቅት ጥያቄዎችን መጠየቅ ነው?

ወደ ቃለ ስለታም ተራ ይወስዳል, እና ስፔሻሊስት ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት, እናንተ ዝም ወይም ርስዎ የሌለዎት ማንኛውም ጥያቄዎች መልስ አይገባም ይጠይቃል መምራት ጊዜ ስለዚህ. አንተ ጥቅም ከፍ ለማድረግ ይህን አጋጣሚ መጠቀም ይኖርብናል. ይህ በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ከሆነ, ደስተኛ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን የተሻለ ጊዜ, እና ዓላማ ጋር ግቦች ቢሆን ተመሳሳይ ነው.

በአሰሪው ጠየቀ ጥያቄዎችን መጠቀም

Teri Hockett, የሙያ ምርጫ ውስጥ ሴቶች ይረዳቸዋል ይህም ኩባንያ, አስፈፃሚ ዳይሬክተር, ጥያቄ ቅንብር ሂደት በራሱ ሙሉ የሚችል ሠራተኛ ሆኖ ስለ አንተ ቃለ መጠይቅ እና አቀራረብ አስኪያጅ ውስብስብ የሚቀይር አለ. ጥያቄዎች መጠየቅ ከሆነ: እናንተ ደግሞ በሌላ መልኩ ማወቅ ፈጽሞ ነበር (ወይም በጣም ዘግይቶ ይህንን መረጃ ተዛማጅነት ኖሮ መቼ ተምረዋል) ይህ ዝርዝር አንዳንድ ለመማር አጋጣሚ ያገኛሉ.

ጥያቄዎች ይጠይቅዎታል ዘንድ ከእናንተ የሚጠበቀው

Emi Guver, የመስመር ላይ የሰው ኃይል ልውውጥ ዳይሬክተር ሁልጊዜ አስቀድመው ጥያቄዎች አንዳንድ ዝግጁ መሆን ያለብን ለምን ሌላ ምክንያት እንዳለ ያምናል. እውነታው ግን እናንተ ጥያቄዎችን ይጠበቃል እና ቢያንስ ሁለት መጥቀስ አይደለም ከሆነ, ይህ የአሰሪውን ፊት እንደማያስብ እንመለከታለን ነው. ከዚህም በላይ አንተ ጉዳዮችን ቦታ መጠየቅ የሚችል ሰው ያነሰ የማሰብ እና ግለት መመልከት ይችላሉ.

በተቻለ voprsoov ያህል እስከ አክሲዮን

ቃለ መጠይቁ አካሄድ ውስጥ, እናንተ ጥያቄዎች ራሳቸውን በመጠየቅ ያለ መልስ ማግኘት ይችላሉ ምክንያቱም ሁለቱ ጉዳዮች, በቂ ሊሆን እንደማይችል ልብ ይበሉ. ስለዚህ የመጀመሪያውን ጥያቄ ቢያንስ አራት ማዘጋጀት ይኖርባቸዋል. ነገር ግን በአንድ ጊዜ ብቻ ለማዘጋጀት ሲሉ እነሱን መጠየቅ የለባቸውም. ከዚህ ከፍተኛውን ጥቅም ለማግኘት, እርስዎ መጠየቅ የሚፈልጉትን ነገር ማሰብ እንዴት ይኖርብዎታል. ሊወገድ ያስፈልጋቸዋል ነበር ጉዳዮች እንዳሉ እባክዎ ልብ ይበሉ.

በመጠየቅ ዋጋ ምን መረጃ ምርጫ

የእርስዎ ጥያቄ በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ቃለ ሲመራ ሰው ለማሳመን እንዲሁም በተቃራኒው አቅጣጫ ይችላል. ማንን ቃለ ምልልስ ነው በጣም የታሰበባቸው ሰው አይደለም ጋር ስፔሻሊስት, ማየት ከሆነ, በትክክል ጥያቄ መምረጥ ይኖርብዎታል. እርስዎ ጥያቄ አስቀድመው ቃለ አካሄድ ውስጥ የተቀበላችሁት መልስ መጠየቅ ከሆነ, አንተ ሊጎዳው ይችላል; ምክንያቱም በተጨማሪም, እናንተ በጥንቃቄ, መጠይቁ ያለውን አካሄድ መከተል አለበት. አንተ በእርግጠኝነት ብልህ እና ሳቢ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይገባል.

ምን እርስዎ መስጠት ነው?

እዚህ እርስዎ የተሻለ የሚወዷቸውን ሰዎች መምረጥ ይችላሉ ይህም ከ 32 ብልጥ እና የሚስቡ ጥያቄዎች ስብስብ ነው. ወደ ቃለ አካሄድ ውስጥ መልስ የማያገኙ ከሆነ, እነሱም አንተ ኩባንያ እና ውስጥ ሚና የበለጠ ለማወቅ ይረዳል. በተጨማሪም, እናንተ ጀምሮ, ራሳቸው አዎንታዊ እንድምታ መተው ይችላሉ በእርሱ ሊፈልጉት ናቸው ቦታ ለማግኘት ያላቸው ዕድል እየጨመረ.

ጥሩ ጥያቄዎች ምሳሌዎች

ስለዚህ, በቂ ንድፈ. አሁን አስቀድመው የአሰሪውን አድራሻ ውስጥ አመልካቹ ክፍል ላይ ያለውን ጉዳዮች ናቸው ነገር ሁሉንም ነገር ማወቅ, እንዲሁም ጥቅሞች ስለ እነርሱ ወደ አንተ ማምጣት ይችላሉ. እርስዎ መጠየቅ አለብን ከነዚህ ውስጥ የትኛው ትኩረት ጊዜ ነው. ምልመላ መስክ ላይ የሚሠሩ ባለሙያዎች በመጠየቅ እንመክራለን መሆኑን አረጋግጠዋል ጥያቄዎች መካከል 32 ምሳሌዎች - እናንተ በፊት. ከእነርሱ እያንዳንዱ እናንተ ውሳኔ የእርስዎ ደፈሩ የሥራ የግጭት ሁኔታዎች መፍትሔ ላይ መስራት ኩባንያው ስለ አንድ ነገር ለማወቅ ያስችላቸዋል, ሰዎች ከማን ጋር መስራት, እና ብዙ ተጨማሪ. ነገር ግን በጣም ጠቃሚ ነገር: አንድ ስለታሰበው ቦታ ላይ ማስቀመጥ እና መጥፎ ብርሃን ውስጥ መታገሥ እንደሆነ ምንም ጥያቄ የለም. ማድረግ ያለብዎት ሁሉም - አንተ የትኛውን መልስ ተቀብለዋል እነዚህን ጥያቄዎች መጠየቅ አይደለም መጨረሻ ማግኘት ሁሉ መረጃ ቃለ ያለውን እድገት መከታተል እና ለማስታወስ ነው. ደህና, እዚህ የሥራ ቃለ ዘንድ ይሄዳሉ ጊዜ ምቹ ላይ ይመጣል የሚል ዝርዝር ነው;

• "እኔ (ሀ) የ ጥያቄዎች ለሁሉም እንዲህ አላቸው?"
• "ምን አንተ ማን ይህን ቦታ ለማግኘት ተስማሚ እጩ ይሆናል, አስባለሁ እኔም ምቹ ጋር ሲነጻጸር መመልከት እንዴት ነው?"
• "ለማን እኔ ሪፖርት ያደርጋል? እነዚህ ሰዎች አንድ ዓይነት ቡድን ወይም በተለያዩ ቡድኖች ላይ ይሰራሉ? ምን ተዋረዳዊ ትእዛዝ ነው? "
• "እንዴት በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ይህንን ቦታ አለው?"
• "ማንን ዋና ተወዳዳሪዎች ግምት ነው? ስለ ምን ከእነርሱ ይልቅ የተሻለ ነው? "
• "ውጤታማ በዚህ ቦታ ውስጥ ተግባሮች ለማከናወን የሚያስፈልገው ችሎታ በተጨማሪ, እኔ አለኝ ተጨማሪ ምን ችሎታዎች / ኩባንያው ከፍተኛውን ጥቅም ለማምጣት ሲሉ ይወርሳሉ ይገባል?"
• "እንዴት ኩባንያው የኮርፖሬት ባህል ትገልጸዋለህ?"
• "አንተ የእኔን ችሎታ ደረጃ በተመለከተ ማንኛውም ጥርጣሬ አለህ?"
• "ይህን ኩባንያ የምትሠራ በተመለከተ በጣም እንደ ምን ማድረግ?"
• "አንተ እኔ አስተዳዳሪ ጋር እንደሚገናኙ የሚያሳይ ምሳሌ መስጠት ትችላለህ?"
• "የእርስዎ ኩባንያ እኔን ቅናሽ ያደርጋል በፊት ይወሰዳሉ ምን እርምጃዎች ይነግሩናል ይችላልን?"
• "እንዴት በውስጡ ዋና እሴቶች አካል ሆኖ ኩባንያው ያለውን እንቅስቃሴ ለመገምገም ይችላሉ? ምን አሁን ስራ የት ለማሻሻል, ወሰን ነው? "
• "ይህ ቦታ ተያይዞ ያለውን ችግሮች ምንድን ናቸው?"
• "አንተ እኔን መቅጠር ከሆነ, እኔ መደበኛ ቀጠራቸው ምን መጠበቅ ያለብን?"
• "ምንድን ነው በዚህ ቦታ ላይ ስኬታማ ለማድረግ እንዲቻል ቀደም ሠራተኞች አደረጉ?"
• "ሠራተኞች የትኛው አይነት ብዙውን ጊዜ በዚህ ቦታ ላይ ስኬታማ አስመዝግቧል ነው? ምን ዓይነት ባሕርያት ኩባንያው ውስጥ ስኬታማ ክወና እና ልማት በጣም አስፈላጊ ናቸው? "
• "እንዴት አምስት ዓመታት ውስጥ ኩባንያ ማየት ነው?"
• "እኔ ማሟላት ገና አለን ከማን ጋር ሰው አለ?"
• "እንደ እናንተ ቡድን የሙያ እድገት አስተዋጽኦ?"
• "ከእርስዎ ሰራተኞች ችግሮች ጋር ወደ እናንተ መጥተው ወይም ግጭቶችን ለመፍታት ጊዜ, ምን ምላሽ ነው?"
• "ይህ አዲስ ቦታ ነው? አይደለም ከሆነ, ለምን ወደ ቀዳሚው ሠራተኛ እሷን ትተው? "
• "እኔ አንድ የሥራ ቃለ መጠይቅ ወቅት የእኔን የበታቾቹን, እኔና የሥራ ባልደረቦቼ አለቆቼ ናቸው ሰዎች ጋር ለመገናኘት እድል እናገኝ ይሆን?"
• "ዛሬ የእርስዎ ኩባንያ የሚያጋጥሟቸው ፈተናዎች ምንድን ናቸው? እና እነሱን ለመፍታት ምን ማድረግ አለብኝ? "
• "እንዴት ኩባንያው ውስጥ ሰራተኞች ስኬት ለመለካት ነው?"
• "እንዴት ሥራን በተመለከተ ውሳኔ ነው? እኔም ተመላሽ ጥሪ መጠበቅ መቼ? "
• "እንዴት በሦስት ዓመት ውስጥ ኩባንያ ማየት, እናም ይህን ታገለግላላችሁ ማን ሠራተኛ ተጽዕኖ እንዴት?"
• "ሠራተኞች ኩባንያው ውስጥ የሠራተኛ እና ምን እሱን ለመቀነስ ማድረግ ደረጃ ምንድን ነው?"
• "እኔ የፋይናንስ መጽሔት ውስጥ የእርስዎን ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር እናነባለን. ስለሱ ምን መናገር ትችላለህ? "
• "እናንተ ኩባንያ ውስጥ ላይ ይሠራ በጣም ሳቢ ፕሮጀክት ምንድን ነው?"
• "እኔ አንድ ውሳኔ ለማድረግ ለመርዳት ሌላ ነገር ማድረግ እችላለሁ?"
• "እኔም አንድ ነገር ለማብራራት ወይም ከእኔ የሰማኸውን ነገር ተጨማሪ ይንገሩን, ወይም ከቆመበት ማንበብ አለብኝ?"
• "እኛ ይነጋገር አይደለም ብለው ሌላ ነገር አለ; ነገር ግን ምን ይመስላችኋል አስፈላጊ ነው?"

ምን ቀጥሎ ነው?

አሁን ጥያቄዎችን ዝርዝር ጋር ለመተዋወቅ ነዎት; መጠይቅ ለመመዝገብ ነፃ ስሜት, ስለዚህ, ከሁሉም አዎንታዊ እንድምታ ቀጣሪው ለማስደመም እና ዘላቂ እራሱን ትቶ, እና ይችላሉ.