Depremirovanie - ይህም ... ጉርሻዎች እና depremirovanie ሰራተኞች

ደመወዝ እና ጉርሻ: ዛሬ አብዛኞቹ ቀጣሪዎች በሁለት ምድቦች ደመወዝ መከፋፈል ይመርጣሉ. ያስፈልጋል ሠራተኞች ያለውን የሒሳብ ማጠራቀም. በተመሳሳይ ጊዜ, እርግጥ, ወደ መለያዎ ይሠራ ቀናት ቁጥር ወይም ያደረገውን ሥራ መጠን ውሰድ.

ይሁን እንጂ ውሳኔ ራስ ላይ የቀረው መካከል አረቦን መክፈል. ሠራተኞች አፈጻጸም የሚከፈልበት, እና ጥሰቶች ሁኔታ ውስጥ ነው ወቅት የጉልበት ተግሣጽ ወይም depremirovanie ይሆናል ስለሥራው አላስደሰታቸው አፈጻጸም (ፕሪሚየም ማስተዋወቂያ ወይም ምህጻረ ቃል ይህን እጥረት).

አንድ የፊሊፒንስ ሁኔታ

ደመወዝ ጨምሯል ፕሪሚየም accruals ለመቀበል ጥቅም መጀመሩ, depremirovaniyu ተገዝቷል የነበሩ በርካታ ሠራተኞች, ተደናግጠዋል.

ሁኔታው የስራ ጊዜ ቀጣሪው ብዙውን ጊዜ አብረው እነዚህን ጽንሰ እያጋሩ አይደለም እንዲስፋፋ ጋር ወደ አመልካቾች በማድረግ ደመወዝ ድምር ፓርቲም ነው እውነታ እንዲባባሱ ነው. ስለዚህ መቆረጥ መጠገኛዎች መካከል ስሌት ብልግና እንደ አውቆ ይችላል.

የሚያስገርም አይደለም, depremirovanie ሠራተኞች ብዙውን ክርክር እና የሙግት አንድ ርዕሰ ጉዳይ ይሆናሉ. ይህ ሁኔታዎች መካከል አብዛኞቹ የአሰሪውን ሞገስ ውስጥ መፍትሔ እንደሆነ መታወቅ አለበት. ይህ የሥራ ኮንትራቶች, ካምፓኒው ቻርተር እና ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ተግሣጽ ደንቦች የሚቆጣጠሩትን የአካባቢውን አስተዳደራዊ ሰነዶች ወደ ኩባንያው ሠራተኞች ቸል አመለካከት ምክንያት ነው.

ጉርሻ እና depremirovanie ሰራተኞች: ጽንሰ, ግርጌ ተግባራት

በትክክል depremirovanie ተካሄዶ ነበር እንደሆነ ማወቅ, ምን ፕሪሚየም መወሰን ይኖርብናል, እንዲሁም ውዝፍ ጊዜ.

ሽልማት እርሱ ተግባራት ፈጽሞታል እና የሰው ኃይል ተግሣጽ ጋር በተያያዘ መስፈርቶች የሚጥስ ነበር መሆኑን አምነህ መሠረታዊ ደመወዝ ድምር ጋር አብሮ ሠራተኛ የተሰጠ ነው ቁሳዊ ማበረታቻዎችን (ማበረታቻ ክፍያ), ይባላል. መስጠት ወይም መውጣት ካሳ ለማግኘት ሁኔታዎች የጋራ እና የሰው ኃይል ውል አሰጣጥ depremirovanie እና የአካባቢ ደንቦች ያሉ ሰነዶች ውስጥ አመልክተዋል. ሽልማቶች አይነቶች:

1. አንድ-ጊዜ.
2. ወርሃዊ.
3. ዓመታዊ (ሦስተኛው ደሞዝ).

ቁሳዊ ማበረታቻ አስተዳዳሪ ሥርዓት ምስጋና አንዳንድ ጊዜ ተነሳሽነትና ደረጃ እና የበታቾቹን ውጤታማነት ሊጨምር ይችላል. በሥራ ቦታ ደግሞ የሚክስ ያግዛል ውስጥ በተጨማሪ, ግሩም ተግሣጽ ለማሳካት. እና depremirovanie ሰራተኞች demotivating ምክንያት አንድ ዓይነት ይሆናል. ይህ ልኬት በ የተመቻቹ መሆን ይኖርብናል ዘንድ ያላቸውን ተግባራት ወይም ጠባዮች መካከል እነዚህ ገጽታዎች ውስጥ ሰራተኞች ትኩረት ለመሳብ በመጠንሰስ.

Depremirovanie - እሱን በገንዘብ በማጭበርበር ወይም የቸልተኝነት ሠራተኞች ለመቅጣት በመፍቀድ የአሰሪውን ሕጋዊ መሣሪያ ነው.

ቅጣቶች ሰነድ

ሁሉ የድምፁን ጋር እንደ የሠራተኛ ግንኙነት, የገንዘብ ምንጮች ጋር በተያያዘ, የተጠራቀሙ ወይም የአረቦን ያልቻሉት በጥብቅ ተገቢ ሰነዶችን በ ቁጥጥር ነው.

ጉርሻ እና የስራ ውል ወይም በህብረት ስምምነት አስገዳጅ ክፍል ይሆናሉ depremirovanie. እነርሱ የቀረባቸው ነገር ሊሆን ይችላል ውስጥ ያለው ሂደት እና ድጐማ መካከል Accrual ምክንያቶች, እንዲሁም ጉዳዮች አመልካቾች ወደ በዝርዝር መግለጽ አለበት.

ልምምድ ውስጥ, በርካታ ድርጅቶች በተናጠል (ብልሹነት ወይም በዲሲፕሊን ጥፋት አይነት እና ማዕቀብ መጠን) depremirovaniya ምሳሌዎች ይዘረዝራል ይህም ኩባንያ, ያለውን ዝርዝር የተዘጋጀ በሠንጠረዡ ምክንያታዊ አጠቃቀም, እንመልከት.

ይህ ሰነድ ማንበብ እና እንዲያነቡ እና ውሎች እስማማለሁ ዘንድ ምልክት አድርጎ መፈረም ላላቸው ሁሉ ሰራተኞች ጋር መቅረብ ያስፈልጋል. በተጨማሪም, ጠረጴዛው ላይ መቀመጡን መረጃዎች ቦርድ ኩባንያው በሁሉም መከፋፈል ውስጥ.

መደበኛ ፕሪሚየም ያልቻሉት

ይህ የድርጅቱ ሰራተኞች ቅጣት በዚህ ዓይነት ደግሞ አንድ ብቻ ቦርሳ ለ ምት እንጂ ኩራት እየሆነ እንደሆነ ግልጽ ነው. ስለዚህ, ወደ depremirovanie ሠራተኞች እንደ እንዲህ በተወሰነ በመጠንሰስ, ቀጣሪው ሁሉ ደንቦች እና ደንቦች መገዛት አለባቸው.

የ መከልከል ወይም ጉርሻ ቅነሳ ምክንያት መምረጥ ያለውን አይነት ላይ ይወሰናል. ይህ ሒሳብ ክፍል ጋር አብሮ የተሰጠ ነው ማለትም የተጠራቀሙ የኀብረሰብ, ስልታዊ ከሆነ, ይህ የሥራ ውሉ ውስጥ እንደተገለጸው መሆን አለበት.

ጠቅላላ ክፍያ ደመወዝ እና ጉርሻ ድምር ስለያዘ, ተጨማሪ የደህንነት ይመሰርታሉ አይደለም አናዳላም ጊዜ.

ዋና የሥራ ተግሣጽ አሳማኝ ማስረጃ ጥሰት የለም ብቻ የፕሪሚየም የዚህ አይነት አንድ ሠራተኛ ሊያሳጣቸው መብት አለው.

ቁሳዊ ቅጣቶች ማመልከቻ የሚሆን መሬት

ሠራተኞች እነሱ ከሆነ ማመልከት Depremirovanie:

• ዝለል ወይም ባህሪ ጥሩ ምክንያት በመስጠት ያለ ሥራ ከ ረጅም መቅረት,.
• ኩባንያው ውስጥ ወድቀዋልና ይታያሉ.
• E ንሰሳት, በአንድ ኩባንያ ውስጥ መስረቅ ወይም ሌሎች የወንጀል ድርጊቶችን ይፈጽማሉ.
• ሆን ኩባንያ ንብረት ይበዘብዛል.
• የደህንነት ጥንቃቄዎች እና ደህንነት ደንቦችን, እና ኩባንያው ባለቤትነት ተጨባጭ በንብረት ላይ ጉዳት ወይም ጥፋት ይህን ውጤቶች ጋር የማይጣጣም ነው.
• ይፋ የንግድ ሚስጥር ምስጢራዊ መረጃ ወይም ሶስተኛ ወገኖች ማስተላለፍ.
• ራስ ላይ ትክክል ያልሆነ መረጃ ማስተላለፍ, እና በዚህ አንዳንድ የገንዘብ ኪሳራ ይጠይቃል.
• የጋራ ስምምነት ላይ በሚያዘው ጋር የሚጋጭ የሆኑ ሌሎች እርምጃዎችን ያከናውኑ.

እነዚህ ጉድለት በሚገባ አስቀያሚውን ሠራተኛ የፍቺ ምክንያት ሊሆን እንደሚችል መታወቅ አለበት. Depremirovanie - አንድ እያላላ ቅጣት, እና እንደ አንድ ማዕቀብ ላይ ውሳኔ ቀጣሪው ይወስዳል. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ራስ ድርጊት ብቻ ስዕል ላይ በአሁኑ ሰዎች በ የተፈረመ ጥሰት ድርጊት, ባለበት ሁኔታ ውስጥ ሕግ ፊት ስለማይጸድቅ ነው ይቆጠራሉ.

መቀነስ ወይም ያልተስተካከለ ጉርሻ ለማስወገድ

እነርሱ አንዳንድ ሁኔታዎች ማሟላት ለምሳሌ ያህል, ሠራተኞች የሚከፈል ቁሳዊ የማበረታቻ ይህ አይነት, ምርቶች መካከል የተወሰነ ቁጥር ምርት ለማግኘት እቅድ. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ነጠላ ሠራተኛ, እና መላው ቡድን እንደ ሽልማት ይችላል. ወርሐዊ መጠን ተግባር ላይ ትንተናዎች በኋላ መሪ ይወስናል.

ሁሉንም መስፈርቶች ከተሟሉ ከሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰኑ ሁኔታዎች አፈጻጸም ውል ሽልማት ላይ የተገለጸው ቁሳዊ የግድ መከፈል አለበት.

ሁኔታ (የ ዒላማዎች አላሟሉም ነው) ደስተኛ ካልሆነ, depremirovanie - ይህን ጉዳይ ድጐማ ያለ ደመወዝ ብቻ ድምር ነው.

ሕግ ቅጣት ሰራተኞች ድርጊት በተመለከተ ምን ይላል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ የሚገዛ አሰሪው እና ሰራተኞች መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት ሁሉ. አስኪያጆች የቅጣት በደሎች ጥሩ አፈጻጸም እና ቅጣት የሚሆን ሽልማት እንሾማቸዋለን ልብ ይበሉ በተጨማሪም ቁሳዊ ሽልማት መካከል ያለውን ዓይነት ያመለክታል አንቀጽ 191. ይዟል.

የሚቀጥለው ርዕስ (192 ትሴ) አሰሪው ማመልከት ይችላል ቅጣት ለ ያቀርባል:

1. ውቀስ.
2. ማስታወሻ.
3. ስንብት.

Depremirovanie ሰራተኞች እዚህ አይታዩም, ነገር ግን በአንድ በደል ምክንያት ሰራተኛው ቅጣት ብቻ አንድ ዓይነት ተገዢ ሊሆን እንደሚችል እውነታ ማብራሪያ የለም. ያም ማለት, አንድ ውቀስ እንዲሁም አረቦን በመጣስ አንድ ጉዳይ እንዲወረስና ሹመት ወጥ ይቆጠራሌ.

ይሁን እንጂ በርካታ መታወክ ጋር የተያያዙ ምሳሌዎች depremirovaniya አሉ. በዚህ ምክንያት እቅድ የማይመለስ-ፍጻሜ ከሥራ ዘግይቶ መምጣት የሚሆን ወርሃዊ የኀብረሰብ አንድ መነፈግ, እና ዓመታዊ አረቦን ውስጥ እምቢታ ሊሆን ይችላል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ሁለት ብልግና ቦታ እና ሕጋዊ ሁለት ዓረፍተ ነገሮች መጠቀም አላቸው.

ከሌሎች ነገሮች መካከል, ራስ ቡድን አባላት depremirovanie ሰራተኞች ተግባራዊ ለማድረግ እሱን entitling, ተገቢ መሰረት አድርገው አይቆጥሩም እንኳ ምን ማስተዋወቅ ለመክፈል ፈቃደኛ ይሆናል. ምሳሌ: አንድ የተዝረከረከ, የንግድ ሰዓታት በሞባይል ስልክ ላይ እያወሩ, ከኮምፒውተርዎ ማህበራዊ አውታረ ይጎብኙ.

እንዴት ሂደት depremirovaniya ነው

የኩባንያው ሠራተኞች በሙሉ ወይም በከፊል ስልታዊ የአረቦን አያጣም ይችላል, ከክፍያ ያላቸውን የሥራ ውጤት ላይ የተመካ አይደለም.

እንደ ምሳሌ አይደለም ቁርጠኛ የቅጣት በደሎች ያላቸው ለማግኘት ደሞዝ (5000 ሩብል) ወደ ተጨማሪ ክፍያ ልብ ማለቱ ተገቢ ነው. ይህ ሁሉንም ሠራተኞች ጉርሻ (5000 ሩብል) ለመቀበል ዋስትና የጉልበት ተግሣጽ ማክበር ማለት ነው. ደፍጣጮች ይሆናሉ ሰዎች ሰራተኞች አባላት (ቁሳዊ ማበረታቻዎች መካከል ቅነሳ) መቀጮ, ወይም የአረቦን (depremirovaniyu) ያልቻሉት ላስገዛለት ይችላሉ.

የቅጣት እርምጃ ምዝገባ የአሰራር:

• ሥራ አስኪያጁ ግኝቶች አንድ መግለጫ እስከ መቅረብ አለበት. በሰነዱ ዝግጅት ምስክሮች እንደ በርካታ ሰዎች ተጋብዘዋል.
• ከዚያም ወንጀል የፈጸመውን ሠራተኛ, አንድ አብራሪ ማስታወሻ ጽፏል.
• በሚቀጥለው ደረጃ ላይ ያለውን ጊዜ የሚያመለክት depremirovanie ሰራተኛ ለ ትዕዛዝ መደረግ አለበት. ይህም ፕሪሚየም ለመቀነስ ስንመጣ, ከዚያም ጥሰት እና መቆረጥ መጠን ለመሰየም, ተገቢ ሰነድ ማዳበር.
• ወደ መረባችን ትዕዛዙ ቅጂ ያገኛል, ይዘት ጋር በደንብ መሆኑን በፊርማዎ ያረጋግጣሉ.

depremirovanie ላይ ትዕዛዝ ጥሰት አልተገኘም የሆነውን ላይ ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ማድረግ.

የሚቻል ነው የኀብረሰብ ያለውን መነፈግ ለመገዳደር

አንድ ሰራተኛ ይህ ቁሳዊ ቅጣት ተግባራዊ እርምጃዎች ሕገ ወጥ ነበር የሚያምን ከሆነ, እሱ አንድ ክስ ማስገባት ሦስት ወር አሉት.

የሠራተኛ ኮድ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ሠራተኞች ወደ ፍርድ ቤት ወይም ወደ ማመልከት ይችላሉ ይሰጣል የሰራተኛ Inspectorate (ነህ. 392).

ፍርድ ቤት ውስጥ, ከአቤቱታ እውነታ depremirovanie የሚጠቁም ወይም መግለጫ ውስጥ ከእርሷ የሚጎድላቸው አንድ ትዕዛዝ ለማስገባት ይጠየቃሉ. ቀጣሪው በዚያ የቅጣት ጥሰት ቆይቷል ወይም እንዳልተዋቀረ ግቦች መተዋል አልተደረገም መሆኑን ማስረጃ መስጠት ይሆናል. ከሙከራው ሲመራ ወደ ወንጀል ድርጊት አቅርቦት, ሰራተኛው መካከል አብራሪ የመግባቢያ, የሥራ ሰዓት ወረቀት እና depremirovaniya ሥርዓት ይገልጻል ይህም የጋራ ስምምነት, ስለ ማመልከቻ ጋር ሊሆኑ ግድ ነውና.

የ መጣስ አሁንም ሠራተኛ የድርጅት ዋጋ ያለውን ዓላማ እንዲኖረው ማድረግ ነበረበት ጊዜ. የእሱ እርምጃ የታቀደ ወይም ድንገተኛ ሊሆን ይችላል.

የ ጽድቅ ምክንያት የአንጎበር, ወይም ሌሊት በፊት የአልኮል መጠጥ ፍጆታ ያስከተለውን እንቅልፍ እጥረት ለመለወጥ አይታዩም ነበር ማን ሠራተኛ, የሚሰጥ አይሆንም. ይህ ምግብ በመርዝ እና የሕክምና እንክብካቤ መፈጸም ነበረበት ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስካር ምክንያት ለውጥ አያመጣም. ይህ በይገባኛል ጥያቄ ውስጥ ሁኔታዎች ነፃ እንዲሆን ተደርጎ ነው.

ሠራተኛው መካከል ትክክለኛነት ማረጋገጫ አልቀረበም ይህም የሕክምና እንክብካቤ, ቀን እና ተፈጥሮ የሚጠቁሙ ድንገተኛ ጥሪ እርዳታ ይሆናል. ውሂብ የአሰሪውን ፀንቶ ተጽዕኖ የዲሲፕሊን ቅጣት ተፈጻሚ ለማድረግ መብት የለውም ጊዜ.

መጽደቅ ሰራተኛ

በፍርድ ቤት ተቀጣሪ ላይ በኋላ-ህክምና ከኃጢአቱ የት ሁኔታዎች ውስጥ, የሚከተሉትን ካሳ የማግኘት መብት አለው:

1. እሱ መቋረጥ ድረስ በተካሄደው ያለውን ልጥፍ ላይ ማግኛ.
2. ፍትሐዊ ባልሆነ ክስ የሞራል እና ቁሳዊ ካሳ ያግኙ.
3. በግዳጅ መቅረት የሚሆን የገንዘብ Accrual. የእነሱ መጠን አማካይ ዕለታዊ ገቢ ሆኖ የሚሰላው ነበር.

በስእሉ እንደሚታየው ቀጣሪ ለማግኘት ውጤት ይሆናል:

• እሱም ሙግት (ጠበቆች, ጠበቆች) ወጪ መክፈል አለባችሁ.
• እዚያ ኖረህ ቢሆን የሠራተኛ ሕጎች መጣስ ከእርሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል ቅጣቶች.
• እርሱ ድርጅት ውስጥ እየተባባሰ የሠራተኛ ተግሣጽ ለፊት ይችላል.

Depremirovanie ሞባይል ስልክ አጠቃቀም ምክንያት

ሠራተኛ ብልግና ግልጽ ጋር የተዛመደ አይደለም ጀምሮ ይህን አይነት ቅጣት መጠቀም, በጣም አወዛጋቢ አንዱ እንደሆነ ይታመናል.

እንኳን ስምሪት ወይም በህብረት ስምምነት እንደዚህ ያለ ወንጀል, የስራ ሰዓት ሞባይል ስልኮች መጠቀም depremirovanie ዘንድ ሠራተኞች የሚከለክል አንቀጽ አለ ብዙውን ሎሌዎችና እንደ አለቆቼ መካከል ውዝግብ ጉዳይ ከሆነ. ያለፍቃዳቸው እጅ ለማግኘት አብዛኛውን ጊዜ የፍርድ ሥርዓት መሠረት አድርጐ አላቸው.

አሠሪው ያህል, አደጋው ሠራተኛው የእርሱ እርምጃ አንድ ጥሩ ምክንያት ማምጣት ይችላል, ወይም ጥሰቶች አለመኖር ለማረጋገጥ እውነታ ውስጥ ተያዘ. ለምሳሌ ያህል, ወደ ጽድቅ አንድ የታመመ ዘመድ ወይም ሰራተኞች ልጆች የሚያስተምረው አንድ ትምህርት ቤት አስተማሪ አንድ ጥሪ ምላሽ ስለ ጤንነት ሁኔታ ለማወቅ ዓላማውም ጋር አስቸኳይ ጥሪ እንዲሆን ተደርጎ ነው.

ስርዓቱ depremirovaniya ብቻ በስልክ ላይ መነጋገር ያካትታል ባለበት ሁኔታ ውስጥ, አንድ ለማጽደቅ ወደ ሠራተኛ ይባላል, እና በኢሜይል ወይም የጽሑፍ መልዕክት እንዳልተመረጠ መሆኑን ማስረጃ ይሆናል.

የሚከፈልበት አረቦን ተመለስ

አሠሪው የገንዘብ ካሳ በ መከፈል ለመመለስ ሠራተኛው ሊጠይቅ ይችላል ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ምክንያት ስህተቶች ወይም ሰራተኛ በ ጥሰቶች ማንነት የሂሳብ ነው.

በስህተት የተሰጠ, ቀጣሪው አሳማኝ ማስረጃ መስጠት አለበት, ወደ ሽልማት ለመመለስ በሰነድ የተደገፈ.

እሱ ትክክል ከሆነ, በተሳሳተ የሚከፈልበት ገንዘብ ቀጣዩ ሠራተኛ ደመወዝ ተቀናሽ ይደረጋል.

ጉዳይ መካከል ጠንካራ ማስረጃ በሌለበት ውስጥ በውል መሠረት መፈታት ይችላሉ, እና ገንዘብ ሠራተኛ ስምምነት ይመለሳሉ. የእርሱ እውቀት እና ፍቃድ ያለ ደመወዝ የድርጅት ሠራተኛ መጠን ውስጥ ማንኛውም ቅነሳ ወደ የሰራተኛ ህግ ጥሰት ተደርገው ይታዩ ናቸው. ይህ ጥፋት ለማግኘት ቀጣሪ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ተገዢ ሊሆን ይችላል.