መስራቾች LLC ኃላፊነት. የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ሕግ

Ltd. ወደ የተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ በማስቀመጥ, በብዙ ወይም ያላገቡ ሰዎች ይፍጠሩ. በርካታ መስራቾች ከሆነ, የተጠየቀውን የገንዘብ መጠን ወደ ሰነዶች መሠረት ክፍሎች የተከፋፈለ ነው. የመጀመሪያው እና ከእነርሱ በጣም አስፈላጊ - ይህ ድርጅት ቻርተር ነው. ይህም ኩባንያው ስለ ዋና መረጃ ይዟል: መሥራቾች, እንዲሁ ላይ መሠረታዊ እና የስራ እግሮች እና ስለ. ወደ ርዕስ ይገኛል ዛሬም መስራቾች LLC ምን ኃላፊነት ያለውን ጥያቄ ያደረ ነው.

መስራቾች እና ቁጥር

የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ 1 50 ሰዎች መጠን ውስጥ የሩሲያ ዜጎች መፍጠር ይችላሉ. አቅርቦ አካላዊ ጀምሮ መሥራቾች ሕጋዊ አካላት ሊሆን ይችላል. ኩባንያው አንድ ሰው ፈጣሪ ከሆነ, ሁሉንም ጥያቄዎች አብዛኛውን ጊዜ ተጨማሪ ውይይት ያለ, ስለ መስራች ኩባንያ ኃይላት ግልጽ እና ግልጽ ናቸው, ቶሎ መፍትሔ ነው. እነርሱ ተቃራኒ እይታዎች ሊሆን ይችላል አለኝ ይሁንና የሪል እስቴት ባለሀብቶች ሁኔታ ውስጥ ያለውን ሁኔታ, በተወሰነ የበለጠ የተወሳሰበ ነው.

ከእነርሱ መካከል ከፍተኛ ቁጥር አሉ ጊዜ ስለዚህ, አንድ የአስተዳደር አካል ለመፍጠር: አጠቃላይ ስብሰባ. ይህ በጣም አስፈላጊ ጥያቄዎች ኩባንያ እና መልሶች ዕጣ ይወስናል የእሱ ውሳኔ ጀምሮ ነበር. የድርጅቱ ሃላፊነት እና ሁሉንም ሰራተኞች ድርጊት ተጠያቂ አስፈጻሚው ሥልጣን የተሾሙ አጠቃላይ ስብሰባ ላይ.

የተሳታፊዎች መጠን

አንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ሁሉም መስራቾች የክፍልፋይ እና መቶኛ ውስጥ የሚወሰነው የትኛው አንድ በስመ ድርሻ መጠን ይከፍላሉ. የገንዘብ መጠን በወቅቱ በህግ የድርጅቱ መሆኑን ምዝገባ የሚወሰን ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, የ ድርሻ ካፒታል ከ 10,000 ሩብልስ ላይሆን ይችላል. የጋራ ንብረት የገቢ እስከ 20,000 ሩብልስ አንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ተሳታፊዎች መገምገም ይችላሉ. ተጋብዘዋል የባለሙያ ዋጋ ተማኝ የሆነ ከፍተኛ መጠን ጋር.

ዋና የተፈቀደላቸው ገንዘብ ብቻ ሩብልስ ላይ ገልጸዋል. ፍላጎት ያዢዎች ለእነርሱ አረጋግጠዋል የገንዘብ መለኪያዎች, ነገሮችን ወይም የንብረት መብቶች ውስጥ ዋጋ ንብረቶች አስተዋጽኦ. የባለቤትነት መብት ለማግኘት የድጋፍ ሰነዶች የተደረጉ ካፒታል አስተዋጽኦች. እንዲሁም ደረሰኞችን ወይም platezhek ቅጂ ማቅረብ አለብዎት. የመጨረሻው ዋጋ ለመወሰን እንዲቻል, አንድ ገለልተኛ ዋጋ ተማኝ ላይ የተከማቸ ድርጊት ወይም ሰነድ መፈረም.

አስተዳደር ኩባንያ መስራቾች

ውስን ተጠያቂነት ጋር አንድ ኩባንያ መስራቾች የተወሰኑ ተግባራት በማስፈጸም በኩል ትርፍ የማድረግ ዓላማ ጋር አንድ ድርጅት መፍጠር. በአንድ ጊዜ ነጠላ አቅጣጫ ደግሞ አንድ ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል. አለበለዚያ ደንብ በሚያዘው በስተቀር ኃላፊነቱ የተወሰነ, ደንብ ሆኖ, ላልተወሰነ መክፈት.

እንደተጠቀሰው, ዋና የበላይ አካል ሥራ አስፈጻሚ እንደ ብዙውን ጊዜ በአንድ ሰው, አስፈጻሚ አካል ተመርጧል የት ጠቅላላ ስብሰባ, ነው. የባለአክሲዮኖቹ ጥቅም ላይ እርምጃ ራስ. ምክንያቱም ኃላፊነት ያላቸው ያልሠለጠነ እርምጃዎች ጉዳት ያስከትላል ከሆነ.

ኩባንያ መስራቾች ብዙውን ጊዜ 20 ወይም ከዚያ በላይ አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በ ለኦዲት ኮሚሽን መፍጠር አለብዎት. ይህ ብቻ አይደለም አንዱ መስራቾች መካከል ሊያካትት ይችላል. ለመሳተፍ የተፈቀደላቸው ሲሆን ድርጅት ውጤቶች ላይ ፍላጎት ያልሆኑ ሰዎች.

ቁሳዊ ተጠያቂነት

የጠፉ እሴቶች ሥራ ወይም አልባነት ዳይሬክተር ጄኔራል አፈፃፀም ቢኖር: እርሱ ይህ ማቴሪያል ኃላፊነት አለበት. ይህ ለጠፋ ትርፍ ሊያካትት ይችላል ጉዳት ወይም የጠፋ ንብረት, ለ መብት ተጥሷል ብለው የማን ማካካሻ, እንዲሁም እንደ ክፍያ ያካትታል.

አስተዳዳሪው ሕጋዊ ባልሆነ ድርጊት ከሆነ, ለሌሉት ተጠያቂነት መቅረብ ይችላሉ ነው. ኩባንያ መስራቾች, ለምሳሌ, (በዚህ ደረጃ ድረስ, አጠቃላዩ ዳይሬክተር ሆን ድርጅት ማምጣት ይችላል እንዲያውም) ወይም የሒሳብ እና ሌሎች ሪፖርት በመካድ እውነታውን ለማወቅ በኪሳራ ያለውን እውነታ መጨነቅ ጀምረዋል ሊሆን ይችላል.

የወንጀል ኃላፊነት

ህገወጥ እርምጃዎች አመጡ ሊያስከትል ይችላል የወንጀል ኃላፊነት የኢኮኖሚ ወንጀሎች ወይም በሰው ሰው ላይ ወንጀል ለ. የወንጀል ጥፋቶች እነዚህን አይነቶች የተለያዩ ቅጣት ለ ይሰጣሉ. በዳዩ ጥሩ ወይም ማጣት ነፃነት ጋር ማጥፋት ማግኘት ይችላሉ. ተመሳሳይ እርምጃዎች ላይ ሊጣመሩ ይችላሉ.

ወንጀል ያለውን ትልቅ ትርጉም አነስተኛ ከሆነ, የሆነ ቅጣት እንደ የፈጸመ ግለሰብ ቅጣት መክፈል ያስፈልጋል. ህገወጥ እርምጃዎች የእስራት ለእነርሱ ቅጣት, ከባድ ነበር ከሆነ.

ወንጀል አይነቶች እና ቅጣት

እነዚህ ወንጀሎች እና ቅጣት የተለያዩ ዓይነቶች እንመልከት.

የወንጀል ቀጣዩን ቁጥር በላይ 300,000 ሩብልስ ድረስ ሊቀጡ ይችላሉ, ወይም በእስራት 7 ዓመት ድረስ, እንዲሁም የህዝብ ሥራዎች ይሰጣል.

መስራቾች መካከል ኃላፊነት LLC, እና በተለይም, ራስ ሽፋን ታክስ ስወራ, ሆን ኪሳራ, ሕገወጥ manipulations እና ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ የማይመለስ ክፍያ ከ ገንዘቡን ለመመለስ አለመቻል.

ምክንያቱም ግኝት ውስጥ በተለያዩ የስራ ውስጥ መድልዎ ዓይነት, ተጋላጭ ዜጎች ወጥ ውድቅ, መብቶች ጥሰቶች, ወንጀለኛ አካላዊ ግፊት በመጠቀም ሚስጥራዊ የንግድ መረጃ እና ሌሎች መረጃዎችን አገኘሁ.

በተጨማሪ, የአስተዳደር ኮድ አንድ አንቀጽ የተሸፈነ, ነገር ግን በተለይ ትልቅ መጠኖች ውስጥ አደራ ቢሆንም ይህም, እርምጃዎች, የወንጀል ምድብ ይሂዱ.

የበለጠ ከባድ ቅጣት, ከ 300,000 ሩብልስ ይኸውም አንድ መቀጮ, በማይበልጥ 12 ዓመት, ወይም ማረሚያ የጉልበት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በዳዩ የሚጠበቀውን 5 ዓመታት ያህል:

• መቼ በኪሳራ, ጉቦ እና የገንዘብ ጉቦ ሁኔታ ለማግኘት ሲሉ የግብር ባለስልጣናት ጋር መረጃ ማዛባቱን.
• እንዲያውም ዋነኛ አረጋግጠዋል ከሆነ ገንዘብ አስመስሎ, የግብር ውዝፍ ለመቀነስ ሲሉ ከፍተኛ መጠን ወይም የንብረቱ ቸል በስውር.

አስተዳደራዊ ኃላፊነት

እምብዛም ከባድ ጥፋቶች ለማግኘት አስተዳደር ኮድ ኃላፊነት ይመጣል. በመሆኑም, 5000 ሩብል እስከ ግሩም, ኩባንያው ራስ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቀጣል.

• ደንበኞች, የምዝገባ ቅደም ጥሰት, ቀረጥ ውሂብ ውስጥ ለውጥ በቀጣይነት ማታለያ ጋር.
• ተገቢ ፈቃድ ያለ መሥራት ጊዜ, የባንክ ሒሳቦች መረጃ ይደብቁት እና የታክስ ተመላሽ አሰጣጥ አሻፈረኝ.
• የሂሳብ መግለጫዎቹ አንስተውምና በድርጅቱ ውስጥ የመፀዳጃ ደንቦች ስልታዊ ጥሰቶች, ወደ epidemiological ሁኔታ እየተበላሸ.
• የንግድ ደንቦች ጥሰት ጉዳይ ላይ.
• ወደ ሪፖርት ምንዛሬ ጥሰት ጉዳይ ላይ.

እስከ 30,000 ሩብልስ ጥሩ እና በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለሦስት ዓመት ከማጣት አስፈጻሚ ፊቶች.

• ህገወጥ ውድድር ለኪሳራ ድርጅት በማምጣት ጊዜ መወገድ.
• ርካሽ analogues, የጤና ደረጃዎች እና መስፈርቶች ጋር ያልሆኑ ማክበር ለ ጥራት ማረጋገጫ ጋር ወደ ምርት በመተካት ጊዜ.
• መቅረት አጠቃላይ ስብሰባዎች እና አስፈላጊ ውሳኔዎች ሕገወጥ ልጅነትና ላይ ቁጥጥር ደንቦች ጋር ለማክበር.

ራስ ግሩም እና የሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ከ 30,000 ሩብልስ መጠበቅ ይችላሉ.

• የእሳት ደህንነት ደንቦች ጥሰት ጉዳይ ላይ.
• ሕጋዊነት ይህን ለማድረግ ስልጣን ልዩ መስጫው ያለ የባዕድ በመቅጠር ጊዜ.
• (ይህንን ጉዳይ, አንድ ጥሩ እስከ 50,000 ሩብልስ ውስጥ) በውጭ አገር ከሌሎች አገሮች ምንዛሬ ውስጥ ያለውን የመለያ መረጃ ነፍጓቸዋል ከሆነ.
• ህገወጥ ምንዛሬ ግብይቶች ኃላፊነት በሩሲያ ውስጥ የውጭ ምንዛሬ ሊተካ ውስጥ መዘግየት ገቢ አጠቃላይ መጠን አንድ ሦስተኛ የቀረበ ነው ጊዜ.

እዳ ለ ተጠያቂነት

እርስዎ "የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" ሕጉ ማንበብ ከሆነ, እኛ መስራች የድርጅቱ ዕዳዎች ተጠያቂ አይደለም መሆኑን መማር እንችላለን. በተመሳሳይ ጊዜ, ኩባንያው ደግሞ ሰው ተጠያቂነት ሊያጠፋው አይችልም. ውሱን ተጠያቂነት ኩባንያ ተሳታፊዎች አሁንም ለእሷ ስቧል ጊዜ ግን ሁኔታዎች, የ ደንብ ውስጥ ሊቀርብ ይችላል.

ለምሳሌ ያህል, መስራች እነርሱ ቻርተር ዋና አስተዋጽኦ ነገሮች ይልቅ አይደለም ከፍ ያለ ገንዘብ ድምር, ነገር ግን ክፍያ ሊጠየቁ ይችላሉ.

ምክንያት አስተዳደር ድርጅት እየሰራ ወደ በኪሳራ አንድ ሁኔታ አመጡ ይችላል. ከላይ እንደተጠቀሰው, ይህም ውስጥ ጉዳይ ተጠያቂነት ኩባንያው አንድ ራስ መሸከም ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ያለውን ሕግ ወንጀል ለዚህ አይነት ሁለተኛ ደረጃ ተጠያቂነት ይሰጣል.

ኩባንያው በ በኪሳራ አሠራር ቅደም liquidated ከሆነ, ኩባንያው እዳ መከፈል አለበት. ንብረቱ ኩባንያ መስራች በውስጡ የብድሩ ክፍያ በቂ አይደለም ከሆነ, ገንዘባቸውን እና ውድ መክፈል አለባችሁ.

የተለያዩ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኃላፊነት

ኩባንያው ያለውን አጋርነት የተፈጠረ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ከዚያም የቀድሞ ጓደኞቼ, እና አሁን ሙሉ ያደርገው አባላት ዕዳዎች ሁለት ዓመት ተጠያቂ ናቸው.

የድርጅቱ መስራች ያለ ሕጋዊ አካል ነው ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ከዚያም በ ፊት ንዑስ ዕዳ, ይህ ደግሞ መስራች አጠቃላይ ስብሰባ መቅረብ ጉዳዮች ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ዘንድ ያለውን ድርሻ ነው ሁኔታ ውስጥ ኃላፊነት መሆን አለብን ነበር. ሎሌና ድርጅት እንኳ ምክንያት ኩባንያው ስራዎች ዋና መሥራች ትክክል ተጽዕኖ ተከስቷል እንደሆነ ጉዳት ራስ ሊጠይቅ ይችላል.

ከዚህም በላይ, ወላጅ ድርጅት ንዑስ ውስጥ እገዳው ያለውን ክስተት ውስጥ ግብር ባለስልጣናት ኃላፊነት ነው. የሚቻል ከሆነ የሆኑትና ንብረት ሽያጭ በኋላ የተቀበሉትን መጠን, በራሱ ወጪ መሠረታዊ ወለድ እና ቅጣት መክፈል ወይም አለባችሁ.

ይሁን እንጂ ወደ መስራች ኩባንያ መብቶች, እንዲሁም እንደ ኃላፊነቶች ለድርጅቱ ምዝገባ ላይ ተዋወቀ ይህም የተፈቀደለት ካፒታል, መጠን መሠረት ይሰራጫሉ.

ኩባንያው እና ከአበዳሪዎች እገዳው

አንድ ኩባንያ liquidated ጊዜ ባለአክሲዮኖች እነዚህ ንዑስ ተጠያቂነት ይሸከማሉ ጊዜ ብቻ የፍርድ ቤት ወጪ እና ክፍያዎች መክፈል ግዴታ ነው.

አበዳሪው ዋናው ተበዳሪው እስከ ዕዳ ለማግኘት ሁሉ መጀመሪያ መሞከር አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ, የገንዘብ ዕዳ ንዑስ ተጠያቂነት ያድግማል ሰው ነው የቀረበው.

ንዑስ ተጠያቂነት ያለው ሰው, አበዳሪው ያለው ጥያቄ ይመልስ ነበር ይህም በ እንደዚህ መጠን ላይ ያለውን ዋና ዕዳ ሊከሰሱ የት ሁኔታዎች, ይሁን አሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አበዳሪው ከእሱ ለሌሉት ተጠያቂነት መጠየቅ አይችሉም. ዋስ አበዳሪው ማሳወቅ አለበት. እና እንደገና የኋለኛውን በውስጡ የሚፈልገውን ከሆነ, እርሱ ዋና ኃላፊነት ለመሳብ ተበዳሪው የሚያስፈልጋቸው መብት ነው.

መደምደሚያ

Ltd. በሩሲያ ውስጥ ሳይሆን አገር ብቻ ሳይሆን ንቁ ናቸው. እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች በፈረንሳይ እና ጀርመን ውስጥ, ለምሳሌ: በጣም በተሳካ ሁኔታ ያላቸውን ንግድ ማካሄድ. ከሚዳርጉ ለማግኘት የመጀመሪያ ኢንቨስትመንት ትንሽ ያስፈልገናል, ብቻውን መስራች መካከል ሦስቱ, አሥር ወይም አምሳ መሳተፍ ይችላሉ በመሆኑ, ይህን ቅጽ ተወዳጅ ቀሪ ሳለ, ለረጅም ጊዜ ሊቆይ የሚያስችል አቅም አለው. በተመሳሳይ ጊዜ መሥራቾች በመፍጠር ረገድ, እነሱ አሁንም የድርጅቱ የወደፊት ኃላፊነት ይሆናል እናውቃለን.