በሕግ መሰረት ፈቃድ ለማስላት እንዴት

የሩሲያ ሕግ መሠረት አንድ የስራ ውል ስር የሚሠራ አንድ ዜጋ, የዕረፍት ቀናት አኖሩት ማግኘት ይገባል. በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተደነገገው በዓል ለማስላት እንዴት ነው. ሁሉም ደንቦች እና አሉ የአሰሪውን ግዴታዎች እና ሰራተኛ. ፈቃድ መስጠት TK ውስጥ - ለሠራተኛ ቦታ እና ደመወዝ የተንጸባረቀበት ውስጥ ሥራ ግዴታዎች ነጻ የቀሩት ጊዜ ማግኘት ነው.

እንዴት ነው በዓል ለማስላት? በመጀመሪያ አንተ ሠራተኛ ያለውን የበዓል ተሞክሮ ማስላት ይኖርብሃል. ይህ ተሞክሮ - ይህ ከተሰጠ ትቶ ይህም ለ ወቅት ነው. የእርሱ ስም ሌላው - የስራ ዓመት. ይህ ፈቃድ ተሰጥቶታል ነው ይህም ተመሳሳይ ጊዜ ብቻ የተለያዩ ስሞች ነው. አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት - ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ የሂሣብ በስህተት ትቶ ይህም ስለ ጊዜ ከተሰጠ እንደሆነ ያምናሉ. ይህ ሠራተኛው ይልቅ አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በላይ, እየሰራ ነው የቀረበው ምክንያቱም ይህ ስህተት ነው. መስራት ዓመት - ሰው የመቅጠሪያ ቀን ጀምሮ ሙሉ 12 ወራት. ይህ ዓመታዊ መብት ነው ፈቃድ ሠራተኛው ማድረግ ሥራ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ማግኘት ይጀምራል.

አንድ ሠራተኛ ያለውን የበዓል ልምድ የእርሱ የቅጥር ከጀመረበት ከ ይለካል እውነታ ቢሆንም, እሱ ወዲያው የእረፍት ቀናት ቀጣሪ አያስፈልግም ለመስጠት. በመጀመሪያው ዓመት እነሱን ለመጠቀም መብት ክፍለ ጨምሮ መሸጥ ልምድ ላይ መካተት ይኖርበታል, በድርጅቱ ውስጥ ብቻ ቀጣይነት የስራ ከስድስት ወራት በኋላ ሠራተኛ ላይ በዚያ ይሠራ ነበር. የ TC አንቀጽ 122 ሠራተኛው ለመቀበል መብት ነው, እና ለአሠሪው እሱ አንድ መስጠት ግዴታ ነው ማለት አይደለም በኋላ መቅረት ተሰናብቶ ወደ አደከመ 6 ወራት. አዲስ ሠራተኛ በላዩ ላይ እንዳደረገ ነበር በተቻለ ጋር በተያያዘ, እንደ ሌሎቹ ተመሳሳይ መብት ብቻ ስድስት ወር የሚቀበል - እዚህ እኛ ሌላ ነገር ማውራት ነው. ይሁን እንጂ, ራስ ያለውን መፍትሄ, ይህም ስድስት ወር ባልሞላ ጊዜ ውስጥ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ጋር ሊቀርብ ይችላል.

እንዴት አሻሚ ሁኔታዎች ጋር በዓል ለማስላት? በዚያ 6 ወር መጨረሻ እየጠበቁ አይደለም, ለእረፍት መሄድ እንኳ በመጀመሪያው ዓመት, መብት ያላቸው ሰራተኞች ናቸው, እና አሰሪው እነሱን ማቅረብ ግዴታ ነው. እነዚህ ያካትታሉ, ለምሳሌ, በ እንክብካቤ ስር ሴቶች የወሊድ ፈቃድ ወይም ወዲያውኑ በኋላ, ህጻናት, pluralists.

እንዴት ነው በዓል ለማስላት? የ የሰራተኛ ኮድ እና ሌሎች ቻልህ ሰነዶች መሠረት ሠራተኛው ያለ ከመፈት ያለ አንድ ጊዜ ሁሉ 28 ቀናት አሳልፈዋል አያስፈልግም. አይደለም ስምምነት የተከፈለ የበዓል የተከለከሉ, ነገር ግን ሁኔታ ሥር ክፍሎች አንዱ ዝቅተኛ ቆይታ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል መሆን አለባቸው.

ቀሪው የዕረፍት ቀናት ለማስላት እንዴት ላይ, ትሴ ምንም ማለት አይደለም. ማናቸውም አለመግባባት ውስጥ ጉዳይ ለእያንዳንዱ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር በተናጠል ሊፈታ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሠራተኛ በዓል ማራዘም, ቅዳሜና ሳይጨምር 5 ቀናት ሊወስድ ይችላል. ወይም ደግሞ, በተቃራኒው ጊዜ ሥራ ትልቅ መጠን, ሠራተኛው ቅዳሜ እና እሁድ ላይ ይወድቃሉ ይህም የቀሩት 2 መቁጠሪያ ቀናት, ለ መተው ሊወስድ ይችላል. ስለዚህ, እያንዳንዱ መሪ በውስጡ ማስተካከል የተፈለገውን ነው, የራሱን ውሳኔ የሚወስደው በአካባቢው አንድ ቻልህ ተግባር ድርጅት.