እንዴት A ጥ ካሳ ፈቃድን ነው

በጣም ብዙ ጊዜ, ሰራተኞች ዲፓርትመንቶች ውስጥ ያለውን የሂሣብ እና ሠራተኞች መካከል ካሳ ውድቅ ላይ ለመውጣት መስሎአቸው ወይም እነዚህን ቀናት ሊጠፉ ነው አለመሆኑን በተመለከተ አለመግባባት አሉ. ይህ ገንዘብ በውስጡ አንቀጽ ቁጥር 127 ውስጥ በዚህ ጉዳይ ግዛቶች ላይ የሀገሪቱ የሰራተኛ ኮድ ያላቸውን በዓላት ሁሉ ያልዋለ ቀናት ሠራተኛ ሊሰጠው ይገባል.

አንድ ሰራተኛ ለራሱ መልቀቅ የሚወድ ቢኖር: እርሱ ግራንት ለእርሱ ስንብት ተከትሎ የዕረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሁሉ ድንጋጌዎች ማመልከት ይችላሉ. ከዚያም ደብተር ውስጥ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ያመለክታል. ሰራተኛው ራሱ ድካም ኮድ እየጣሱ ጥፋተኛ ከሆነ ይህ ሊከናወን አይችልም.

ካሳ ያልዋለ ፈቃድ መለያየትን ላይ መለያ መሠረታዊ እና ተጨማሪ ሁለቱም በዓላት ወደ መውሰድ አለበት. ወደ ርዕስ ቁጥር 35 ከግማሽ ጨረቃ በታች መጠን ያለው ትርፍ ስሌት, ሙሉ ወር እስከ የተጠጋጋ ከ 15 ቀናት ያህል ትርፍ ተነጥለው መሆናቸውን ይጠቁማል.

የእረፍት ስሌት እምቢታ ውስጥ አማካይ ዋጋ ወይም ተመን የሆነ ትርጉም ጋር ይጀምራሉ. እያንዳንዱ ሠራተኛ ምርት ያለውን ቦታ እና አይነት ላይ በመመስረት የዕረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተወሰኑ ቁጥር ማስቀመጥ. ይህ ቁጥር 12 ወራት ተከፍሎ በእያንዳንዱ ወር ቀናት የሚሸጡ ቁጥር መሆናቸውን የሚያመለክት ቁጥር ማግኘት ነው.

ተጨማሪ ካሳ ስንብት ላይ ፈቃድን, ጥቅም ላይ ነበር ይህም ሰርቷል ወሮች ቁጥር ይህ ቁጥር በማባዛት ነው የሚሰላው. ይህም እርስዎ ገንዘብ ለማካካስ ይኖርብናል ይህም ቀናት ብዛት ይንጸባረቅበታል. በዚህ ሕግ እንደ ተጻፈ ይህ አኃዝ, የተጠጋጋ አይችልም.

ቁጥር 28 እና 29 ሥር ርዕሶች ስንብት ስሌት ላይ ፈቃድ እንጂ ያነሰ 11 ከ ወር በማደግ ጊዜ ጠቅላላ ካሣ የሚወክለው ያመለክታሉ. ይህ ቅጽ ላይ ይከፈላል አማካኝ ገቢ. ወቅታዊ ሠራተኞች ውስጥ ሥራ በወር ሁለት ቀናት መካከል ያለውን መጠን ማጠራቀም ይሆናል መተው. ስለዚህ ካሳ ይህን አይነት በእያንዳንዱ ምዕራፍ በኋላ ከእነርሱ ጋር መከፈል አለበት.

አንድ ሰው ከሆነ መቅረት የተባረረ, በፍጹም አቅመ ይሆናል, እና በጣም ብዙ ጊዜ ሳይከፈል አይደለም ካሳ, ይህ ስህተት ነው; ይህ ልዩ ነው ይህም ሁኔታ ላይ ሕጉ, መጣስ. ከእንግዲህ ወዲህ የእረፍት ቀናት ጭኖ, ነገር ግን በማስላት ጊዜ መቅረት ቀናት አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት ውስጥ መካተት የለባቸውም. ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ዝግጅቶች ለማግኘት, ነገር ግን ደግሞ ይህንን ለማካካስ ይችላሉ.

ከመጀመሪያ ጀምሮ አንድ መዘግየት አለ እዚህ ምክንያቱም ክፍያ ርዕስ ቁጥር 136 መሠረት አይደለም በኋላ ከሦስት ከ ቀን በዓል በፊት ቦታ መውሰድ ይገባል; ስለዚህ: ያልዋለ ለእረፍት ካሳ, ዘግይቶ መሆን የለበትም.

ጥሰት ጉዳይ ላይ አይደለም ያነሰ የነበረው ዕዳ ማዕከላዊ ባንክ ፋይናንስ መጠን መካከል 1/300 ይልቅ, እና መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ፍጥነት ላይ ወለድ ክፍያ ይጠይቃል. ተፈጻሚ ፈት ጊዜ የዕድሜ ትልቅነት ውስጥ የተካተቱት እና መለያ ወደ ይወሰዳል. የመለያያ ጥቅል የበዓል ይጠቀማል ስሌት, ለ, የክፍያ ጊዜ ባለፉት አስራ ሁለት ወራት መሆን ይወሰዳል, ነገር ግን ብቻ ነው ሙሉ ነው, ይህም አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ወር ላይ ይገኛሉ ቀን ላይ ውድቅ ከሆነ, ስሌቱ ወር ይጣላል, እና የመጨረሻው ቀን ላይ ከሆነ, በዚህ ወር ግምት ውስጥ መግባት ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, መብት ያለው ካሳ አንድ ስሌት ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ሁለት, ከዚያም ሠራተኛው የተሻለ አማራጭ መምረጥ አለብን. ይህ ጊዜ መሣሪያው አናሳ ጊዜያዊ ስራ, ለምሳሌ, ይቻላል. እሱም ያልደረሰ እንደ 31 ቀናት ውስጥ መተው አለበት. በተጨማሪ, እሱ በየወሩ 2 ቀናት መብት ነው. ስለ እርሱ የተሻለ አማራጭ ይመርጣል. ክፍል-ጊዜ መሥራት ሰዎች ደግሞ ካሳ የዚህ ዓይነት አኖረ. ስንብት ላይ ካሣ ፈቃድ የአረቦን መካከል ድምዳሜ ተገዢ ነው. ሰራተኛው 11 ወራት ሰርቷል እናም በቅድሚያ ወደ የሚተዳደር በዚህ ጊዜ ወቅት ለእረፍት ላይ የሚደረገው ከሆነ እሱ አማካይ ደመወዝ ላይ, አንድ ያልተረጋገጡ ለአንድ ወር የእረፍት 2,33 ቀናት ጋር የሚመጣጠን ገንዘብ ማስቀመጥ ይችላሉ.