ኩባንያዎች "Ormatek" ቡድን: ሠራተኞች ግምገማዎች, ማብራሪያዎች እና ሥራ ባህሪያት

ዛሬ እኛ ያላቸውን ሥራ ስለ ሠራተኞች ከ "Ormatek" ግብረ መልስ ያገኛል ምን ታገኛላችሁ. ነገር ብቻ ሸማች ለማርካት አይደለም ነው - ሠራተኞች ጀምሮ, በጣም ብዙ ይወሰናል. እነሱም ሙሉ በሙሉ ማክበር, ኩባንያው እና በግልባጩ መልካም ስም ሁለቱም ሊያጠፋም የሚችል ነው. እንዴት "Ormatek» ጋር ነገሮችን እያደረጉ ነው? ይህንን በቋፍ ጉዳይ ለመረዳት እንሞክር.

ሥራ

የመጀመሪያው ነገር ለማወቅ - ይህ ምን ኩባንያዎች የእኛ በዛሬው ቡድን ነው. በዚህ ላይ አብዛኛውን ውስጥ ደንበኞችን ፍሰት ይወሰናል. የ "Ormatek" ምንድን ነው?

በአጠቃላይ, ጽኑ, ኩባንያዎች ቡድን እራሱን እንደ ሰልጥኖ የሚያፈራ እና እንቅልፍ ለማግኘት ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ምርቶች ሲሸጥ ቆይቷል. ፍራሽ ከ upholstered እቃዎች (አልጋዎች, አጣጣሉን) ወደ - እዚህ ሁሉንም ነገር ማግኘት ይችላሉ. ነው, ይህም በጣም ተወዳጅ እና ጠቃሚ እንቅስቃሴ ነው. እናንተ ደግሞ ትራስ, ፍራሽ ሽፋኖች እና ጋጥ ምክንያት ካቆሙበት ቦታ እዚህ ነው. ሸማቾች ከዚህ ሁሉ ጋር ደስተኞች ናቸው. ብቻ ምን "Ormatek" ሠራተኞች ግብረ ተቀብለዋል? ኩባንያው በውስጥ ነገሮችን ያለው እንደመሆኑ?

ቃለ መጠይቅ

መሄድ አለብን ይህም የመጀመሪያው ዙር, - አንድ የሥራ ቃለ መጠይቅ ነው. እዚህ ሠራተኞች በጣም አወዛጋቢ አመለካከት ለቀው. ነገር መጠይቁ ጥራት ክልል ውስጥ የሥራ ላይ የተመረኮዘ ነው. የሆነ ቦታ በጣም ብዙ ነው, ይህም መልካም አስተዳዳሪዎችን ተመርጠዋል.

ነገር ግን በዚህ ረገድ ሰራተኞች ከ አጠቃላይ ዓ.ም "Ormatek" ግብረ በጣም ጥሩ ነው. አንተ አንድ እምቅ ቀጣሪ ጋር አንድ ትንሽ ውይይት ያዝ, እና የማመልከቻ ቅጽ መሙላት አስፈላጊ ነው የት ቢሮ, ተጋብዘዋል. ቀጣይ - የእርስዎ ከቆመበት መስጠት እና መልስ መጠበቅ. በነገራችን; አንዳንድ ጊዜ ወደ እናንተ ሐሳብ መጠይቅ በተለመደው አሞላል ማግኘት ይችላሉ. ከስራ ልምድ አያስፈልግም ናቸው. በእርግጥም, ውይይቱ ወቅት, HR አስኪያጅ የሚስበው ሁሉ ይማራል. ከባቢ አየር ተስማሚ ነው.

ይሁን እንጂ, በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ, ቃለ አኳያ ሠራተኞች ከ "Ormatek" ግብረ አሰቃቂ ተገኘ. አንተ በትንሹ hamovity በእብሪት እና ማንኛውም አክብሮት ያለ መግባባት ይሆናል በመሆኑ. እንዲህ ያሉ ጉዳዮች ግን አልፎ አልፎ, ሊፈጠር. ይህ ሥራ እንዲተው ምክንያት አይደለም.

ስራዎች

በተጨማሪም ኩባንያው የሚሰጡትን ሥራዎች ትኩረት መስጠት. እነሆ, ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ሁሉ ይጠግባሉ. ደግሞስ, ኩባንያው በዋናነት የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ያስፈልጋል. ብዙዎች, ይህ ማስታወቂያ ብቻ አንዳንድ መደበኛ የሥራ መስክ ነው. በተለይ የ "ሻጮች" በርካታ ጥሩ ደመወዝና ቃል መሆኑን ከግምት ጊዜ.

"Ormatek" ሠራተኞች ግምገማዎች (ሞስኮ እዚህ ብቻ አልፎ አልፎ አንድ መጋዘን ሠራተኛ ያስፈልገናል; ምክንያቱም ሥራ አኳያ ወይም በሩሲያ ውስጥ ሌላ ከተማ), ጥሩ ገቢ ተገኘ. ስለዚህ እናንተ "ቆሻሻ እጅ." የልዎትም አመራር የሥራ, በሚያሳዝን ሁኔታ, አብዛኛውን ጊዜ ተቀጣሪ ነው. እነርሱም ሠራተኞች መመልከት በጣም አልፎ አልፎ ነው. ነገር ግን በዚያ ኩባንያው ውስጥ የሙያ እድገት ተስፋ. ስለዚህ ሳለ የስራ እምቢ ምንም ጥሩ ምክንያት የለም.

የጊዜ ሰሌዳ

ቃል በቃል ሠራተኞች ማመስገን ይህም ቀጣዩ ቅጽበት, - ይህ ፕሮግራም. አብዛኞቹ ቀጣሪዎች በቀላሉ ኮንትራት ውሉ እሰብራለሁ ወይም በቀጥታ ቀናት ለ "ላይ ያርሳሉን" እንዳላቸው የሚጠቁም ይሆናል. ነገር ግን አይደለም "Ormatek" ውስጥ. ሰዓታት እና ቅዳሜና እባክዎ ሰራተኞች (ሴንት ፒተርስበርግ, ሞስኮ እና በሌሎች ከተሞች) ግምገማዎችን.

2/2, 3/2, 5/2: ብዙ እናንተ የተለያዩ አማራጮች ሊቀርቡ እንደሆነ እውነታ ጎላ. ከእነዚህ ውስጥ, ሁልጊዜ ተገቢውን ፕሮግራም መምረጥ ይችላሉ. ይሁን እንጂ, ይህ ውል በመፈረም ጊዜ መወሰን ይሆናል. አለበለዚያ, ከዚያም ችግሮች ይጀምራል. በ ኩባንያ ሠራተኞች መሠረት, በተቻለ መጠን ወደ መርሐግብር መለወጥ, ነገር ግን ይህን ማድረግ, እናንተ እንዲታይ ጥሩ ምክንያት አለን. እርግጥ ነው, እነዚህ በሆነ መንገድ ማረጋገጥ አለባቸው.

ነገር ግን አጠቃላይ ሁኔታ በጣም ጥሩ ነው. አንተ ቅዳሜና ክፍል ሰዓት መደወል አይችልም, ነገር ግን የእሱን ፈረቃ ሙሉ አቅም ላይ እንዲሠራ አላቸው ነበር. ያለው የሥራ ቀን 8 12 ሰዓት ጀምሮ ነው. የእርስዎ ቢሮ ርዝመት ላይ በመመስረት. እርግጥ ነው, አብዛኞቹ አይቀርም, ሠራተኞች መሠረት ጋር ጉርጆችን አሉ 8 ሰዓት የሥራ ቀን.

ተስፋዎች

የተስፋ የኩባንያዎች ቡድን አንፃር "Ormatek" (ራሺያ) ሰራተኞች በውስጡ ተወዳዳሪዎች የተሻለ ግምገማዎች ተቀበሉ. ብዙዎች በእርግጥ ትልቅ ቃላት ያታልላሉ እንደሆነ አጽንኦት. ነገር ግን ከእነርሱ ውስጥ እውነትን አንድ ግዙፍ እህል ነው.

ለምሳሌ ያህል, አሠሪህ የሥራ መስክ ማግኘት የሚችሉበት ይህ ነው ይላል. በጣም ፈጣን እና ጥሩ. ተጣጣፊ የሥራ ሰዓቶች ጋር ይህ ሁሉ, ማኅበራዊ ጥቅል ጋር, እንዲሁም እንደ ጨዋ ቡድን ተከብቦ. በተጨማሪም, "Ormatek" ውስጥ ደመወዝ በእናንተ ደስ አላቸው. ይህ የሚያስገርም ነው. ደግሞም, ቁሙ "ነጭ" ደሞዝ መክፈል ነው. ፕላስ ወርሃዊ ጉርሻዎች ዋስትና ነው. በአንድ ክፍለ-ጊዜ (የከፍተኛ ትምህርት ሁኔታ ውስጥ) በዓላት እና እረፍት ያለምንም ችግሮች ናቸው.

ይህም ኩባንያዎች የእኛ የአሁኑ ቡድን እራሱን እንደ አቀማመጥ. እርግጥ ነው, በጣም ጥቂት ሰዎች ተስፋዎች ይህን ዓይነት መቋቋም ይችላሉ. ነገር ግን እቅድ ውስጥ ሰራተኞች መካከል "Ormatek" ግምገማዎች የሚቀበለው ታላቅ እንዳልሆነ መዘንጋት የለብንም. እርስዎ በታቀደው, ወይም መሆኑን አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ, ወይም ሁልጊዜ አይገኝም. ምን ማለቱ ነበር?

ማህበራዊ ጥቅል

ደህና, ሁሉ "አስገራሚ" አንድ አስፈላጊ ነጥብ ጋር ይጀምሩ - ማኅበራዊ ጥቅል. የእሱ እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ቀጣሪ ለመስጠት, ነገር ግን ደግሞ ሕግ መሠረት ለማክበር ብቻ ሳይሆን ግዴታ ነው. ተለማመድ በጭንቅ ማንም የሚያደርግ መሆኑን ያሳያል.

እና "Ormatek" ጋር ያለውን ሁኔታ ምንም የተሻለ ነው. ተጨማሪ በትክክል, ኩባንያዎች በዚህ ቡድን በተባሉት ማህበራዊ ጥቅል ብቻ ጥቂት ነጥቦች ይሰጣል አድርጓል. ለምሳሌ ያህል, ስልጠና. ነጻ ነው; በጣም ፈጣን ነው. እዚህ የስራ ትርጉም ማብራራት, እንዲሁም ምርቱን ለመሸጥ የሚረዱ መሠረታዊ ክህሎቶችን ማስተማር ይሆናል. በተጨማሪ, የ የሥራ ቀን ጊዜ ምሳ መብት ይኖራቸዋል.

ጥሩ እምነት ይህን በዓል እና "Ormatek" ጫፎች ማህበራዊ ጥቅሞች አሰጣጥ ላይ. የእረፍት ጊዜ, ብዙ ሠራተኞች መሠረት, ይህን ማሳካት ይቻላል የማይቻል ነው. ወይስ ቁጭ መመሪያ መጠበቅ የ "ዕረፍት" ለመስጠት deign, ወይም ትግል መከታተል ጊዜ ማጥፋት እንዲኖረው ማድረግ ይሆናል. የሚገኝ ሆስፒታል, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ የሚከፈል አይደለም, እና እንዲያውም ክፍያ አንድ ዲናር ማድረግ. ክፍለ ጊዜ ላይ ተማሪዎች ደግሞ ለመዋጋት እና ቅሌቶች ዘንድ: በኀዘን ተለቋል. ስለዚህ እንዲህ ያሉ ጉዳዮች ዝግጁ መሆን.

የጋራ

በ "Ormatek" ውስጥ ሰራተኞች አንድ ቡድን ጋር ሁኔታው አሻሚ ነው. እነሆ, ብዙ ሠራተኞች መሠረት, ይህ ጥሩ ሰዎች ወይም ከእናንተ ጋር ለመስራት ወይም አይደለም አይታወቅም. እንደ እድለኛ.

ሆኖም, ብዙዎች ይህ ብዙውን ጊዜ ነው የበታች ሠራተኞች በጣም ደስተኛ ነው ይላሉ. ተራ ሰራተኞች ተስማሚ ሲሆኑ አልፎ አልፎ ከእነሱ መካከል ሊነሳ የሚጋጭ. ነገር ግን ቡድን አመራር ብዙውን ጊዜ በቀላሉ A ስፈሪ ነው. አንዳንድ ጊዜ እንኳን ተቀባይነት አይኖረውም. የበታቾቹን የአስተዳዳሪዎች ጥምርታ ከረጅም ጊዜ በፊት ይሻር የነበረው ጨፍጋጋ ጋር ሊመሳሰል ይችላል. አንተ ኃይል አንፃር ኩባንያ ሠራተኞች "Ormatek" ግምገማዎች ማየት እንደ የተቀላቀለ ይቻላሉ. በእርግጥ እድለኛ ከሆኑ ግን, አንተ ወዳጃዊ እና የበለጠ ወይም ያነሰ ዘና ውስጥ መሥራት ይሆናል. አንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ቃል በቃል ናቸው ምክንያቱም በሁሉም ቦታ ሠራተኞችን መደበኛ ሥራ ጣልቃ, ከፍተኛ ውጥረት ነግሷል, ደስተኛ ነው.

ደመወዝ

አንተ አሠሪው ስለ በጣም የተለያየ ግምገማዎች ማየት ይችላሉ. ኩባንያዎች ቡድን "Ormatek" የበታቾቹን ከ የተደባለቀ አስተያየት ተቀብለዋል. ኩባንያው ዋነኛ ገጽታ ደሞዝ ነው. በዚህ ቅጽበት መለያ ወደ ገቢ ቅርጽ ያለውን ሥራ አንዳንድ ገጽታዎች, ይወሰዳሉ ነበር. እውነት ውስጥ, እንዲህ ያለ ሥርዓት ሠራተኞች አብዛኞቹ አቀባበል አይደሉም.

ለምን? 10 000 ሩብልስ - ዘ ነገር ትንሽ ደሞዝ ጋር አንድ መደበኛ "ነጭ" ደመወዝ ይከፍላል መሆኑን ነው. ይህም እንደ የወሊድ እና ሽያጭ ሁሉ ይፋ ክፍያዎች ደግሞ ጉልበትህ ያገኛሉ ማለት ነው. በተግባር, ሁሉንም ሠራተኞች "ግራጫ" ደመወዝ ይቀበላሉ. እነርሱም የስራ ጥራት ላይ የተመካ ነው.

በመሰረቱ, ሰራተኞች ደሞዝ "Ormatek" የሽያጭ አንድ መቶኛ ሆኖ የተሠራ ነው. ይበልጥ የተሻለ, መሸጥ. ለዚህ ሁሉ, እያንዳንዱ የሚችሉ የገዢ መመሪያ ላይ ቃል በቃል Flutter ያስከትላል. ስለዚህ ማድረግ, ጎብኚዎቹ ግዢ ያለ አይተዉም ነበር. አልተሳካም ታውቃለህ? ይህ ብቻ አይደለም; እናንተ ወለድ ገቢ አይቆጠሩም እንኳን ላይ, የመቅጣት ልማድ ነው.

ሽልማት - በአጠቃላይ የተለየ ውይይት ነው. ብዙ ማዕረግ እና የፋይል ሰራተኞች መሠረት, ጎስቋላ, እና ብቻ በበዓላት ወቅት እነሱን ይከፍላሉ. በቀረውስ: ምንም ጉርሻ, መጠበቅ አይችልም.

ቅጣቶች

ሠራተኞች ከ «Ormatek" ግብረ ብቻ አጸያፊ ገቢ ተገኘ ይህም ባለፈው ደቂቃ, - ይህ የገንዘብ ቅጣት ውስጥ ውሳኔን ነው. እዚህ ላይ, አብዛኞቹ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ እነርሱ በቃል ሁሉ መደራረብ. መዘግየት, ውድቀት በጣም ላይ ፍተሻ (ይህም, በአጋጣሚ, በየ 2 ሳምንቱ ይካሄዳል), መጥፎ የስሜት አለቃ, እና ላይስማማ.

የሽያጭ ላይ ለመስራት እቅድ ከሆነ በአጠቃላይ, በሠሩት ሁሉ ፍላጎት በ "ኪስ" ወደ እናንተ አያገኙም እና ቅጣቶች ለመክፈል. "Ormatek» ላይ በመሄድ በዚህ ረገድ ሙሉ አልበኝነት. በመሆኑም በርካታ ኩባንያዎች ቀጣሪዎች መካከል "ጥቁር ዝርዝር» ውስጥ ገብቶ ነው. እዚህ ቀንና ሌሊት መስራት ከሆነ በአጠቃላይ; ከዚያም በተቻለ ኩባንያ ውስጥ ሙያ ለመገንባት, የፍትሕ መጓደል ዝግጁ መሆን. እና በጣም ያግኙ. ነገር ግን ይህን ዋጋ ነው? አንዳንድ ጊዜ ይበልጥ በትክክል የሚሰራበት የሚችል የሥራ ኩባንያ, መምረጥ የተሻለ ነው. ይሁን እንጂ ሁሉም ሰው ለራሱ ይወስናል ነው.