በሩሲያ ውስጥ እያንዳንዱ የሥራ ሰው አንድ ሥራ መጽሐፍ የለም. ወደ የሰራተኛ ኮድ እንደሚለው ውሂብ ዜጋ ከሥራ ተባረረ የትኛው ላይ ያለውን ቅጥር ግቢ ውስጥ ሥራ ጊዜ ላይ, የሥራ ላይ ተመዝግቧል ቦታ ሰራተኛ ልምድ, የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው.
የሥራ መጻሕፍት ምዝገባ ቅደም ተከተል
አሠሪው የተያዘ ሥራ መጻሕፍትን ማድረግ. ወደ ሥራ ሄደ; እያንዳንዱ ሠራተኛ ሥራ መጽሐፍ ማቅረብ ግዴታ ነው. ቀጣሪው ያለው ግዴታ - ሥራ መጀመሪያ ጀምሮ 5 ቀናት በኋላ ሰዎች ለመጠቀሚያ ጊዜ እና ምን ቦታ ላይ የመጀመሪያ ዘገባ ለማድረግ. ሥራ ዋነኛው አይደለም, እና ጥምረት ውስጥ, pluralist ጥያቄ ደግሞ ልጥፍ በማድረግ ሊሆን ይችላል ከሆነ. የሥራ መጻሕፍት ሰራተኞች ፊት ያከናወናቸውን ሥራ የመጀመሪያ የመግቢያ ማድረግ. ሰራተኛው ወደ መዝገቦች ትክክለኛነት ከማሳሰቡም በመጀመሪያው ገጽ ላይ ፊርማ ያስቀምጣል. በተጨማሪም, በውስጡ ውሂብ ማህተም ነው እና ኃላፊነት ግለሰቦች የተፈረመ. የስራ መዝገብ ማጣት ሁኔታ ውስጥ ሥራ ሲመጣ ወደ እርሱ አዲስ ሰነድ ማመልከት አለበት. ወደ ቀዳሚው ሥራ ልምድ እንዲያጡ አይደለም ሲሉ, ይህን ነጥብ ሁሉ ሥራ እስከ ማስታወስ እና ሁሉም መዛግብት ለመመለስ መሞከር ይሆናል. የሥራ መዝገቦች ምዝገባ በኋላ አሠሪው ሥራ መጻሕፍት ለመጠበቅ ሃላፊነቱን ያስባል. ብዙውን ጊዜ የተለያዩ ድርጅቶች እንደ ለማግኘት እንደ ሰነድ ቅጂ ማቅረብ አለብዎት ፓስፖርት. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, ሰራተኛው 3 ቀናት ኃላፊነት ሰው ማኅተም እና ፊርማ የተረጋገጠ ሰነድ ቅጂ ማቅረብ ይኖርባቸዋል.
ግቤቶች ስላስገቡ ያለው የአሰራር
በማድረጉ ሥራ መጻሕፍት የሰራተኛ ኮድ መስፈርቶች መሰረት በጥብቅ መከናወን አለበት. የተቀዳ ቋንቋ TC ጽሑፎች, ክፍሎች እና ንጥሎችን መግለጽ ያስፈልጋል. የ መሠረት የሥራ መዛግብት ትዕዛዞች, መመሪያዎች መሪ - ሰነዶች ናቸው. መዝገቦች ሌላ ሥራ ወደ ማስተላለፍ እና ማስተዋወቂያዎች 6 ቀናት ኦፊሴላዊ ሰነድ (ትእዛዝ ወይም መመሪያ) ላይ ጽሑፍ በኋላ ይልቅ ምንም በኋላ መደረግ አለበት. ውድቅ መቅረጽ ሁልጊዜ ቀን ላይ ነው የሚደረገው ስንብት. እያንዳንዱ ሠራተኛ መዝገብ ካመጧቸው ጋር ለማስተዋወቅ ያስፈልጋል ናቸው ፊርማ በታች. የ ፊርማ, የግል ካርድ ውስጥ ከተቀመጠ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለ ከፈኑት ነው. የሥራ መጻሕፍት በመሙላት ጋር የወደቀው ልዩ አገልግሎት ድርጅት ውስጥ. አብዛኛውን ጊዜ አንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ የ HR ክፍል ነው, ነገር ግን ትናንሽ ተቋማት ዲዛይን ሥራ መጻሕፍት ውስጥ የሒሳብ ያከናውናል. ከሆነ ያለውን የስራ ውል አንድ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ከተቋረጠ, ሰራተኛው ሥራ በመጨረሻው ቀን ሥራ መጽሐፍ መመለስ አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ, ቀጣሪው እሱ ሥራ መጽሐፉን ትወስድ ዘንድ በፖስታ ሠራተኛ ማሳሰቢያ መላክ አለበት. እንዲህ ማስታወቂያ ካልሆነ, ከዚያም አሠሪው ጥሩ መልክ ሥራ መዝገብ ካርድ ከመውጣቱ ውስጥ መዘግየት መቀጣት ይችላል ወይም መዘግየት ቀናት ሰራተኛው forgone ገቢ (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 234) መክፈል ግዴታ ይሆናል.