ስኬት መንገድ አድርገው ብቃት ሞዴል

ኩባንያው ገበያ እና ከፍተኛ ትርፍ ውስጥ ተወዳዳሪነትን ለማሳካት አላማ ከሆነ, በውስጡ መሪ በግልጽ እርሱ የጋራ ጠቃሚ መሆን አለበት እውቀት ምን ዓይነት እሱ ማድረግ አይችልም ማንኛውንም ክህሎት, ያለ እያንዳንዱ ተቀጣሪ መቻል አለባቸው መወከል አለበት. ቀላሉ መንገድ የብቃት ሞዴል በማዳበር ይህንን ለማሳካት. በአሁኑ ጊዜ, የሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ለመጫወት አንድ ትልቅ ሚና አለው. አንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ, የብቃት ሞዴል ሌሎች ሰራተኞች ሥራ, ውጤታማነትን ለመገምገም ጥቅም ላይ ይውላል - አስተዳደር ጨምሮ አንድ የተጠባባቂ, ለማቋቋም የሚረዳ አንድ የተወሰነ መተግበሪያ መሳሪያ ሆኖ. ይህ አካሄድ ኩባንያው ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ይደረግለታል ብቻ አይደለም ነገር ለመገምገም ያስችላቸዋል, ግን ደግሞ እሱ ይህን ያደረገው ውስጥ ያለውን መንገድ.

አንድ የብቃት ምንድን ነው?

የዚህ ቃል ትርጉም, ብዙዎች ናቸው; እያንዳንዱ አስኪያጅ ወደ የራሱን ትርጉም invests. ይሁን እንጂ, ጉጉት "ብቃት" ጠቅላላ ዋጋ ሁለት መሠረታዊ አቀራረቦች ዝቅ ነው.

1. የብቃት ማረጋገጫ ያለው የአሜሪካ ሞዴል - ይህም የግድ መላው ኩባንያ ስኬት, በመሆኑም, ከፍተኛ የግል ውጤቶች ሊያስገኝ ይህም ትክክለኛ ባህሪ, ማሳየት የሚችሉት በመጠቀም, ባህሪዎች ሠራተኛ ከወሰነው ነው. ለምሳሌ ያህል, አንድ ብቃት ሞዴል ሰዓ አስተዳዳሪ: ለ ታማኝነት እና አክብሮት የንግድ ስነ-ምግባርና, በቋሚ የግል ልማት, ምርት እና ሙያዊ ውጤታማነት.
2. የብቃት ማረጋገጫ ያለው የአውሮፓ ሞዴል - መጨረሻው ውጤት እና የሥራ ተግባራትን ዝርዝር መግለጫ. ለምሳሌ ያህል, ሞዴል አስተዳዳሪ ብቃቶች ያካትታል: ትርፍ እድገት እና በድርጅቶች የተወዳዳሪነት; ሙያዊ, የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ አመራር ስሜት, ሁኔታውን በጉጉት እና መፍትሄ ለመፈለግ; አንድ ኩባንያ ውጤታማ አስተዳደር.

ከእነዚህ ዘዴዎች መካከል ያለው ዋና ልዩነት በአውሮፓ ቅናሽ ሠራተኛው ይጠበቅባቸዋል መሆኑን ዝቅተኛ ለመወሰን ነው, እና የአሜሪካ ከታች-መስመር ውጤቶች ላይ ያተኮረ ነው. እነዚህ ዘዴዎች ላይ በመመስረት, እናንተ የሚለው ቃል "ብቃት" አንድ ትርጉም መስጠት ይችላሉ. እነዚህ አንድ የተወሰነ ቦታ ውስጥ የተሰበሰቡት, ጥሩ ውጤት ለማሳካት ሲሉ ሊኖረው ይገባል የሚል ሰው ያለውን ንብረት እና ባህርያት ናቸው. እነዚህ ብቃት ሰራተኛው ባህሪ ያለውን ምስል በኩል ሊረጋገጥ ይችላል.

ምን የብቃት ሞዴል ሊሆን ይችላል

1. የኮርፖሬት. እነዚህ አስኪያጁ ወደ የጸዳ ጀምሮ, አባላቱ ለእያንዳንዱ ጋር ኩባንያ እና ስምምነት እውቅና እሴቶች ላይ ማዋላቸው.
2. የባለሙያ. በሌላ መንገድ, እነሱ የቴክኒክ ይባላሉ. ምን የተወሰነ የሥራ ቡድኖች ላይ አስፈላጊ ነው.
3. አቀናባሪ. ይህ ብቻ በማንኛውም ደረጃ ላይ አስተዳዳሪዎች በሆነው አስተዳደር ብቃቶች ቡድን ነው.

ደንበኞች ጋር ሥራ ላይ የተሰማሩ ባለሙያዎች የሚሆን ምሳሌ ብቃትን.

በመጀመሪያ ደረጃ - ደንበኞች ጋር ለመገናኘት ችሎታ. ንግግሮች ላይ መገኘት.

ሁለተኛው ደረጃ - ወደ ድርድር ነጻ, ጎታ ጋር መሥራት.

ሦስተኛው ደረጃ - ንቁ ደንበኞች ቁጥር በመጨመር, ቤዝ ይሠራሉ.

ከፍተኛው ደረጃ - አማካሪ ለመሆን አጋጣሚ, ገለልተኛ ውሳኔ ለማድረግ.