ፈቃድ ስሌት ለ የአሰራር

ሠራተኞች አብዛኞቹ ለ ሂደት ነው ምን ጥያቄ በቁም ነገር ያስባል ; ፈቃድ ስሌት ለእረፍት መተው ጊዜ ያህል እውነታውን መጠበቅ እንዴት ማወቅ እንድንችል. ሠራተኞች ወደ መረጃ ለማስተላለፍ እንዲቻል, የግል ቃለ አላስፈላጊ ጥያቄዎች, ነገር ግን ደግሞ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ብቻ ሳይሆን ለመራቅ ሲሉ, መከናወን ይችላሉ. ብዙ ሰራተኞች አባላት ያሉ ክፍያዎች መካከል Accrual የተወሳሰበ ነገር አይደለም እርግጠኞች ነን; ይሁን እንጂ, እነዚህ ጉዳዮች ጋር ግንኙነት የሂሣብ, ስለዚህ አይመስለኝም. የአምላክ መመርመር እንመልከት.

ፈቃድ ስሌት ለ የአሰራር

ልምምድ ልዩ በማጠጫው መካከል ድርጅት ውስጥ ባለፉት ጥቂት ዓመታት , የበዓል መርሐግብር እያንዳንዱ ሰራተኛ በሁለት ሳምንታት ቀደም ስለሚመጣው በዓል ለማስጠንቀቅ በመፍቀድ, እና በትክክል ማስላት በቂ እና መብት ግምገማ ጊዜ ያለውን ሒሳብ. ነገር ግን ግራፊክስ እንደ የተውጣጡ አይደሉም የት ለጊዜው እንዲሁም እንደ ድርጅቶች, አሉ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ መካከል መቀበሌን ላይ አንድ ልዩ መግለጫ ለመስጠት አስፈላጊ ነው በኋላ ፈቃድ, የሒሳብ የዕረፍት ክፍያ መክፈል እና ክስተት በፊት ከእርሱ 3 ቀናት ይሰጣል ይህም. ይህም መሸጥ በማስላት ለማግኘት ሂደት አንዳንድ ስራዎች ያስፈልገዋል ብሎ ዋጋ ነው.

በመጀመሪያ በተለምዶ ባለፉት 12 ወራት, ምድረ ሹም ሆነው የሚያገለግሉ ውስጥ ያለውን የክፍያ ጊዜ ለመወሰን አንድ ጥያቄ አለ. ሠራተኛው ከአንድ ዓመት በፊት ከ ያነሰ ኩባንያው ተቀላቅለዋል ከሆነ, የሒሳብ ክፍለ ይህም በትክክል ይሠራ ዘንድ ያለውን ጊዜ ነው. የ የበዓል አበል ስሌቱ ለማግኘት ዓመታዊ ለማጠቃለል ያስፈልጋል ደመወዝ, ከዚያም 12 ያንን ቁጥር ለመከፋፈል, እና ምክንያት ንደሠራ ወር ውስጥ መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር ማለትም, አንድ ተጨማሪ 29.4 ለሁለት ያስፈልጋል. እነዚህ manipulations ነው የሚጠናቀቁት ጊዜ ምክንያት ምስል ለእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ መሆን ይኖርብዎታል. አንድ የአንድ ጊዜ ጉርሻ እና ቁሳዊ እርዳታ በስሌቱ ውስጥ ተቀባይነት አይኖረውም.

መጀመሪያ በጨረፍታ, የዕረፍት ስሌት ለ ሂደት ግልጽ ይመስላል, ነገር ግን በሚገባ የተገለጹ ችግሮች በርካታ ጋር በዚያ አጋጥሞታል ይችላል. በስሌቱ ውስጥ የሒሳብ ጊዜ ውስጥ ሰርቷል ቀናት ትክክለኛ ቁጥር ያረጋግጡ ወደ ሒሳብ የሚያስፈልጋቸው ያለውን የስራ ቀናት ሠራተኞች አቋም ሳይሆን ሙሉ የሙከራ ደግሞ መካተት እና በዓላት ይገባል ከሆነ አብዛኛውን ጊዜ, እንዲህ ያሉ አጋጣሚዎች ጋር የተያያዙ ናቸው. አንድ ልምድ የሒሳብ ፈቃድ ስሌት ለ ሂደት የተለመደ ነው, ነገር ግን ለጀማሪዎች ይህን ችግር ቢበዛ ቢበዛ ትኩረት, እነሱን በተቻለ ድርጅት ሠራተኞች ጋር ግጭት, እንዲሁም የሂሳብ አሰራር ረገድ ግልጽ ሲቀነስ ሆነው ያገለግላሉ የተለያዩ የቁጥጥር አካላት ተወካዮች ለማስወገድ መፍቀድ ይገባል.

የሚከፈልባቸው በዓላት እንደ

ሥራ ድርጅታዊ ሁኔታ ውስጥ በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኞች ቁጥር በመቀነስ መንስኤ ይሆናሉ ይህም አንዳንድ ለውጦች ለማድረግ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, ቀጣሪው ይህን መጨረሻ ድረስ, ይህም ግማሽ ቀን አንድ ሁኔታ ሊያስቀምጥ ይችላል, ስራዎችን ለመጠበቅ መብት አለው; እንዲሁም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለእረፍት እንደ ከሚከፈለው ድምሮች ላይ ሠራተኞች ጋር ክስ እና ነጸብራቅ ክርክሮች, ምንም ቀን ያመለጡ አይችልም መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው እንዴት እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

የእረፍት ጊዜ መጠን መወሰኛ

እያንዳንዱ ሰራተኛ ለ አማካይ ደመወዝ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ለመወሰን በማድረግ የተሰላ ነው, እና እንዲያውም ውጭ ሰርቷል ቆይቷል ይህም ጊዜ መሠረት ግምገማ ተደርጓል ይህም ደመወዝ ላይ ሊሰላ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የቀን መቁጠሪያ ወር ጊዜ በእያንዳንዱ ወር መጨረሻ ወደ ከመጀመሪያ ይወሰዳል. አማካይ ደመወዝ ፈቃድ እና የህመም ማስቀረት የለባቸውም በተመሳሳይ ጊዜ: 12 ወራት ጊዜ በላይ ሊሰላ ይገባል.

አሁን ታውቃላችሁ የእረፍት ለማስላት እንዴት ነው ምክንያቱም የወልና ውስጥ ተንፀባርቋል እንዴት እንደሆነ ለማወቅ ይቆያል. ሠራተኞች ጋር ሁሉም የሰፈራ መለያ 70 ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል "የጉልበት ክፍያ ላይ የሰፈራ."